Common use of Працівник має право Clause in Contracts

Працівник має право. вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту); на належні, безпечні та здорові умови праці; вимагати від власника надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо; на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором; на своєчасне одержання винагороди за працю; оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором; оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва; брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів; брати участь у страйках, мітингах, демонстраціях для захисту своїх прав у порядку, встановленому законодавством.

Працівник має право. вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з за професією та кваліфікацією квміфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту)договору; на належні- неналежні, безпечні та здорові умови праці; вимагати - виї^агати від власника роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо; - на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором; - на своєчасне одержання винагороди за працю; - оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання, виконання або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, кваліфікації або покладають на нього обов’язки, не передбачені непередбачені трудовим договором; оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; - звертатися до роботодавця керівництва з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва; брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів; брати участь у страйках, мітингах, демонстраціях для захисту своїх прав у порядку, встановленому законодавством.

Працівник має право. вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту); - на належні, належні безпечні та здорові умови праці; - вимагати від власника роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо; - на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором; - на своєчасне одержання винагороди за працю; - оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, обов’язки не передбачені трудовим договором; оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; - звертатися до роботодавця керівництва з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва; брати участь у професійних спілках - бути членом професійної спілки з метою захисту своїх трудових і соціально-соціально- економічних прав та інтересів; - брати участь у страйках, мітингах, демонстраціях для захисту своїх прав у порядку, встановленому законодавством.