Common use of RECURSOS HUMANOS Clause in Contracts

RECURSOS HUMANOS. 01 Coordenador de nível superior – 40 horas/semanais, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários de registro das atividades e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre os dois Serviços. - 01 Orientador Social nível médio, para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência na área de envelhecimento e de trabalho com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuários, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanais); - Auxiliar de serviços gerais (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar de Serviços Gerais 01 40 horas

RECURSOS HUMANOS. Para que o atendimento em serviços de Acolhimento Institucional possibilite à criança e ao adolescente constância e estabilidade na prestação dos cuidados é importante garantir a vinculação com o educador/cuidador de referência e previsibilidade da organização da rotina diária. Os educadores/cuidadores deverão trabalhar, preferencialmente, em turnos fixos diários, de modo a que o mesmo educador/cuidador desenvolva sempre determinadas tarefas da rotina diária (por exemplo: preparar café da manhã, almoço, jantar, dar banho, preparar para a escola, apoiar as tarefas escolares, colocar para dormir, etc.), sendo desaconselhável esquemas de plantão, caracterizados pela grande alternância na prestação de tais cuidados. A equipe técnica deverá pertencer ao quadro de pessoa jurídica. A equipe que atuar nos serviços de acolhimento para crianças e adolescentes deve seguir as orientações da Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS (Resolução nº 130, de 2005 do CNAS), e da Cartilha de Orientações Técnicas do Acolhimento Institucional, publicada pelo CONANDA e o MDS. 5.1 Equipe mínima para o Acolhimento Institucional Os recursos humanos da entidade que prestará o serviço deverão atender o que dispõe a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social – NOB-RH/SUAS, tendo como composição mínima, o que se demonstra no quadro abaixo: Profissionais Quantidade Carga Horária semanal Perfil Coordenador (a) 1 profissional 40 horas Formação Mínima: Nível superior; Experiência na área e amplo conhecimento da rede de proteção à infância e juventude, de políticas públicas e da rede de serviços da cidade e região Equipe técnica 4 profissionais (2 Assistentes sociais, 01 Coordenador de nível superior – 40 horas/semanais, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização psicólogo e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência01 pedagogo), para pessoas idosas atendimento a, no máximo, 30 usuários acolhidos, divididos em 2 unidades separadas por idade e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidadesexo 30 horas Formação Mínima: Nível superior; ✓ Manter arquivo físico da documentação do GrupoExperiência no atendimento a crianças, incluindo os formulários adolescentes e famílias em situação de registro das atividades risco e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados registros em seus respectivos conselhos regionais Assistente Social e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre os dois Serviços. - 01 Orientador Social nível médio, Psicólogo Educador/cuidador 1 profissional para até 10 grupos usuários, por turno. A quantidade de profissionais deverá ser aumentada quando houver usuários que demandem atenção Formação Mínima: Nível médio e capacitação específica específica (com deficiência, com necessidades específicas de saúde ou idade inferior a um ano. Para tanto, deverá ser adotada a seguinte relação: a) 1 cuidador para cada 8 usuários, quando houver 1 usuário com demandas específicas; b) 1 cuidador para cada 6 usuários, quando houver 2 ou mais usuários com demandas específicas Auxiliar de Educador/cuidador 1 profissional para até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência na área 10 usuários, por turno; Para preservar seu caráter de envelhecimento proteção e tendo em vista o fato de trabalho com grupos. Será responsável, acolher em conjunto um mesmo ambiente crianças e adolescentes com os Facilitadores mais diferentes históricos, faixa etária e gênero, faz-se necessário que o serviço de Oficinasacolhimento mantenha uma equipe noturna acordada e atenta à movimentação; A quantidade de profissionais deverá ser aumentada quando houver usuários que demandem atenção específica, pelo planejamento adotando-se a mesma relação do educador/cuidador. Formação mínima: Nível fundamental e capacitação específica Cozinheira 02 (12x36) Auxiliar Administrativo 01 40 horas 5.2 A prestação de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas serviços ora contratada deve dispor dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar necessários para e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio socialregular execução da contratação, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatóriocomo motorista, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviçocozinheiro, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuários, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanais); - Auxiliar auxiliar de serviços gerais (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar de Serviços Gerais 01 40 horase outros.

