Ziekte tijdens vakantie. Als de werknemer tijdens opgenomen vakantie buiten zijn opzet ziekte of ongeval overkomt, behoudt hij het recht op gemiste vakantie, mits er sprake is van controleerbare arbeidsongeschiktheid in de zin van de Ziektewet en de werknemer de voor hem geldende voorschriften bij arbeidsongeschiktheid heeft nageleefd.
Ziekte tijdens vakantie. Als de werknemer tijdens de aaneengesloten vakantie of tijdens een snipperdag ziek wordt, kan hij aanspraak maken op het later alsnog genieten van deze vakantiedag(en). Voorwaarde hiervoor is dat de behandelend arts heeft verklaard dat de ziekte de werknemer zodanig in zijn bewegingsvrijheid beperkte dat de bedoeling van de vakantie in het geheel niet tot haar recht heeft kunnen komen.
Ziekte tijdens vakantie. Een werknemer die aan het begin van zijn vakantie ziek is of tijdens zijn vakantie ziek wordt, kan deze vakantie- uren na zijn herstel alsnog opnemen. Hij moet dan wel hebben voldaan aan alle voorschriften bij
Ziekte tijdens vakantie. Indien de werknemer ziek wordt gedurende de vastgestelde vakantie, zullen de uren waarop hij ziek is niet als vakantie-uren worden aangemerkt. Dit geldt alleen na een akkoord van de leidinggevende of na het overleggen van een medische verklaring.
Ziekte tijdens vakantie. Een medewerker die ziek wordt tijdens de vakantie behoudt aanspraak op de daardoor gemiste vakantiedagen als: • de ziekte onmiddellijk tijdens de vakantie wordt gemeld; • de medewerker na de vakantie over aard en duur van de ziekte een medische verklaring kan overleggen. Als bij uitzondering de medewerker geen medische verklaring kan overleggen, zal hij op een andere manier de aard en duur van de ziekte moeten kunnen aantonen, bijvoorbeeld met nota’s van de genees- kundige behandeling.
Ziekte tijdens vakantie. Indien u ziek bent tijdens uw vakantie, dan behoudt u het recht op de daardoor gemiste vakantie-uren, mits u zich houdt aan de volgende voorschriften: • u meldt zich onmiddellijk ziek bij TD en; • u raadpleegt een arts op uw vakantieadres, en; • u overlegt onmiddellijk na terugkeer van vakantie een verklaring van de geraadpleegde arts omtrent (de duur van) de ziekte.
Ziekte tijdens vakantie. Wanneer een personeelslid ziek wordt voor of tijdens vakantie, wordt dit omgezet in ziekteverlof. Artikelen 2 en 3 van deze bijlage blijven onverminderd van toepassing. Als een personeelslid tijdens zijn vakantie in het ziekenhuis opgenomen wordt, dan wordt de vakantie opgeschort vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname.
Ziekte tijdens vakantie. Indien tijdens opgenomen vakantiedagen de werknemer ziekte of ongeval overkomt, behoudt hij het recht op gemiste vakantiedagen mits: - er sprake is van controleerbare arbeidsongeschiktheid en de voorschriften bij ziekte zijn nageleefd; - de werknemer over een medische verklaring beschikt, waaruit blijkt dat hij arbeidsonge- schikt was; Eveneens behoudt de werknemer het recht op gemiste vakantiedagen tot een maximum van het aantal dagen waarop de werknemer recht heeft op bijzonder verlof, indien een onverwachte ge- beurtenis als genoemd in artikel 12 lid 1 (bijvoorbeeld bij overlijden) zich voordoet tijdens opgenomen vakantiedagen en de vakantie daarvoor is onderbroken. In deze gevallen zullen de gemiste vakantiedagen alsnog kunnen worden genoten op een in overleg met de werkgever te bepalen tijdstip.
Ziekte tijdens vakantie. Als de werkne(e)m(st)er tijdens vakantie ziek wordt dan gelden dezelfde regels als hiervoor vermeld. De werkne(e)m(st)er moet dit zo spoedig mogelijk, dus telefonisch, telegrafisch, per fax, per e-mail of per expresse- brief doorgeven aan de werkgever onder vermelding van het vakantiea- dres. Na terugkeer dient de werkne(e)m(st)er een door een arts opgestelde geldige medische verklaring aan de arbodienst te overleggen, waarin duur, aard en behandeling van de arbeidsongeschiktheid wordt vermeld. De arts van de arbodienst kan op grond van deze verklaring de werkgever advise- ren over de teruggave van de uiteindelijk niet genoten vakantiedagen.
Ziekte tijdens vakantie. 1. Indien de werknemer tijdens zijn vakantie als gevolg van ziekte ongeschikt is zijn bedongen arbeid geheel te verrichten, als ware hij niet met vakantie, dan herleeft de aanspraak op die vakantie- uren voor de uren dat de werknemer ziek was.