Fazendo negócios com integridade

Experian plc Código de Conduta Global

Versão 1.2

Fazendo negócios com integridade

Adotado em 13 de maio de 2010 Corrigido em 15 de maio de 2011

Índice

1. Como fazemos negócios

Declaração do “CEO”

2. Respeito aos acionistas Clientes e consumidores Empregados

Acionistas Fornecedores Comunidades

3. Local de trabalho seguro e ético

Contratação igualitária Livre de assédio Ambiente seguro

Livre da presença de drogas Livre de violência

4. Evitando conflitos de interesse

Atividades e relações que vão além da Experian Investimentos financeiros

Trabalho ou emprego fora da Experian Presentes e hospitalidade

Negociação privilegiada

5. Conformidade com as leis Fraude, suborno e corrupção Contribuições políticas Propriedade intelectual de terceiros

6. Proteção de ativos e da reputação

Propriedade da empresa Livros e registros Comunicações públicas

7. Preservenção da confidencialidade Informações de clientes e de terceiros Acordos de confidencialidade Solicitações das autoridades regulatórias

Retenção de documentos/Segurança das informações Obtenção e uso da inteligência do negócio

8. Compromisso com a responsabilidade Leis, Regras e Regulamentações Responsabilidades dos empregados Responsabilidades dos líderes

Programa Alerta da Experian

Resolução, Comunicação e Não Retaliação Consequências das violações

9. Gestão do Código de Conduta Global Departamento Global de “Compliance” Relação de emprego

10. Ratificação

1. Como devemos fazer negócios

Declaração do “CEO”

“A Experian cresceu para tornar-se uma das principais empresas de serviços de informações do mundo, fornecendo soluções que dão suporte à tomada de decisão em mais de 90 países.

O que fazemos é importante, mas como fazemos não é menos importante. Se a intenção do nosso negócio é crescer e desenvolver-se de forma próspera, precisamos manter a confiança dos clientes, empregados, investidores, parceiros de negócios e comunidades das quais fazemos parte.

Este Código de Conduta Global estabelece os princípios que sustentam as nossas negociações comerciais no mundo todo. Ele descreve os padrões de comportamento que são exigidos de todos os que trabalham para a Experian, independentemente da parte do negócio que representem.

As leis poderão variar entre os países e sempre iremos cumpri-las integralmente, mas o nosso Código é universal. Ele é a base por meio da qual conduzimos todos os nossos relacionamentos, interna e externamente. Cada um de nós tem o dever de seguir esses princípios e de assegurar que nunca haja nenhuma lacuna entre o que dizemos e o que fazemos.

Leia este documento atentamente e use-o para guiar a forma como você trabalha. Se houver algo no Código que não esteja claro para você, peça esclarecimento ao seu líder.

Se você souber de alguma violação ao nosso Código, deverá informá-la ao seu líder ou entrar em contato com o Programa Alerta da Experian. Eu estou pessoalmente comprometido em criar um ambiente na Experian onde todos possam se expressar e você encontrará orientação neste Código sobre como fazer isso.

As grandes empresas são construídas com base na integridade e na confiança que advêm disso. Juntos, podemos mostrar ao mundo que a Experian está definindo os padrões mais elevados de cidadania corporativa e que estamos unidos em nosso compromisso de sempre fazer a coisa certa.”

Xxx Xxxxxx

“Chief Executive Officer”

2. Respeito aos acionistas

Clientes e consumidores

A integridade é a base de todas as relações da Experian e a confiança está no cerne dessas relações.

As relações com os nossos clientes se baseiam em nossa crença de que devemos ultrapassar assuas expectativas. Assumimos a nossa responsabilidade com relação aos nossos clientes

com seriedade, prometemos somente o que podemos cumprir e nos esforçamos para não induzi-los em erro de nenhuma forma. Fornecemos inovação por meio das nossas soluções, empenhando-nos em assegurar a qualidade, a velocidade e o desempenho prometidos.

A Experian dedica-se a lidar com seus clientes e consumidores de maneira justa. Devemos nos recusar a obter uma vantagem indevida de qualquer cliente ou consumidor por meio da manipulação, da representação errônea, de ameaças, fraude, abuso de informações confidenciais ou conduta relacionada.

Empregados

Nossos empregados são o nosso ativo mais importante. A Experian recruta e promove exclusivamente por mérito e incentiva os seus empregados a perceber o seu potencial. Reconhecemos e recompensamos o desempenho individual e incentivamos a pro atividade e a inovação em uma cultura de trabalho em equipe.