RECURSOS HUMANOS. 3.1.1 Compete à CONTRATADA: a) Designar para compor a equipe técnica: Quantidade mínima sugerida: 01 Coordenador (um) Atribuições sugeridas: Supervisão administrativa e técnica geral, definição de nível superior – 40 horas/semanaisestratégias de trabalho, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades coordenação dos serviços de planejamentoprocessos técnicos de conversão, sistematização pesquisas de autoridades, etiquetagem, retirada e avaliação devolução do serviço; ✓ Atuar como referênciaacervo nas reservas técnicas, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários elaboração de registro das atividades relatórios de acompanhamento e de relatório final a serem apresentados à CONTRATANTE, além da participação em reuniões de acompanhamento periódicas. Quantidade mínima sugerida: 04 (quatro) Atribuições sugeridas: ▇▇▇▇▇ a inserção dos dados dos títulos e autoridades registradas nas fichas, validação ou duplicação dos títulos já existentes no catálogo eletrônico referentes a exemplares das fichas, pesquisa de dados e pré-cadastro de autoridades fora da lista eletrônica, dos livros que compõem a Coleção Geral da Biblioteca ▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. O número de profissionais dessa equipe deve ser comprovadamente suficiente para executar os serviços dentro do prazo definido no item 4. Prazo para realização dos serviços; Quantidade mínima sugerida: 03 (três) Requisitos: graduandos em Biblioteconomia, que estejam cursando, no mínimo, o 4º semestre. Atribuições sugeridas: Fazer a inserção dos dados dos exemplares de livros no catálogo eletrônico da Coleção Geral da Biblioteca ▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. O número de profissionais dessa equipe deve ser comprovadamente suficiente para executar os serviços dentro do prazo definido no item 4. Prazo para realização dos serviços; Quantidade mínima sugerida: 02 (dois) Atribuições sugeridas: Retirada supervisionada dos lotes de livros das reservas técnicas, transporte com carrinhos até o local da execução dos serviços, realização de anotações, carimbamento (quando necessário), etiquetagem com etiqueta de identificação do livro, ordenação dos exemplares, transporte e organização física dos itens nas reservas técnicas conforme critérios e definição prévia da Biblioteca ▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, sob acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados Supervisores técnicos da CONTRATADA e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a dos responsáveis indicados da equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre os dois Serviços. - 01 Orientador Social nível médio, para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência na área de envelhecimento e de trabalho com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da famíliaCONTRATANTE. O número de profissionais dessa equipe deve ser comprovadamente suficiente para executar os serviços dentro do prazo definido no item 4. Prazo para realização dos serviços. b) Atentar-se para o dimensionamento da(s) EQUIPE(S) TÉCNICA(S) necessária(s) à correta execução dos serviços; c) Responsabilizar-se inteiramente pelas exigências mínimas definidas neste TERMO DE REFERÊNCIA, de modo a garantir o atendimento aos requisitos de qualidade, disponibilidade e atendimento aos níveis mínimos de serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários contratado. 3.1.2 Compete à execução das atividades junto aos usuários, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanais); - Auxiliar de serviços gerais (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar de Serviços Gerais 01 40 horasBiblioteca ▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇:

