Xxxx xxx Xxxxxx Voorbeeldclausules

Xxxx xxx Xxxxxx. Bedrijfsmakelaar / Register Taxateur Xxxx is vanaf de middelbare school werkzaam bij Hofstede Bedrijfshuisvesting en heeft zijn studie Vastgoed & Makelaardij aan de Hogeschool Rotterdam afgemaakt. Inmiddels is hij ook één van de jongste register taxateurs van Nederland. Hij bedient zijn klanten op een adequate manier. Xxxx heeft vaak aan een half woord genoeg.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Xxxx xxx Xxxxxx. ‘Ik verzon allerlei smoezen om maar niet te hoeven lezen en schrijven.’
Sample 1
Xxxx xxx Xxxxxx. Het artikel kunt u hier vinden: xxx.xxxxxx.xx (Xxxxx xxx Xxxxxxxx over zijn tijd als infiltrant in de onderwereld). U bent hartelijk welkom op de open bijeenkomsten in de Mentrumkliniek, 1e Const. Huygensstraat 38, te bereiken met: tramlijn 1, halte 1e Const. Huygensstraat, tramlijn 3 en 12, halte Overtoom en Bus 170, halte Concertgebouw, overstappen op 3 of 12. praat over haar werkervaring met mensen, jongeren met licht verstandelijke beperkingen en kwetsbaarheid voor psychose. Over het ontstaan van een eerste psychose, de behandel- en scholingsmogelijkheden. Xxx een volgende psychose worden voorkomen en welke rol heeft de familie hierin? vertelt over de cursussen die Arkin voor GGZ mantelzorgers organiseert. Mantelzorgers van mensen met een verhoogde kwetsbaarheid voor psychose hebben meer kans om overbelast te raken. Hoe kunnen we dit voorkomen en welke specifieke cursussen zijn er te volgen? geeft uitleg over het gebruik van de crisiskaart. Worden mensen tijdens de behandeling attent gemaakt op het gebruik van de crisiskaart en de preventieve werking hiervan? En wat te doen als mensen de ziekte ontkennen? Xxx familie bijdragen aan gebruik van de crisiskaart? weet veel van het 'grijze gebied' tussen huisarts, Basis- en Specialistische GGZ. Wanneer wordt iemand verwezen naar een specialistisch verpleegkundige, een psycholoog of een psychiater? Kan de huisarts direct naar de verpleegkundig specialist verwijzen en gebeurt dat ook regelmatig in de praktijk? Is er een wachttijd en is er verschil in woonregio? OMSTREKEN Opgave nieuwe leden en steunleden Xxxxxxxxxxx 00-x, 0000XX Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000XX Xxx Xxxx e-mail : xxxxxxx@xxxxxxx-xxxxxxxxx.xx e-mail: xxxxxxx@xxxxxxx.xxx telefoon: 020- 4700474 telefoon: 088 000 2120 website: xxx.xxxxxxx-xxxxxxxxx.xx website:xxx.xxxxxxx.xxx XX00XXXX0000000000 Kamer v.Koophandel 41213515
Sample 1
