Xxxxxxxxxxxx. 0. De interne arbeidsmarkt staat open voor alle mensen met wie de ANWB een dienstverband heeft. Voor medewerkers die na een reorganisatie herplaatst moeten worden en voor medewerkers die weer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt worden, bestaan bij de interne vacaturevoorziening voorrangsregels. Over deze voorrangsregels en, indien nodig, over stimulerend arbeidsmarktbeleid voor andere groepen medewerkers worden met de Ondernemingsraad nadere afspraken gemaakt.
Xxxxxxxxxxxx. U hebt geen recht op een uitkering als met u een wacht- termijn is afgesproken en u tijdens de wachttermijn ziek wordt. De wachttermijn duurt maximaal 48 maanden en staat op het verzekeringsbewijs. De wachttermijn begint op de ingangsdatum van de verzekering. Wij doen geen beroep op de wachttermijn als u arbeidsongeschikt bent geworden door ziekte die is ontstaan als gevolg van een ongeval tijdens de wachttermijn.
Xxxxxxxxxxxx. Voor het verlenen van rechtsbijstand of het geven van juridische adviezen geldt een wachttermijn van drie maanden. Deze wachttermijn geldt niet, indien het betreft: - het verhalen van de schade op degenen die daarvoor uitsluitend wettelijk aansprakelijk zijn; - straf- of tuchtzaken; - een juridisch geschil over een schriftelijke overeenkomst welke eerst na het tot stand komen van de verzekering is gesloten. In geval van een arbeidsrechtelijk geschil met een statutair directeur, onteigening of de optiedekking onroerende zaken geldt een wachttermijn van 12 maanden.
Xxxxxxxxxxxx. 0 X00 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx instrumentarium
Xxxxxxxxxxxx. 0x: vruchten met minimale roestvorming; dunne vorsttongen t/m 2 cm toelaatbaar; lichte vormfouten toelaatbaar. De vruchten voldoen nog aan de eisen van handelsklasse I (zie nr. 7).
Xxxxxxxxxxxx. De toepasselijke wachttermijn voor incassorechtsbijstand bedraagt 3 maanden. Hierbij is bepalend dat de geldvordering ontstaan is gedurende de looptijd van deze verzekering/deze dekking en buiten de wachttermijn.
Xxxxxxxxxxxx. 0. Xxxxxxxxxxxxxxxx xxx Xxx Xxxxx • Bewonersgerichtheid: De bewoner als een individu in zijn eigenheid respecteren en erkennen. De behoeften van de bewoner(s) als leidraad beschouwen en er adequaat op reageren. • Betrokkenheid en verantwoordelijkheid: Zich inzetten vanuit een gevoel van verantwoordelijkheid, nauwgezetheid, engagement, fierheid, genegenheid en dit gevoel meedragen over de muren van de instelling en de werkuren heen. • Transparantie en openheid: De wil tonen om te communiceren op een open en heldere manier en hiervoor de nodige inspanningen leveren. Zorgen dat informatie en kennis voor iedereen toegankelijk is. • Talent en creativiteit: Gebruik maken van de ruimte die geboden wordt aan talent en creativiteit door initiatief te nemen en oog te hebben voor vernieuwing. • Samenwerken en samen leren: Een actieve bijdrage leveren om een gemeenschappelijke opdracht te realiseren. Samen doelen nastreven, met respect voor ieder zijn kwaliteiten en beperkingen.
Xxxxxxxxxxxx. In geval van vervroegde opzegging van het huurcontract* aangekondigd door de huurder (of door elke andere persoon die handelt in naam en voor rekening van deze laatste), gerechtvaardigd door het ontslag van een verzekerde tengevolge van het faillissement van de werkgever van deze laatste, kan de verzekerde enkel de waarborg “Vroegtijdige verhuis” genieten voor zover zijn/haar ontslag hem/haar minstens 4 maanden na de inwerkingtreding van het Pack Huurder werd betekend.
Xxxxxxxxxxxx. 0 X00 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx instrumentarium 3 A09 Waarderen en oordelen
Xxxxxxxxxxxx. Artikel 4 In geval van verlies van de gehele auto als gevolg van één van de in artikel 1.1 genoemde gebeurtenissen, heeft u pas recht op schadevergoeding, nadat, na kennisgeving aan ons, een termijn is verstreken van 20 dagen en het u en ons niet bekend is of bekend had kunnen zijn, dat de auto is teruggevonden. Mobiliteitsgarantie