RECURSOS HUMANOS. 01 Coordenador O quadro de nível superior – 40 horasrecursos humanos deverá atender às disposições da NOB-SUAS/semanaisRH e do Guia de Orientação Técnica de Serviços de Acolhimento, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar acrescidos das atividades funções de planejamentoAuxiliar Administrativo, sistematização Motorista e avaliação Auxiliar de Serviços Gerais, necessárias em razão das especificidades do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas contemplando as seguintes categorias e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários de registro das atividades respectivas atribuições: Coordenador Perfil 1. Formação Mínima: Nível superior e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre os dois Serviçosexperiência em função congênere 2. - 01 Orientador Social nível médio, para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência Experiência na área e conhecimento da rede de envelhecimento proteção à infância e juventude, de trabalho com grupos. Será responsávelpolíticas públicas e da rede de serviços da cidade e região Quantidade • 1 profissional Principais Atividades Desenvolvidas Gestão da entidade Elaboração, em conjunto com a equipe técnica e demais colaboradores, do projeto político-pedagógico do serviço Organização da seleção e contratação de pessoal e supervisão dos trabalhos desenvolvidos Articulação com a rede de serviços Articulação com o Sistema de Garantia de Direitos Carga horária • 40 horas semanais Equipe Técnica Perfil • Formação Mínima: Nível superior em Serviço Social e Psicologia • Experiência no atendimento a crianças, adolescentes e famílias em situação de risco Quantidade • 2 profissionais, sendo 1 Psicólogo e 1 Assistente Social i. possibilidades de reintegração familiar; ◦ ii. necessidade de aplicação de novas medidas; ou, ◦ iii. quando esgotados os Facilitadores recursos de Oficinasmanutenção na família de origem, pelo planejamento a necessidade de atividades a serem desenvolvidas encaminhamento para adoção; • Preparação da criança / adolescente para o desligamento (em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades parceria com o (a) cuidador(a)/educadora(a) de planejamentoreferência); • Mediação, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como em parceria com o cuidador de referência, para pessoas idosas do processo de aproximação e demais profissionais que desenvolvam atividades fortalecimento ou construção do vínculo com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas a família de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatórioorigem ou adotiva, quando identificar contextos familiares for o caso. Carga horária • 30 horas semanais Cuidador Perfil • Formação Mínima: Nível médio • Experiência em atendimento a crianças e informações que podem afetar adolescentes Quantidade • 1 profissional para até usuários por turno (considerando a participação capacidade de atendimento do usuário Serviço de Acolhimento Institucional de 20 crianças e adolescentes, o quadro será formado por 10 (dez) cuidadores, sendo 2 para cada turno em regime de escala 12x36 horas e 2 para cobertura de folgas e afastamentos e reforço no serviçoatendimento a intercorrências) Principais Atividades Desenvolvidas • Cuidados básicos com alimentação, para encaminhamento higiene e proteção; • Organização do ambiente (via coordenação) espaço físico e atividades adequadas ao CRAS grau de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuários, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanaisdesenvolvimento de cada criança ou adolescente); - • ▇▇▇▇▇▇▇ à criança e ao adolescente para lidar com sua história de vida, fortalecimento da auto-estima e construção da identidade; • Organização de fotografias e registros individuais sobre o desenvolvimento de cada criança e/ou adolescente, de modo a preservar sua história de vida; Acompanhamento nos serviços de saúde, escola e outros serviços requeridos no cotidiano. Quando se mostrar necessário e pertinente, um profissional de nível superior deverá também participar deste acompanhamento; • Apoio na preparação da criança ou adolescente para o desligamento, sendo para tanto orientado e supervisionado por um profissional de nível superior. Carga horária • 40 horas semanais, em regime de escala 12x36 Auxiliar de serviços gerais Cuidador Perfil • Formação mínima: Nível fundamental • Desejável experiência em atendimento a crianças e adolescentes Quantidade • 1 profissional para até 10 usuários por turno (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 considerando a capacidade de atendimento do Serviço de Acolhimento Institucional de 20 crianças e adolescentes, o quadro será formado por 10 (dez) auxiliares de cuidador, sendo 2 para cada turno em regime de escala 12x36 horas e 2 para cobertura de folgas e afastamentos e reforço no atendimento a intercorrências) Principais Atividades Desenvolvidas • apoio às funções do cuidador; • cuidados com a moradia (organização e limpeza do ambiente e preparação dos alimentos, dentre outros) Carga horária • 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar semanais, em regime de Serviços Gerais 01 40 horasescala 12x36

