Робочий час і його використання. Час відпочинку. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Напередодні святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП, тривалість роботи скорочується на одну годину.
Робочий час і його використання. Час відпочинку. 1.1. Тривалість робочого часу працівників міської ради становить 40 – годинний робочий тиждень з двома вихідними днями. Напередодні святкових, неробочих та вихідних днів тривалість роботи скорочується на одну годину.
Робочий час і його використання. Час відпочинку. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Напередодні святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП, тривалість роботи скорочується на одну годину (святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня та 25 грудня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День незалежності України; дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове; один день (неділя) - Пасха Великдень); один день (неділя) - Трійця.) Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень. Час початку і закінчення роботи, перерви на обід. - понеділок - п'ятниці - з 8.00 до 17.00год - передсвяткові - з 8.00 до 17.00 год - передсвяткові інші дні - з 8.00 до 16.15 год) - перерва на обід (в усі робочі дні) - з 12.00 до 13.00 (1 година) Місяці К-ть робочих днів К-ть годин січень 19 151 лютий 20 160 березень 22 176 квітень 22 175 гоавень 18 144 червень 20 160 липень 22 176 серпень 21 167 вересень 22 176 жовтень 20 159 листопад 22 176 грудень 22 174 250 1994 Іірацівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства та з атвердженого графіку відпусток. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних дні. Додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюються трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, ло кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним орга...