Xxxx xxx Xxxxxx. Jurist NVB augustus 2017 Tips en trucs uit deze Houvast bij: Tips voor de verhuur van woonruimte: • Stel bij de verhuur van onroerende zaken een afschrift van het energielabel beschikbaar aan de huurder bij het aangaan van een nieuwe huurover- eenkomst. Verhuurders zijn hier sinds 1 januari 2015 toe verplicht. Bij het ontbreken van een geldig ener- gielabel riskeert de woningeigenaar een boete • die kan oplopen tot 405 euro. Zie bladzijde 10. • Bereken of u geconfronteerd gaat worden met een verhuurderheffing. Zie bladzijde 14. Let er bij het aangaan van de huurovereenkomst op of de huurprijs ook klopt met het puntenstel- sel. De huurder kan namelijk binnen zes maanden na de ingangsdatum van het huurcontract de huur- commissie verzoeken uitspraak te doen over de re- delijkheid van de overeengekomen huurprijs. Als de huurprijs niet conform het puntenstelsel is • en de huur is niet geliberaliseerd, dan kan deze worden aangepast. Zie bladzijde 16, 17 & 18. • Maak bij het aangaan van een huurovereen- komst een goed opleveringsrapport op, waarin duidelijk de staat van het gehuurde omschreven staat. Dit voorkomt dat de huurder de zaak beschadigd terug kan geven. Zie bladzijde 12. Het is raadzaam om, voorafgaand aan het verhuren van een niet eerder bewoonde nieuw- bouwwoning, contact op te nemen met • NVB of een fiscalist. Zie bladzijde 13. Het is verstandig om een beding op te nemen in het contract dat verhogen van de huur mogelijk maakt. Dit voorkomt dat de (vaak in- gewikkelde) wettelijke huurverhogingsprocedu- re gevolgd moet worden. Zie bladzijde 21. • • Het opnemen van een beding in het contract dat de huurprijs jaarlijks met een vast percentage als bijvoorbeeld het prijsindexcijfer (CPI) laat stijgen is toegestaan. Hierdoor hoeft geen huurverho- gingsprocedure gevolgd te worden, maar gaat de jaarlijkse verhoging automatisch. Zie bladzijde 21. Indien de huurovereenkomst niet geliberaliseerd is, mag de huur met niet meer stijgen dan de maximale huurverhoging. Deze maximale huurverhoging wordt jaarlijks vastgesteld. Vanaf 1 januari 2017 geldt een maximale huurverhoging van 2,8% voor huurders met een inkomen onder de € 40.349,- in 2015, en van 4,3% voor huurders met een inkomen boven de € 40.349,-. U kunt de inkomensindicatie van uw huurders opvragen via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx • Zie bladzijde 21 & 22. Een overeenkomst voor bepaalde duur kan gedurende de huurtermijn niet worden opgezegd. Als het dus belangrijk is dat de huurinkomsten een bepaa...
Sample 1

