Contract
Вих. № 3 від 24.01.2020 року
ЗАРЕЄСТРОВАНО:
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ТОВ “ТОТАЛ ІНЖИНІРИНГ”
на 2020-2021 роки
Схвалено зборами
Ради трудового колективу протокол від 24.01.2020 року
і
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір товариства з обмеженою відповідальністю “ТОТАЛ ІНЖИНІРИНГ” ( надалі Договір) укладено на 2020-2021 роки відповідно до закону України “Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між власником підприємства і працівниками підприємства.
1.2. Сторонами договору є:
- адміністрація, в особі директора підприємства (надалі - Адміністрація), яка представляє інтереси власника;
- Рада трудового колективу (надалі - Рада), яка представляє інтереси працівників підприємства і має відповідні повноваження.
- Сторони зобов'язуються визнавати і поважати права одне одного, виконувати встановлені норми, зобов'язання, здійснювати контроль та нести відповідальність за виконання положень Договору в порядку визначеному законодавством України і цим Договором.
1.3. Договір набирає чинності з дня підписання і діє до укладання нового або відповідно до прийнятого сторонами рішення про продовження терміну дії цього Договору.
У разі реорганізації підприємства від імені якого цей Договір укладено і підписано, чи Ради, чинність Договору зберігається на весь період, на який його укладено, до реорганізації. У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.
1.4. Договір, укладений згідно з чинним законодавством, є нормативним актом на підставі якого здійснюється регулювання соціально-економічних і трудових відносин, забезпечуються права і мінімальні гарантії працівників підприємства.
Прийняті в Договорі норми, зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконання Сторонами, що їх уклали.
1.5. Жодна із Сторін, що уклали Договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, які встановлюють, змінюють або припиняють дію норм і положень цього Договору.
Зміни і доповнення до цього Договору вносяться у зв'язку із змінами чинного законодавства, Генеральної угоди або за ініціативи однієї із Сторін після проведення переговорів та досягнення домовленостей і підписуються сторонами не пізніше як через 5 днів.
1.6. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до Договору повинні розглядатися сторонами на переговорах протягом 10 днів з дня отримання їх іншою стороною.
Зміни і доповнення набирають чинності з дня підписання або у визначені в них терміни.
1.7. Договір не обмежує наданих чинним законодавством прав підприємства, відповідно до повноважень сторін, встановлювати у колективному договорі додаткові, порівняно із передбаченими законодавством і Генеральною угодою гарантії, соціально-трудові пільги та інші норми.
1.8. Сторони домовилися протягом дії Договору вживати заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а разі їх виникнення прагнути до їх вирішення шляхом застосування примирних процедур.
1.9. Положення цього Договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов'язковими як для власника і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.
РОЗДІЛ II
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ,
участь працівників в управлінні підприємством
2.1. Сторони сприятимуть стабілізації і розвитку підприємства, посиленню його ефективності та прибутковості, конкурентоспроможності, забезпеченню належного рівня трудових доходів працівників.
2.2. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
Рада трудового колективу зобов'язується:
- сприяти розвитку та ефективності підприємства, зміцненню трудової дисциплі підвищенню продуктивності праці, запровадженню нової техніки і технологій.
РОЗДІЛ III
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
Сторони домовилися:
3.1. Спільними діями домагатися стабілізації зайнятості робочих місць та скорочення рівня безробіття серед працівників підприємства.
3.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Підприємство зобов'язане розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання.
З 5. Адміністрація зобов'язується:
- разі виникнення об'єктивних причин (ліквідації, реорганізації, зміни форм власності, часткового зупинення виробництва та інш.), що тягнуть за собою скорочення чисельності або
_-тзт\ працівників, погіршення умов праці, здійснювати практичні заходи лише після ізчзс но го надання відповідним органам інформації з цих питань, включаючи інформацію причини наступних звільнень, про кількість і категорії працівників, яких це може
:суватися, про терміни проведення звільнення.
Адміністрація не пізніше 3-х місяців з часу прийняття рішення проводить жл'.іьтації з Радою щодо запобігання звільнення, обмеження його до мінімуму та
якшення його соціальних наслідків.
' - Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки,
^ттнмлватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони тип:, дбайливо ставитися до майна власника, на запит адміністрації підприємства надавати шітн про виконання своїх конкретних обов'язків.
5 Рала трудового колективу зобов'язується:
■ьлізувати інформації правління про наступне вивільнення працівників, його причини та
- - водити переговори і консультації з правлінням з цього приводу;
домагатися від правління здійснення конкретних заходів щодо запобігання вивільненню
йгєііівників чи зведенню їх кількості до мінімуму;
■ зносити пропозиції і домагатися перенесення термінів або тимчасове припинення чи
<_»\іін\ заходів, пов'язаних з вивільненням працівників у разі недостатньої їх аргументації;
- гезг.тядати у встановленому законодавством порядку подання правлінням щодо звільнення толівників і аргументувати причини їх звільнення;
- вести роз'яснювальну роботу серед працівників щодо їх трудових прав та захисту у разі
:• 5_іьнення;
- з ізв ати практичну допомогу у відстоюванні трудових прав працівників перед правлінням, ггслставляти їх інтереси у судах та державних органах зайнятості.
■ Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково сних можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
РОЗДІЛ IV.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
. ■: гони домовилися:
А 1. Сприяти дотриманню на підприємстві законодавства про працю, забезпеченню трудових і гарантій працівникам.
- _ На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати працівники: початок роботи о 9:00, закінчення роботи о 18:00, перерва для відпочинку і
-ігчування з 13:00 до 14:00. Субота і неділя вихідні дні.
- - тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
- - На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на
.дну годину.
- 5. Відпрацьований понад встановлену норму тривалості робочий час оплачується в юлвійному розмірі згідно ст.106 КзпП України.
- 6. Режим роботи і відпочинку, час початку і закінчення, порядок поділу робочого дня на чистини та інше встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, схваленими
—т ільним и зборами та затверджується в установленому порядку.
- ~ Згідно зі статтею 56 КзпП України та за угодою сторін між працівником та директором
■лприємства може запроваджуватися неповний робочий день або неповний робочий
■день, який регулюється наказом по підприємству.
Роботодавець розробляє та затверджує у вставленому порядку назви професій, кціональні обов'язки, посадові інструкції працівників відповідно до класифікатора фесій та відповідних тарифно-кваліфікаційних довідників, персонально ознайомлює з
• працівників.
- - Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену його трудовим рш«?вором, допускається лише за його згоди у випадках і на умовах відповідно до чинного їй і нодавства.
- 10. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки на підприємстві встановлюється з чинним законодавством і не може бути меншою ніж 24 календарних дні за ьдгрсцьований робочий рік. Стаж роботи, який дає право на основну щорічну оплачувану
ц. пустку, обчислюється на підставі ст.9 Закону України “Про відпустки”.
- Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю не більше 15 календарних днів на
т їі може надаватися працівникові за сімейними обставинами за згодою між працівником та
: .тодавцем.
І Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується
^агектором підприємства за погодженням з Радою трудового колективу на початок
• тгнларного року і доводиться до відома всіх працівників.
Жінці, яка працює і має 2 або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або гс. усиновила дитину, а також одинокій матері чи батьку, який виховує дитину без матері (у
»£;•' числі й у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі) та особі, яка взяла
:зтнну під опіку, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 веекларних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не
< :е перевищувати 17 календарних днів.
Сторони домовилися:
РОЗДІЛ V.
ОПЛАТА ПРАЦІ
5.1. Здійснювати оплату праці на основі встановлених посадових окладів.
5.2. Встановлювати перелік, конкретні розміри та порядок виплати доплат і надбавок.
5.3. Здійснювати преміювання працівників підприємства згідно з Положенням про преміювання. (Додаток № 3)
5.4. Запроваджувати нові або змінювати діючі на підприємстві умови оплати праці,
преміювання і повідомляти про це працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни.
5.5. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
5.6. При переведенні за ініціативи роботодавця, у встановленому порядку працівника на іншу постійну нижче оплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток на протязі 1 місяця.
5.7. Розміри оплати праці встановлені в цій угоді, переглядаються і змінюються за домовленістю сторін. Основна заробітна плата не може бути меншою встановленого законодапвством України розміру мінімальної заробітної плати.