O processo de recrutamento da Experian é desempenhado de acordo com as leis locais relevantes e outros requisitos regulatórios. Há processos robustos implementados para ajudar a assegurar que cada candidato a emprego seja legalmente elegível para trabalhar em uma determinada região.

A Experian também reconhece que o comportamento que é social e profissionalmente aceitável em uma cultura ou país poderá ser visto de maneira diferente em outro. Portanto, incentiva-se o respeito às diferenças culturais no local de trabalho e há um esforço por acomodar a diversidade cultural em nossas práticas de trabalho. Acima de tudo, os direitos humanos dos empregados, como indivíduos, são respeitados pela Companhia.

Acionistas

Gerimos a Experian para os nossos proprietários – os acionistas. Fornecemos a eles informações honestas e precisas, apresentando um panorama claro da posição e das possibilidades da Experian. Buscamos proteger e aprimorar a nossa reputação em todas as nossas atividades comerciais, protegendo os nossos ativos por meio do nosso comportamento de negócios responsável e do cumprimento dos princípios de governança corporativa estabelecidos.

Fornecedores

Os fornecedores são nossos parceiros e parte essencial do nosso negócio. A Experian atua de forma justa na seleção dos seus fornecedores, esperando serviço e valor e tratamos os fornecedores com respeito e honestidade.

Comunidades

A Experian está comprometida a comportar-se de forma socialmente responsável, ajudando a aprimorar a qualidade de vida em diversas comunidades, local e globalmente. Como um empregador responsável, a Experian reconhece a necessidade de envolver-se e de compreender os requisitos dessas comunidades, visando ao benefício máximo de todos.

Nós nos esforçamos para fazer uma diferença tangível nessas comunidades por meio de um programa de voluntariado dos empregados, patrocínios para comunidades e doações para instituições de caridade.

Promovemos o comportamento responsável no modo como causamos impacto ao meio ambiente, ao gerirmos o nosso negócio.

3. Local de trabalho seguro e ético

Contratação igualitária

A Experian acredita na contratação, na promoção, na compensação e na rescisão de contratos de trabalho de empregados exclusivamente quanto ao mérito, independentemente de raça, cor, idade, gênero ou sexo, ascendência, religião, nacionalidade, cidadania, orientação sexual, estado civil, problema de saúde, gravidez, deficiência, “status” de veterano de guerra ou qualquer outro aspecto proibido pela legislação regional, nacional, federal, estadual ou municipal.

Livre de assédio

A Experian não compactua com nenhuma forma de assédio. Isso inclui assédio devido a raça, cor, idade, gênero, ascendência, religião, nacionalidade, cidadania, orientação sexual, estado civil, problema de saúde, gravidez, deficiência ou qualquer outro aspecto proibido pela legislação regional, nacional, federal, estadual ou municipal. Isso se aplica a todas as formas de assédio no local de trabalho, seja por parte ou contra um empregado ou por parte ou contra um cliente, um fornecedor, um consultor ou um contratante.

Ambiente seguro

A Experian está decidida a oferecer um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo para todos os empregados. Para o bem-estar de todos, espera-se que você trabalhe de forma segura e cumpra as práticas e os procedimentos de segurança estabelecidos pela Experian. Você também deve informar quaisquer ferimentos ou doenças relacionadas ao trabalho ao seu líder ou Diretoria de Desenvolvimento Humano.

Livre da presença de drogas

A Experian é um local de trabalho livre da presença de drogas. A Experian está comprometida em manter um ambiente de trabalho onde não haja a influência de drogas ilícitas e substâncias controladas. Para tanto, a posse, a solicitação ou o uso de drogas ilícitas, ou exercícios das funções sob a influência de tais drogas, seja em propriedade da Empresa ou em qualquer evento por ela patrocinado são proibidos e não serão tolerados.

Livre de violência no local de trabalho

A Experian não tolera atos de violência no local de trabalho cometidos pelos empregados ou contra eles. Atos de violência incluem, dentre outros, danificar a propriedade intencionalmente, portar, mostrar ou usar uma arma, envolver-se em comportamento que cause medo razoável de ferimento em outra pessoa, ou ameaçar ferir-se ou ferir outra pessoa.

4. Prevenção a conflitos de interesse

Atividades e relações que vão além da Experian

Um conflito de interesse pode surgir quando houver a possibilidade de influência do julgamento ou aparência de tal influência, pela possibilidade de benefício pessoal. Os empregados sempre devem estar cientes dos possíveis conflitos e procurar evitá-los. Todos os empregados são responsáveis por notificar a seu líder sobre qualquer situação que eles acreditem que crie ou que possa criar um conflito de interesse ou a aparência de um. Os líderes devem apresentar a questão ao Departamento de “Compliance”.

