Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. Art. 23 Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding, volgens de hem/haar verleende bevoegdheid.
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. 12 WELZIJN OP HET WERK, ORDE, HYGIËNE EN VEILIGHEIDSMAATREGELEN 13
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. De gebruiker oefent het toezicht uit op de uitzendkrachten op de plaats van tewerkstelling. De uitzendkracht moet de instructies in verband met het werk en deze in verband met veiligheidsmaatregelen gegeven door de gebruiker opvolgen. Het personeel dat belast is met het toezicht is verantwoordelijk, elkeen voor diens bevoegdheid, voor de juiste uitvoering van de arbeid door de uitzendkrachten waarover hun de leiding is toevertrouwd en de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden.
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. Artikel 25 Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding van het stadsbestuur, elk volgens de hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. De personeelsleden met de volgende graad zijn belast met de leiding en het toezicht over het werk: sectordirecteurs; sectorcoördinatoren; de diensthoofden; coördinatoren; platformverantwoordelijken; werkleiders; gebouwverantwoordelijken. Wanneer iemand van het toezichthoudend personeel afwezig is, wordt hij vervangen. De plaatsvervanger verkrijgt daardoor dezelfde rechten en plichten. In het bijzonder is het toezichthoudend personeel gelast met: de controle op de aanwezigheid; de werkverdeling; de dienstbrieven en dienstberichten te doen naleven; de controle op de prestaties van de onder toezicht staande personeelsleden; de goede werking van de dienst. In deze hoedanigheid beschikken zij over de bevoegdheid vaststellingen te doen. Zij hebben het recht vast te stellen dat een personeelslid dat zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen.
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk vervangt de hogere leiding van de onderneming, elk volgens hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. De toezichthoudende functies worden uitgeoefend door de ploegbazen/werfleiders. In heet bijzonder zijn zij belast met : - De opleiding van hun ondergeschikten tot het leveren van goede prestaties - De controle op aanwezigheid - De werkverdeling - De controle op het geleverde werk - De normale werking van de machines – in geval van breuk of ander defect, moeten zij hun onmiddellijke leidinggevende verwittigen - Het behoud van orde, tucht en goede zeden in de onderneming - Het doen naleven van alle maatregelen die in de onderneming zijn getroffen of die zich opdringen voor de veiligheid, hygiëne en gezondheid van het personeel. Het toezichthoudend personeel heeft in het bijzonder tot taak vast te stellen dat een werknemer die zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en moet hem dan ook verbieden het werk aan te vatten. Het toezichthoudend personeel moet er namelijk voor zorgen dat er in behoorlijke omstandigheden gewerkt kan worden. De werkgever dient er wel op toe te zien dat de werknemer op een veilige manier het werk verlaat, door eventueel voor vervoer te zorgen en dat de werknemer op een plaats terechtkomt waar hij kan herstellen van zijn ongeschiktheid.
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. Het toezichthoudend personeel bestaat uit de directie, leiders bedrijfseenheden, leidinggevenden, coördinatoren en verantwoordelijken die lijnverantwoordelijkheid hebben. De directie staat onder leiding van de voorzitter van het managementcomité. Wanneer iemand van het toezichthoudend personeel afwezig is, wordt hij vervangen. De plaatsvervanger verkrijgt daardoor dezelfde rechten en plichten. Het toezichthoudend personeel volgt de productiviteit en de kwaliteit van het werk op, alsook de naleving van de bepalingen van het Arbeidsreglement en de ZNA-waarden. Bijgevolg zijn ze bevoegd om de aanwezigheid te controleren, de taken te verdelen, dienstnota’s te doen naleven, orde en tucht in de instellingen te behouden. In deze hoedanigheid beschikken ze over de bevoegdheid vaststellingen te doen. Zij hebben ook het recht om vast te stellen of een werknemer die zich op het werk aanbiedt en klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken te verbieden het werk aan te vangen. De directie van wacht zal onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. WELZIJN OP HET WERK, ORDE, HYGIËNE EN VEILIGHEIDSMAATREGELEN
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. 17 Artikel 21: Toezichthoudend personeel 17
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. Artikel 25
Rechten en plichten van het toezichthoudend personeel. Art. 65 – In de uitoefening van hun opdracht, inspecteert het toezichthoudend personeel, ieder volgens de bevoegdheden die hem werden toevertrouwd, het werk van het personeel dat onder zijn bevoegdheid valt in een voortdurende zorg voor rechtvaardigheid en mo raliteit, in de geest van de filosofie van de onderneming.