В період між підвищенням розмірів заробітної плати здійснюється індексація заробітної плати відповідно до закону України “ Про індексацію грошових доходів населення”.
5.8. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: 7 та 23 числа поточного місяця.
5.9. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
5.10. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
5.11. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цьому пункті срок виплатити не оспорювану ним суму.
- 12. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день Z .іктичного розрахунку.
Відповідно до статті 117 КзпП України, при наявності спору про розміри
-іілежних звільненому працівникові сум, власник бо уповноважений ним орган повинен тілатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь
іцівника.
Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
РОЗДІЛ VI.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власника підприємства, який має чабезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими
■івмативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, літаднання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.
-_т.міністрація зобов'язується:
: 1 Здійснювати систематичний аналіз стану охорони праці на підприємстві, результати
:тлядати на спільних засіданнях, розробляти та реалізувати заходи по профілактиці 'соничого травматизму.
Здійснювати заходи щодо забезпечення засобами колективного та індивідуального ж « сту працюючих, в першу чергу, спеціальним одягом.
При одержанні працівником виробничої травми (профзахворювання) шкоду
•;л:пкодовують у порядку, встановленому законодавством через Фонд страхування від
-власних випадків на виробництві.
За рахунок коштів підприємства організовувати проведення попереднього (під час ттийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів тггиівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами
Установити контроль за своєчасністю, об'єктивністю розслідування нещасних випадків, документальне оформлення. Не допускати безпідставного звинувачення потерпілого.
Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, виплати одноразової допомоги терпілим та сім'ям загиблих на виробництві згідно із Законом України “Про загальнообов' їт^ ззє державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та
ттофесійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.
Правовою інспекцією праці, представникам з питань охорони праці надавати безоплатну і : :-:сультативну допомогу з питань законодавства з охорони праці, соціального страхування, і^тикодування шкоди потерпілим на виробництві. Представляти та відстоювати інтереси і^иіївників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з тоГотодавцями.
РОЗДІЛ VII
СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК, СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
рони домовилися:
.ф и наявності фінансових можливостей:
- виплачувати одноразову матеріальну допомогу з нагоди ювілейних дат 50,55, 60 років Додаток № 4 ;
- надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв'язку із сімейними обставинами.
".2. У випадку смерті працівника або непрацюючого пенсіонера — сім'ї надавати одноразову матеріальну допомогу в ритуальних послугах.
".3. Надавати працівникам на оздоровлення путівки на лікування на підставі власної заяви і медичної довідки про необхідність санаторно-курортного лікування. За рішенням комісії з соціального страхування, путівку видавати з частковою оплатою в розмірі 30 відсотків її вартості.
".4. Власник підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, підвищення кваліфікаційного рівня тощо.
~.5. Підприємство гарантує свободу організації діяльності ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
З метою забезпечення реалізації положень цього Договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов'язуються:
1. Забезпечити здійснення контролю за виконанням Договору представниками сторін, які вели переговори з його укладання, в узгодженому ними порядку.
Результати перевірки виконання зобов'язань договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома сторін Договору.
2. Надавати уповноваженим представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору.
3. Розглядати підсумки виконання колективного договору, висновки робочої комісії та звіти перших осіб сторін, що підписали договір, на загальних зборах трудового колективу один раз на рік в січні-лютому наступного року.
4. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
5.
Колективний договір підписали:
від Ради трудового колективу
НГ" Голова Ради
альська
24.01.2020 року
ЗАТВЕРДЖЕНО
зборами Ради трудового колективу TOB “TOTAJI ІНЖИНІРИНГ»
протокол від 24.01.2020 року
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку ТОВ “ТОТАЛ ІНЖИНІРИНГ”
І. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) ГОВ “ТОТАЛ ІНЖИНІРИНГ” розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.2. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарної та громадської дії.
11.Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників
2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.
2.2. Під час прийняття на роботу особи, які влаштовуються, подають:
- паспорт;
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Особам, які влаштовуються на роботу вперше, трудова книжка оформляється протягом пяти днів після прийняття на роботу;
- документ про освіту, спеціальність, кваліфікацію;
- документ про стан здоров'я (для окремих категорій працівників);
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номера (картку фізичної особи - платника податків);
- свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних осіб;
-копії перелічених документів.