Related to Xxxx xxx Xxxxxx

  • Xxxxxxxxx xxxxx Het contract wordt geregeld door de algemene en bijzondere voorwaarden, evenals door de Belgische wettelijke bepalingen en reglementaire bepalingen inzake levensverzekeringen. Het betreft een spaarverzekeringscontract van tak 21.

  • Xxxxxxx XX Xxxxx XX Xxxxxxxxx XX Xxxxxxxxxx XX Xxxxxx XX Xxxxx XX Xxx Xxxxxxxxxxx XX Xxxxxx XX Xxxxxxxx XX Sweden SI Xxxxxxxx XX Xxxxxx Xxxxxxxx XX Xxxxxx Xxxxxxx On 28 May 2004 and on 4 April 2005, the EC submitted two respec- tive Communications pursuant to Article V of the GATS (circulated as document S/SECRET/8, dated 11 June 2004, and as document S/SECRET/9, dated 12 April 2005), whereby it notified its intention to modify or withdraw the specific commitments included in the list at- tached to the communications, pursuant to Article V:5 of the GATS and in accordance with the terms of Article XXI:1(b) of the GATS. Following the submission of each Communication, India submitted two respective claims of interest pursuant to Article XXI:2(a) of the GATS (S/L/163 with regard to S/SECRET/8 and S/L/221 with regard to S/SECRET/9). The EC and India entered into negotiations pursuant to Article XXI:2(a) of the GATS with regard to S/SECRET/8 and S/SECRET/9. With regard to the procedure initiated by the notification contained in document S/SECRET/8, the initial period for the negotiations, which expired on 26 October 2004, was extended (by mutual agreement) five times (until 26 April 2005, until 27 February 2006, until 1 June 2006, until 1 July and until 17 July 2006). During such negotiations, the EC and India have agreed on compensatory adjustments related to the with- drawals and modifications contained in document S/SECRET/8. With regard to the procedure initiated by the notification contained in document S/SECRET/9, no agreement between the EC and India was reached by the end of the period provided for negotiations and no affected Member referred the matter to arbitration within the applicable deadline pursuant to paragraph 7 of S/L/80. Pursuant to Article XXI: 3(b) of the GATS and subject to completion of the procedures set out in paragraphs 20-22 of S/L/80, the EC shall be free to implement the modi- fications and withdrawals proposed in document S/SECRET/9. The Report on the result of these negotiations, which is attached to this letter, includes (1) the proposed modifications in the notifications referred to above, (2) the agreed compensatory adjustments with regard to the modifications or withdrawals notified in S/SECRET/8, and (3) the draft consolidated schedule of specific commitments that results from merging existing schedules of commitments of the EC and its Member States and from inserting therein both the modifications or withdrawals of commitments notified by the EC under documents S/SECRET/8 and S/SECRET/9 and the compensatory adjustments agreed between the EC and India. This letter and Annex I and II of the report attached to it constitute the Agreement between the EC and India with regard to S/SECRET/8 for purposes of Article XXI:2(a) of the GATS.1) The Agreement shall not be interpreted to modify the Lists of Article II Exemptions of the EC and its Member States. The Agreement shall not be interpreted to affect the Parties’ rights and obligations under Article VIII of the GATS. Pursuant to the procedures referred to in paragraphs 20 to 22 of S/L/ 80, the EC will transmit, to the Secretariat for circulation, the draft con- solidated schedule for certification by 14 September 2006, provided that an agreement has been signed with all affected Members, or the period foreseen in paragraph 7 of S/L/80 has expired, and no arbitration has been requested. The results of the negotiations are to enter into force, after completion of the certification procedures, on a date to be specified by the EC following completion of the EC’s internal approval proce- dures, which the EC endeavours to accelerate as much as possible. The modifications and withdrawals proposed in documents S/SECRET/8 and S/SECRET/9 shall not enter into force until all of the compensatory adjustments indicated in Annex II have entered into force.

  • Xxxxxx Algemeen directeur

  • Xxxxxxxx TRB5052 ISSN 0920 - 2218 Sdu Uitgevers

  • Xxxxxxxxx 0. Indien opdrachtnemer zijn verplichtingen uit de overeenkomst niet, niet tijdig of niet behoorlijk kan nakomen tengevolge van een hem niet toerekenbare oorzaak, waaronder begrepen maar daartoe niet beperkt stagnatie in de geregelde gang van zaken binnen zijn onderneming, worden die verplichtingen opgeschort tot op het moment dat opdrachtnemer alsnog in staat is deze op de overeengekomen wijze na te komen.

  • Xxxxxxxxxx 0 XXX wil een mantelzorgvriendelijke werkgever zijn. Mantelzorg is onbetaalde zorg voor zieke of gehandicapte familieleden of vrienden. Het gaat bij mantelzorg om intensieve zorg voor langere tijd. Bij mantelzorg duurt de verzorging meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden.

  • Xxxxxxxxxxx 00. Alle werkelijke in opdracht van de werkgever gewerkte tijd, moet worden beloond in tijd of geld.

  • Xxxxx (Bestuurder/ Managing Director) (Bestuurder) (Bestuurder)

  • Xxxxxxxxxxxx 0. De interne arbeidsmarkt staat open voor alle mensen met wie de ANWB een dienstverband heeft. Voor medewerkers die na een reorganisatie herplaatst moeten worden en voor medewerkers die weer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt worden, bestaan bij de interne vacaturevoorziening voorrangsregels. Over deze voorrangsregels en, indien nodig, over stimulerend arbeidsmarktbeleid voor andere groepen medewerkers worden met de Ondernemingsraad nadere afspraken gemaakt.

  • Xxxxxxxxx met koopovereenkomst Artikel 14