Investimentos financeiros

Todos os empregados têm a responsabilidade de certificar-se de que as suas atividades financeiras pessoais não estejam em conflito com nenhuma responsabilidade como empregado. Um conflito de interesse financeiro pode prejudicar o seu julgamento ou dar a impressão de que o seu julgamento foi prejudicado.

Trabalho ou Emprego fora da Experian

Eventual trabalho ou emprego realizado fora da Experian, devido à sua natureza, diminuir a imparcialidade, o julgamento, a eficiência ou a produtividade que se espera do empregado em seu trabalho. Portanto, a Experian requer que todos os seus empregados divulguem qualquer potencial conflito de emprego ou trabalho fora da Experian ao seu líder, para a obtenção de aprovação, por escrito, da liderança da Experian, antes de se envolverem em tal atividade.

Presentes e hospitalidade

O oferecimento de presentes comerciais é uma forma tradicional de fortalecer as relações de negócios e, com algumas restrições, pode ser uma prática de negócios lícita. É política da Experian que os seus empregados possam dar e receber presentes apropriados e lícitos, relacionados aos negócios e ao seu trabalho na empresa com clientes de natureza privada e outras partes não governamentais, desde que tais presentes sejam modestos em termos de valor e não sejam fornecidos ou recebidos com a intenção ou a possibilidade de influenciar a tomada de decisão de negócios de seu destinatário. Você nunca deve aceitar um pagamento feito a você com a finalidade de influenciá-lo a realizar um negócio com certo cliente, fornecedor ou outra pessoa. Antes de oferecer, fornecer ou receber qualquer presente ou hospitalidade, você deve considerar atentamente os termos da Política Global de Presentes e Hospitalidade da Experian e, se necessário, buscar as aprovações apropriadas e assegurar-se de que os detalhes de tais presentes ou hospitalidade sejam anotados nos registros internos da Experian, caso apropriado.

Negociação privilegiada

Todos os empregados estão estritamente proibidos de (i) comprar e/ou vender ações da Experian, de suas empresas afiliadas ou de qualquer outra empresa negociada publicamente com base em informações privilegiadas ou (ii) fornecer informações privilegiadas a terceiros para seu uso na compra ou venda de ações. As informações privilegiadas incluem informações não públicas obtidas como resultado de sua atuação na Empresa. Determinados diretores, gestores, executivos e empregados, que são identificados pela Empresa como pessoas que possivelmente têm acesso privilegiado a informações, estarão sujeitos a mais restrições sobre a compra e a venda de ações e serão notificados de tais restrições diretamente pelo Secretário Corporativo da Experian plc. A negociação de ações com base em informações privilegiadas poderá resultar em penalidades civis ou criminais conforme determinação legal.

5. Conformidade com as leis

Fraude, suborno e corrupção

A Experian não compactua com nenhum ato envolvendo fraude, suborno, corrupção, desonestidade ou simulação. Isso inclui todos os atos de roubo, quaisquer atos que sabidamente facilitem a fraude ou o roubo cometido por outras pessoas e quaisquer atos destinados para impedir a detecção ou a investigação de fraude ou roubo. A Experian tem políticas e processos internos destinados a impedir, detectar e relatar a fraude, o roubo ou a corrupção, e os seus empregados devem cumprir essas políticas e processos. Como a Política Global Anticorrupção e a Política Global de Presentes e Hospitalidade.

Nenhum gestor/líder, empregado, agente ou outro representante da Experian poderá, direta ou indiretamente, ou por meio de qualquer terceiro, oferecer, fornecer, autorizar, solicitar ou receber uma propina ou pagamento indevido (incluindo, de forma não exaustiva, uma propina ou pagamento indevido para ou de um funcionário público) ou algo que possa ser considerado como uma propina ou pagamento indevido para qualquer finalidade ou desempenho inadequado das suas funções em razão ou como consequência de qualquer propina ou pagamento indevido.

Uma propina ou pagamento indevido inclui a oferta, o fornecimento, a autorização, a solicitação ou o recebimento de algo de valor como um incentivo ou recompensa para o desempenho, inadequado ou não, de uma função relevante por parte do destinatário ( no contexto público, incentivar ou recompensar até mesmo o desempenho adequado pode ser considerado uma violação). .

Contribuições políticas

Nem a Experian nem nenhum de seus gestores/líderes, empregados ou representantes pode fazer uma contribuição política em nome da Experian sem a aprovação do Conselho Administrativo da Experian e, em alguns casos, dos acionistas. Em todos os casos, nenhuma contribuição política poderá ser feita para obter negócios ou alguma vantagem para a Experian.