Прийняття на роботу без пред'явлення зазначених документів не допускається.
2.3. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ТОВ “ТОТАЛ ІНЖИНІРИНГ” з оознайомленням працівника під розпис.
2.4. Під час влаштування працівника на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:
- ознайомити працівника з Правилами, Колективним договором, умовами та оплатою праці, роз'яснити його права та обов'язки;
-провести інструктаж з техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.5. Трудовий договір може бути припинено тільки з підстав, передбачених законодавством.
2.6. За ініціативою працівника трудовий договір припиняється відповідно до статей 38,39 КзпГІ України. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це директора підприємства за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.
2.7. Трудовий договір за ініціативою адміністрації підприємства може бути розірвано на підставах, передбачених чинним законодавством України.
2.8. Припинення трудового договору оформляється наказом по підприємству з ознайомленням працівника під розпис.
2.9. У день звільнення працівнику видається трудова книжка з унесеним до неї записом про звільнення та проводиться повний розрахунок.
III. Робочий час та його використання
3.1. Для працівників підприємства встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Початок роботи з 9:00, закінчення роботи о 18:00. Перерва для відпочинку і харчування з 13:00 до 14:00., тривалість щоденної роботи становить 8 годин при 40-годинному робочому тижні.
3.2. За угодою між працівником та адміністрацією підприємства, як під час прийняття на роботу так і згодом, може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в таких випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
3.3. Залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається на підставі письмового наказу директора. Робота у вихідні дні компенсується за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.
3.4. У зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці, допускається зміна істотних умов праці працівників при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем і розмірів оплати праці, режиму роботи, установлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну назви посади, працівників має бути повідомлено не пізніше ніж за два місяці.
IV. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
4.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також застосування інших заходів передбачених чинним законодавством.
4.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів стягнення:
- догану;
- звільнення.
Для застосування стягнення від порушників трудової дисципліни мають затребувати пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Зазначені заходи стягнення застосовуються до працівника за:
- прогул (у тому числі за відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
- появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного спяніння;
- розпивання на робочому місці спиртних напоїв;
- здійснення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна підприємства;
- грубе порушення трудових обов'язків;
- скоєння аморального вчинку.
4.3. Наказ директора підпрємства про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування доводить до відома працівника, якого піддано стягненню, у триденний строк.
ПОГОДЖЕНО
Голова Ради трудового колективу
X.X.Xxxxxxxx
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці
І. Загальні положення та визначення
1.1. Метою цього Положення с забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників ТОВ “Елефант-комфорт” ( надалі за текстом Підприємство) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
1.2. Основними законодавчими документами формування “Положення про оплату праці”, є:
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України “Про оплату праці” від 06.12.2016 р. № 1774-УШ;
- Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. № 2694-Х1І;
- Податковий Кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-УІ;
- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату № 323 від 11.12.1995 року зі змінами та доповненнями.
1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Визначення:
1.4. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник виплачує працівнику за виконану ним роботу.
1.5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад установлені норми.
2. Порядок оплати праці працівників Підприємства
2.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування і виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.
2.2. Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Підприємства за звітний період (місяць) (ч.2 сг.94 КзпГІ України).
2.3. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.І ст.95 КзпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).
2.4. Заробітна плата працівників Підприємства складається з посадового окладу, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
2.5. Посадовий оклад встановлюється працівникам Підприємства відповідно до затвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів.
2.6. Працівники Підприємства, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.І ст. 102 КзпП України).
2.7. Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч.І ст105 КзпП України).
2.8. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святкових або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч,2 ст.115 КзпП України).
2.9. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.З ст.115 КзпП України).
2.10. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
- штатний розклад Підприємства;
- табель обліку робочого часу;
- акт виконаних робіт по трудовій угоді;
- наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
- наряд на виконання відрядних робіт.
3.Відповідальність
3.1. Керівник Підприємства несе відповідальність за:
- забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України, Колективного договору та цього Положення;
- своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази).
3.2. Головний бухгалтер Підприємства несе відповідальність за:
-забезпечення своєчасного та правильного нарахування і виплати заробітної плати;
- забезпечення своєчасного надання працівнику інформації щодо його заробітної плати.