Resultados do Diagnóstico da Área de Recursos Humanos do Estado Cláusulas Exemplificativas

Resultados do Diagnóstico da Área de Recursos Humanos do Estado. Ao final da fase de diagnóstico de processos, pessoas e sistemas, os estudos apontaram não somente a necessidade de intervenções e melhorias pontuais nos processos, pessoas e sistemas da folha e da administração de pessoal, mas uma completa transformação em toda a cadeia de valor, na organização e no sistema de Recursos Humanos do Estado, que encontravam-se fragilizados por sistemas defasados, práticas e processos sem capacidade suficiente de agregar valor, pessoas com uma grande carência por capacitação adequada e uma organização departamental com zonas cinzentas, conforme ilustra a figura abaixo: Fonte: Relatório de Diagnóstico do Projeto MASP Em relação ao tema “Geração de Valor”, verificou-se durante o diagnóstico que a área de RH não está totalmente alinhada com a estratégia do Governo e nem sempre é envolvida nos Comitês Executivos, nem nas tomadas de decisão da Alta Gestão, impossibilitando a mobilização prévia para adequações a eventuais mudanças antes que as decisões sejam publicadas e passem a ter validade.