Propriedade intelectual de terceiros

A Experian respeita os direitos de propriedade intelectual de terceiros, incluindo seus clientes, vendedores e fornecedores. Se você souber ou suspeitar de que a Experian possa estar infringindo o direito de propriedade intelectual de um terceiro, como uma patente, uma marca, um direito autoral ou um segredo comercial, deve entrar em contato com o Departamento Jurídico.

6. Proteção de ativos e da reputação

Propriedade da empresa

Os empregados têm a responsabilidade de usar a propriedade e os ativos da Experian para negócios da Empresa e de não permitir que eles sejam usados para qualquer tipo de ganho pessoal. Você é responsável por manter os bens de propriedade da Empresa sob controle e deve tomar medidas razoáveis para protegê-los contra roubo, uso indevido, perda ou dano. Sujeitas às leis aplicáveis e às políticas relevantes da Experian, as ideias/invenções

desenvolvidas para ou em nome da Experian, dentro do escopo do seu trabalho ou usando os recursos da Empresa, pertencem à Experian.

A Experian reserva-se o direito de, onde for permitido por lei, monitorar o uso que o empregado faça das ferramentas de comunicação da Experian e seus conteúdos. A menos que haja previsão legal específica nesse sentido, os empregados não devem ter expectativa de privacidade com relação ao uso dos sistemas ou bens de propriedade da Empresa.

O uso que os empregados fazem dos sistemas da Experian, como o “e-mail”, a “Internet” ou os dispositivos móveis, deve ser em conformidade de acordo com a Política de Uso Aceitável apropriada (conforme descrito no Anexo C da Política Global de Segurança das Informações).

Livros e Registros

Os empregados têm a responsabilidade de assegurar que os livros, registros e contas da Experian sejam exatos, mantidos com detalhes e reflitam adequadamente as transações e alienações dos ativos da Experian. Os empregados também devem auxiliar, conforme apropriado, a manter o sistema de controles de contabilidade interna da Experian.

Comunicações Públicas

Todas as comunicações públicas, os artigos, as oportunidades para falar e os questionamentos relacionados à Experian, por parte da imprensa ou da comunidade de analistas financeiros, devem ser direcionadas ao Departamento de Comunicações Corporativas ou Assessoria Interna, ou ao Departamento de Relações com Investidores.

7. Preservação da Confidencialidade

Informações de Clientes e de Terceiros

As informações confidenciais são aquelas que geram valor econômico pelo fato de, em geral, não serem conhecidas pelo público. As informações confidenciais incluem as informações confidenciais desenvolvidas pela Experian, assim como as informações confidenciais fornecidas para a Experian por seus clientes, consumidores, fornecedores e outros terceiros.

É responsabilidade de todo empregado da Experian proteger e manter todas as informações confidenciais de acordo com as restrições jurídicas e contratuais aplicáveis, assim como as políticas relevantes da Experian. A coleta, o uso e a divulgação de informações pessoalmente identificáveis são particularmente sensíveis e, em geral, estão sujeitas a regras e restrições específicas. Se as informações confidenciais não forem protegidas e preservadas de forma adequada, o desempenho, o valor e a reputação da Experian poderão ser afetados, as relações com nossos clientes e negócios podem ser prejudicadas e podem resultar em responsabilidade jurídica. Os empregados nunca devem tentar obter informações confidenciais de um concorrente por meios impróprios.

Acordos de Confidencialidade

Nunca compartilhe informações confidenciais fora da Experian, a menos que haja tal previsão em acordo de confidencialidade escrito e em vigor com a parte receptora de tais informações. Os acordos de confidencialidade documentam a necessidade de manter a confidencialidade das informações relevantes e restringem o uso de tais informações. Em todos os casos, a

quantidade de informações confidenciais compartilhadas com terceiros deve ser limitada ao que é exigido para uma necessidade legítima de negócios.

Solicitações das Autoridades Regulatórias

Todas as solicitações do Governo quanto a informações ou documentos devem ser reportadas ao Departamento Global de “Compliance” ou Departamento Jurídico, dependendo do tipo específico das informações ou documentos solicitados à Experian. Nenhuma resposta a uma solicitação ou consulta do Governo deve ser feita sem a aprovação prévia por escrito do Departamento Global de “Compliance” ou do Departamento Jurídico.

Retenção de Documentos/Segurança das Informações

Todos os empregados devem estar em conformidade com sua Política de Retenção de Documentos regional e com a Política Global de Segurança das Informações, que estão disponíveis na intranet da Empresa.

