Працівник Центру повинен дотримуватися високих моральних стандартів поведінки, виключаючи введення будь-кого в оману, нечесні дії, чітко розмежовуючи заяви і дії, здійснені ним як приватною особою і як співробітником державної служби зайнятості; виконувати посадові обов’язки добросовісно та на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи державної служби зайнятості; здійснювати діяльність в межах своїх повноважень, передбачених чинним законодавством та посадовою інструкцією; постійно дбати про відомчий інтерес, позитивний імідж державної служби зайнятості; дотримуватися норм службової професійної та ділової етики; проявляти коректність та уважність у спілкуванні з клієнтами; створювати атмосферу комфорту, відкритості та доброзичливості (доброзичливий, оптимістичний настрій, привітна посмішка підтримує у співрозмовника відчуття психологічного комфорту і викликає зустрічні позитивні емоції); не використовувати службове становище та професійні відносини в особистих цілях; не допускати дії чи бездіяльність, які б зашкодили ефективності роботи державної служби зайнятості; утримуватися від публічних висловлювань, суджень і оцінок стосовно діяльності установ державної служби зайнятості, якщо це не належить до посадових обов’язків, та дискредитує державну службу зайнятості; повідомляти роботодавця про факти звернень до нього з метою схилити до корупційних правопорушень а також про факти обіцянки чи пропозиції отримання неправомірної вигоди, згоди про отримання неправомірної вигоди чи прохання про її надання, вчинені іншими співробітниками або вчинені громадянами та/або посадовими особами стосовно співробітників. У своїй професійній діяльності працівники Служби не повинні допускати поведінки, що може: викликати сумніви щодо добросовісності виконання ними посадових обов’язків а також допускати конфліктні ситуації, що могли б зашкодити репутації або авторитету державної служби зайнятості; примусити сумніватися в їх об’єктивності; сприйматися оточуючими як дії чи бездіяльність, що суперечать вимогам Закону України «Про запобігання корупції».
Працівник Центру повинен. Пам’ятати, що платформи соціальних мереж, незважаючи на налаштування конфіденційності, в основному є публічними форумами.