RECURSOS HUMANOS. Equipe Mínima de Referência: (Obrigatória) - 01 Assistente Social - 30 horas/semanais; - 01 Psicólogo - 30 horas/semanais - 04 Cuidadores Sociais - Profissional de nível médio de acordo com as Resoluções CNAS nº 09/2014 e ANVISA nº 283/2005 - 36 horas/semanais Equipe Administrativa - 01 Coordenador de nível superior – - 40 horas/semanais, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários de registro das atividades e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre os dois Serviços. - 01 Orientador Social Auxiliar Administrativo - Profissional de nível médiomédio de acordo com a Resolução CNAS nº 09/2014 - 15 horas/semanais - Profissionais de nível fundamental para funções de cozinha, limpeza, lavanderia, tendo como referência as Resoluções CNAS nº 09/2014 e ANVISA nº 283/2005: 01 limpeza – 36h/s; 01 cozinheira – 30h/s; e 01 lavanderia – 15h/s. Equipe Mínima obrigatória para até 10 grupos Saúde - Enfermeiros(as) com até 30 pessoas cadacarga horária mínima de 36 horas semanais, conforme dimensionamento previsto no item 15; - Fisioterapeutas com carga horária mínima de 36 horas semanais; - Fonoaudiólogos com carga horária mínima de 36 horas semanais; - 01 Médico/ Responsável Técnico com carga horária mínima de 20 horas semanais; - 01 Nutricionista com carga horária mínima de 20 horas semanais; -Técnicos de Enfermagem com carga horária mínima de 36 horas semanais, conforme dimensionamento previsto no item 15. 12.1. Preferencialmente deverá ter experiência na área Toda contratação de envelhecimento recursos humanos deve ser realizada através de processo seletivo, com critérios claros e objetivos visando à profissionalização do serviço, observando o Regulamento de compras e contratações, respeitando os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e economicidade. 12.2. A composição da equipe mínima de trabalho (Quadro de Recursos Humanos) deve estar em consonância com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas NOB-RH SUAS e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação legislações do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuáriosSUAS, bem como em consonância com a RDC n° 502/2021. 12.3. A remuneração dos profissionais pagos com recurso municipal não poderá exceder aos valores dos vencimentos dos servidores públicos da mesma categoria da administração municipal. 12.4. O coordenador do Serviço deverá ter sua formação entre as categorias profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanais); - Auxiliar de serviços gerais (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar descritas na Resolução CNAS 17/2011, ou seja, Assistente Social, Psicólogo, Advogado, Administrador, Antropólogo, ▇▇▇▇▇▇▇▇, Economista, Economista Doméstico, Pedagogo, Sociólogo, Terapeuta Ocupacional. 12.5. Dada a complexidade dos Serviços de Serviços Gerais 01 40 horasAcolhimento Institucional para a população idosa, é importante, que os profissionais que irão atuar neste espaço comprovem experiência prévia na realização, com efetividade, do objeto da parceria ou de objeto de natureza semelhante (art. 33, caput, a) instrumentos de parceria firmados com órgãos e entidades da administração pública, organismos internacionais, empresas ou outras organizações da sociedade civil; b) relatórios de atividades com comprovação das ações desenvolvidas; c) publicações, pesquisas e outras formas de produção de conhecimento realizadas pela OSC ou a respeito dela; d) currículos profissionais de integrantes da OSC, sejam dirigentes, conselheiros, associados, cooperados, empregados, entre outros; e) declarações de experiência prévia e de capacidade técnica no desenvolvimento de atividades ou projetos relacionados ao objeto da parceria ou de natureza semelhante, emitidas por órgãos públicos, instituições de ensino, redes, organizações da sociedade civil, movimentos sociais, empresas públicas ou privadas, conselhos, comissões ou comitês de políticas públicas. f) prêmios de relevância recebidos no País.

RECURSOS HUMANOS. Na prestação de serviços, a empresa contratada deverá empregar profissionais capacitados na seguintes áreas: ● 01 Técnico de informática: Profissional para garantir a transmissão livestreaming, além das interações via plataforma Youtube, durante o evento. Responsável por montagem e manutenção dos equipamentos , sonorização, filmagem, livestreaming e interação online durante as duas solenidades; ● 01 Coordenador Geral de nível superior – 40 horas/semanaiseventos: Executado por profissional dinâmico com experiência em coordenação de eventos de grande porte, dentre responsável por acompanhar, orientar e supervisionar o contingente alocado, controlar horários (inclusive dos serviços de Buffet), resolver quaisquer imprevistos, corrigindo situações adversas para o perfeito desenvolvimento das atividades, devendo estar munido de telefone celular e rádio comunicador. Providenciar reposições de todo material necessário para a perfeita execução dos serviços ● 02 Intérpretes de libras: mínimo de dois profissionais capacitados para a realização de serviços de linguagem de sinais durante a solenidade de abertura (dia 02/08/2021) e de encerramento do evento (dia 31/08/2021); ● 01 Mestre de cerimônias: Responsável por coordenar os profissionais previsto no SUASserviços de palco do evento, apresentar os participantes conforme programação; ● 02 Recepcionistas: para a solenidade de abertura e para a solenidade de encerramento: deve ser executado por profissional experiente, dinâmico, com habilidade em lidar com pessoas. Caberá ao CoordenadorDeve ser capacitado para atender às solicitações do evento, responsável pelo serviço de recepção, aferição de temperatura, entrega de máscara e orientações das medidas de segurança por conta da pandemia da COVID-19; ● 01 Assistente de Produção: ✓ Participar das atividades profissional capacitado para prestar apoio nas operações de planejamentoambas solenidades, sistematização auxiliar na utilização eficaz dos equipamentos, matérias-primas e avaliação do serviçopessoal; ✓ Atuar como referência● 01 Técnico em filmagem: o profissional deverá fazer o registro de filmagem em DVD (formato VOB, para pessoas idosas MPEG2, WMV, MP4), incluindo câmera profissional digital e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários equipamentos adequados para produção de registro das atividades gravação digital e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre armazenamento em mídia DVD durante os dois Serviçosdias de solenidades; ● 01 Técnico de áudio/Técnicos de equipamentos audiovisuais: executado por profissional capacitado para instalação, operação e manutenção de equipamentos audiovisuais (incluindo sonorização e projeção) adequados para realização dos serviços durante os dois dias de solenidade; ● 01 Fotógrafo: para os 2 dias de solenidades. - 01 Orientador Social nível médioProfissional com equipamento próprio, completo e adequado: profissional responsável pelo registro fotográfico de eventos, de forma ampla e ininterrupta, realizada por profissional com experiência mínima em 05 eventos para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência na área mais de envelhecimento e 100 pessoas, comprovada pela apresentação de trabalho com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da famíliaportfólio. O serviço material produzido deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuários, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanais); - Auxiliar de serviços gerais (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar de Serviços Gerais 01 40 horasser entregue em mídia digital no mesmo dia do evento.

RECURSOS HUMANOS. 01 Coordenador ORDEM ITEM DESCRIÇÃO UNIDADE QUANTIDADE VALOR UNITÁRIO VALOR TOTAL 3.1 Assessor de nível superior – 40 horas/semanaisimprensa - Profissional capacitado para realizar cobertura jornalística, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários de registro das atividades e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe produção e divulgação de notas, notícias, entrevistas, boletins. Fazer assessoria de imprensa, dialogando com jornalistas de veículos de comunicação com o objetivo de divulgar projetos, Diária de 6 horas 10 R$400,00 R$4.000,00 Jornalista programas e outras iniciativas da Instituição, utilizando ferramentas como press release, follow up, estratégias de comunicação e clipping. Produzir e divulgar informações sobre eventos internos e externos. 3.2 Audiodescritor Profissional capacitado para realizar serviço de audiodescrição capacitado para execução do Paif serviço com experiência comprovada.Cotação para assegurar a complementariedade entre os dois Serviços. - 01 Orientador Social nível médio, para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente esse item deverá contemplar 1 (um) profissional Hora 120 R$80,00 R$9.600,00 3.3 Brigadista de incêndio Profissional deverá ter experiência na área curso completo de envelhecimento formação de brigadista licenciado pelo Corpo de Bombeiros, e deverá estar apto a detectar riscos de trabalho com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuáriosincêndio ou qualquer outro acidente, bem como promover medidas de segurança no local do evento, e assumir o controle das situações de emergência até a chegada do Corpo de Bombeiros.A cotação para esse item deverá contemplar o serviço de dois profissionais, respeitando o piso salarial previsto pela categoria Diária de 8 horas 50 R$268,33 R$13.416,50 3.4 Coordenador Geral Profissional responsável pela coordenação geral do evento, incluindo a supervisão de todos os serviços contratados. Deverá acompanhar a montagem e desmontagem do evento; a preparação e distribuição dos materiais gráficos e de sinalização; o atendimento aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo participantes, inclusive nos casos que for demandado o serviço de hospedagem e transporte; o cumprimento do cronograma e da programação prevista e demais atividades necessárias ao andamento do evento Diáriade 8 horas 20 R$200,00 R$4.000,00 3.5 Design gráfico Profissional deverá criar layouts de informativos em meio eletrônico; criar logos e identidades visuais de programas/ações/projetos; diagramar publicações, como livros, cadernos, apostilas, slides etc.; elaborar peças publicitárias e infográficos para a publicação nos canais da Escola (40 horas/semanaisportal, intranet, redes e mídias sociais); - Auxiliar criar a arte de serviços gerais folheteria (40 horas/semanaisfolders, flyers e outros impressos), materiais de ambientação (cartazes, banners, testeiras e fundos de palco) e demais peças institucionais de interesse da Escola Diáriade 8 horas 20 R$121,00 R$2.420,00 3.6 Fotógrafo Profissional capacitado a prestar serviço de fotógrafo, com experiência em fotografia de interiores e exteriores e cobertura fotográfica com qualidade jornalística. Coordenador nível superior 01 40 Entrega do material editado e tratado Diáriade 8 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar 50 R$251,25 R$12.562,50 em dvd, contendo, pelo menos, 200 fotos para cada hora de Serviços Gerais 01 40 horastrabalho.Entrega de do produto em resolução de 600 dpi.

RECURSOS HUMANOS. 01 Coordenador Emitir todas as listagens de nível superior – 40 horas/semanais, dentre os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, documentação exigida para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários de registro das atividades e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do (s) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões com a equipe do Paif para assegurar a complementariedade entre os dois Serviços. - 01 Orientador Social nível médio, para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência na área de envelhecimento e de trabalho com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuárioscontratação, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo todos os impressos de contratação (contrato de trabalho, opção FGTS, etc.) automaticamente pela carta de chamada. • Cadastro das tabelas salariais; • Parâmetros de folha de pagamento, vantagens fixas e flexíveis, com vencimento automático por data ou por lançamento de verba fixa; • Controle de lotação de cargos. • Possibilitar o cadastro de todos os gêneros e grau de benefícios; • Emissão automática de autorização para cesta básica; plano de saúde, odontológico, entre outros. • Gerar arquivos XML's referentes à Remuneração dos Agentes Políticos para atendimento do TCE-RO. • Gerar relatório mensal referente à Remuneração dos Agentes Políticos para atendimento do TCE-RO. • Emitir Relatório de Controle Disciplinar para controle do RH. • Emitir Relatório de Abandono de Emprego para controle do RH. • Emitir Relatório de Declaração de Sindicatos para funcionários admitidos no mês. • Emitir Requerimento de Benefício por Incapacidade modelo oficial disponível da Previdência Social. • Emitir Guias de Tributos Federais e estaduais • Emitir recibo de salário, férias, etc. • Disponibilidade de Cadastro de dependentes e emissão de ficha e relatórios para fins de salário família, cálculo de imposto de renda. • Emitir Relatório de Afastamentos de Funcionários parametrizados por Tipo de Afastamento. • O Sistema deverá controlar as nomeações e admissões dos funcionários. • O sistema precisa demonstrar que esta se adequando com O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), e precisa estar pronto até 31/012/2018 para iniciar em 01/01/2019, conforme determina o Decreto 8.373/14 (DOU 12/12/2014) e obrigará o envio de informações dos departamentos de RH, Financeiro, Fiscal, Jurídico, Contábil e de Medicina e Segurança do Trabalho. Por sua complexidade (mais de 40 horas/semanaistipos de arquivos diferentes); - Auxiliar , inclui o cadastramento de serviços gerais todos os servidores – estatutários ou não – e diversas outras informações que serão solicitadas pelas entidades participantes (40 horas/semanaisMinistérios do Trabalho, Previdência, da Fazenda e Caixa Econômica Federal). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar • Para a demonstração devera ser apresentado no mínimo: o Qualificação cadastral; o Cadastro de Serviços Gerais 01 40 horasentidade, dados e certificado; o Relatórios

RECURSOS HUMANOS. 01 Coordenador Ato Decisão Observações Item 9.1 Autorizar cessão ou transferência de nível superior – 40 horas/semanaispessoal 1 Autorizar pedido e encerramento de cessão de pessoal Presidente Autoridade Competente com segregação de função. (1) Nas respectivas Áreas, dentre envolvendo os profissionais previsto no SUAS. Caberá ao Coordenador: ✓ Participar das atividades dois responsáveis na transferência entre duas Áreas. (2) Dispensa é da competência do Diretor de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Manter arquivo físico da documentação do Grupo, incluindo os formulários de registro das atividades e de acompanhamento dos usuários; ✓ Divulgar o serviço no território; ✓ Avaliar, junto às famílias, os resultados e impactos do serviço; ✓ Representar o Serviço nos processos de planejamento e monitoramento promovidos pelo CRAS contato ou órgão gestor de Assistência Social; ✓ Manter a coordenação do Presidente (s3) CRAS (s) informada sobre o desenvolvimento do Serviço; ✓ Articular reuniões De acordo com a equipe subordinação da função. Aprovar designação ou dispensa de titulares de funções Especialistas Diretoria Executiva Colegiada Aprovar designação ou dispensa de titulares de funções gerenciais vinculados indiretamente ao Presidente ou a Diretor (Função não integrante do Paif Plano Básico Organizacional - PBO)1 Presidente ou Diretores Autoridade Competente com segregação de função. Aprovar designação ou dispensa de titulares de funções de Supervisão2 Titular da Estrutura Geral3 Autoridade Competente com segregação de função. Item 9.3 Aprovar treinamentos de PDRH, PDRHE1 e idiomas Aprovar o Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos - PDRH e PDRHE Diretoria Executiva Colegiada (1) PDRHE (Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos no Exterior) Aprovar a participação de empregado em treinamento aprovado no PDRHE Presidente ou Diretores Autoridade Competente com segregação de função. Aprovar a participação de empregado em treinamento aprovado no PDRH Ocupantes de funções de Gerentes integrantes do PBO, ou ainda por hierarquia superior. Autoridade Competente com segregação de função. (1) Não havendo disposição em contrário, o Presidente ou Diretores podem delegar o Tratamentos de frequência com impacto imediato na Folha de Pagamento para assegurar a complementariedade entre os dois Serviçoso Gerente Imediato, desde que respeitado o mês de competência e o prazo normativo Sem impacto em folha de pagamento 2 Ocupantes de funções de Gerentes integrantes do PBO, ou ainda por hierarquia superior. - 01 Orientador Social nível médioAutoridade Competente com segregação de função. Item 9.5 Regulamento de pessoal, para até 10 grupos com até 30 pessoas cada. Preferencialmente deverá ter experiência na área Convenções ou Acordos Coletivos de envelhecimento e Trabalho Aprovar o regulamento de pessoal, convenções ou acordos coletivos de trabalho Diretoria Executiva Autoridade Competente com grupos. Será responsável, em conjunto com os Facilitadores segregação de Oficinas, pelo planejamento de atividades a serem desenvolvidas em função das demandas específicas dos usuários. Caberá ao Orientador Social: ✓ Participar das atividades de planejamento, sistematização e avaliação do serviço; ✓ Atuar como referência, para pessoas idosas e demais profissionais que desenvolvam atividades com os grupos sob sua responsabilidade; ✓ Organizar e facilitar situações estruturadas de aprendizagem e de convívio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e conteúdos previstos no percurso; ✓ Registrar a frequência das pessoas idosas e das ações desenvolvidas no percurso; ✓ Elaborar relatório, quando identificar contextos familiares e informações que podem afetar a participação do usuário no serviço, para encaminhamento (via coordenação) ao CRAS de referência da família. O serviço deverá contar ainda com os auxiliares necessários à execução das atividades junto aos usuários, bem como aos profissionais responsáveis pelos grupos: - Administrativo (40 horas/semanais); - Auxiliar de serviços gerais (40 horas/semanais). Coordenador nível superior 01 40 horas Orientador Social 01 40 horas Administrativo 01 40horas Auxiliar de Serviços Gerais 01 40 horasfunção.