Obtenção e Uso da Inteligência dos Negócios

A Experian coleta legalmente informações sobre consumidores e mercados nos quais opera. A Experian não busca a inteligência dos negócios por meios ilegais ou antiéticos. Os concorrentes não poderão ser contatados com a finalidade de obter a inteligência dos seus negócios. Às vezes, as informações poderão ser obtidas acidentalmente ou fornecidas à Experian por fontes desconhecidas. Nesses casos, poderá ser antiético usar as informações e você deve contatar imediatamente seu líder, o Departamento Global de “Compliance” ou o Departamento Jurídico, ou o Programa Alerta da Experian, para saber como deverá proceder.

8. Compromisso com a Responsabilidade

Leis, Regras e Regulamentações

A Experian e seus empregados cumprem todas as leis, regras e regulamentações aplicáveis em todas as jurisdições onde a Experian opere ao redor do globo, incluindo, de forma exemplificativa, as leis sobre privacidade dos dados e anticorrupção/concorrência em todos os países onde tem negócios.

Responsabilidades dos Empregados

Este Código se aplica a todos os empregados e, conforme apropriado, a contratados e consultores independentes.

Responsabilidades dos Líderes

Os líderes não devem cumprir somente o Código, mas é esperado que eles dêem o exemplo para quem a eles se reportam. Os líderes têm a responsabilidade de monitorar a conduta das pessoas que supervisionam e de promover a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis, bem como este Código. Os líderes têm a responsabilidade de oferecer suporte aos empregados que busquem orientação ou reportem conduta(s) indevida(s) ou preocupações.

Programa Alerta da Experian

Os empregados devem reportar todas as alegações de transgressão. As preocupações dos empregados serão encaradas seriamente e tratadas com confidencialidade.

A Experian opera uma linha de ajuda confidencial e gratuita, chamada Programa Alerta1, que funciona 24 horas por dia e que pode ser usada pelos empregados para informar uma violação real ou suspeita (de boa-fé) deste Código. Você deve informar quaisquer violações conhecidas deste Código e, se solicitado, cooperar em qualquer investigação. Se não o fizer, a sua omissão poderá resultar em uma ação corretiva. Os empregados que maliciosamente relatarem algo que saibam que não é verdadeiro também estarão sujeitos à ação corretiva.

Os números do Programa Alerta regional estão disponíveis no Departamento de Desenvolvimento Humano local, no Departamento de Auditoria Interna e/ou na página inicial da Intranet da região.

Resolução, Comunicação e Não Retaliação

A Experian prestará bastante atenção a todos os problemas informados e realizará investigações imediatas, conforme apropriado, principalmente em casos que potencialmente envolvam violações da lei. Vamos cooperar integralmente com as autoridades e agências governamentais. Conforme seja viável, forneceremos uma resposta à pessoa que informou o problema.

Os empregados que informarem uma violação não poderão ser submetidos a assédio, retaliação ou consequências adversas relacionadas ao seu emprego, como resultado do relato. Qualquer empregado que assediar ou retaliar alguém que tenha informado uma violação está sujeito à ação corretiva, a qual poderá incluir uma suspensão não remunerada ou até mesmo a rescisão de seu contrato de trabalho.

Consequências das Violações

O empregado que violar este Código, quaisquer políticas da Experian, normas ou leis, poderá ser submetido a uma ação corretiva, a qual poderá incluir uma suspensão não remunerada ou até mesmo a rescisão de seu contrato de trabalho. O empregado também poderá estar sujeito a um processo civil ou criminal, conforme estabelecido em lei.

9. Gestão do Código de Conduta Global

Departamento Global de “Compliance”

O Departamento Global de “Compliance” é responsável pela implementação e pela administração deste Código. O Departamento Global de “Compliance” também exerce controle total sobre as atividades de conformidade (“compliance”) da Empresa, visando a promover a importância da ética nos negócios e o cumprimento das leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis. O Departamento Global de “Compliance” estabelece políticas, procedimentos e estruturas de “compliance” para a Empresa.

Relação de Emprego

1 Na América Latina.

Nada neste Código confere aos empregados direito relativo à sua manutenção no emprego e nem constitui um acordo contratual ou interfere de alguma forma em seu direito e no direito da Empresa de rescindir o contrato de trabalho, conforme a legislação aplicável.

10. Ratificação

EU CONFIRMO QUE LI E ENTENDI O CÓDIGO DE CONDUTA GLOBAL DA EXPERIAN.

Ao reconhecer/ratificar este Código, você se compromete a defender os padrões aqui estabelecidos em todos os relacionamentos em que figure como um representante/empregado da Experian.

Nome completo por

extenso:

Número de Matrícula: (se o caso):

Assinatura:

Data: