Common use of Werving en selectie Clause in Contracts

Werving en selectie. De werving en/of selectie kan gericht zijn op uitzending/detachering van de kandidaat of op de rechtstreekse indiensttreding van de kandidaat bij uw organisatie. Dit is afhankelijk van uw wensen. In beide gevallen zal Flex Pons zich inspannen tijdig een geschikte kandidaat voor u te vinden, die voor de afgesproken periode voor u blijft werken. Flex Pons is deskundig op dit gebied en doet in dit kader zijn uiterste best om de wensen van haar opdrachtgevers, bijvoorbeeld die ten aanzien van opleiding, vaardigheden en beschikbaarheid, zo goed mogelijk te honoreren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dat altijd lukt. Daarnaast is Flex Pons afhankelijk van de opdrachtgevers, de aard van het werk en de wensen van de kandidaat. U beslist zelf of u een door Flex Pons voorgedragen kandidaat op uitzend- of detacheringsbasis inzet of zelf in dienst neemt. Leiden de wervings- en/of selectie inspanningen van Flex Pons tot een arbeidsverhouding tussen u en de kandidaat, dan betaalt u een eenmalige vergoeding. Bij uitzending/detachering is het tarief voor de werving en/of selectie opgenomen in het door u verschuldigde uurtarief. Wil Flex Pons haar investeringen in werving, selectie en binding van medewerkers kunnen terugverdienen, dan is wel nodig dat de medewerker vervolgens ook daadwerkelijk gedurende enige tijd aan u ter beschikking gesteld kan worden. Er geldt daarom wel een minimale termijn, voordat u een ingeleende medewerker zelf in dienst kunt nemen. Wilt u de medewerker toch eerder in dienst nemen, dan kan dat. U betaalt dan wel een vergoeding.

Werving en selectie. De werving en/of selectie kan gericht zijn op uitzending/detachering van de kandidaat of op de rechtstreekse indiensttreding van de kandidaat bij uw jouw organisatie. Dit is afhankelijk van uw jouw wensen. In beide gevallen zal Flex Pons Tempo-Team zich inspannen tijdig een geschikte kandidaat voor u je te vinden, die voor de afgesproken periode voor u je blijft werken. Flex Pons Tempo-Team is deskundig op dit gebied en doet in dit kader zijn uiterste best om de wensen van haar opdrachtgevers, bijvoorbeeld die ten aanzien van opleiding, vaardigheden en beschikbaarheid, zo goed mogelijk te honoreren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dat altijd lukt. Daarnaast is Flex Pons Tempo-Team afhankelijk van de opdrachtgevers, de aard van het werk en de wensen van de kandidaat. U Je beslist zelf of u je een door Flex Pons Tempo-Team voorgedragen kandidaat op uitzend- of detacheringsbasis inzet of zelf in dienst neemt. Leiden de wervings- en/of selectie inspanningen van Flex Pons Tempo-Team tot een arbeidsverhouding tussen u jou en de kandidaat, dan betaalt u betaal je een eenmalige vergoeding. Bij uitzending/detachering is het tarief voor de werving en/of selectie opgenomen in het door u jou verschuldigde uurtarief. Wil Flex Pons Tempo-Team haar investeringen in werving, selectie en binding van medewerkers kunnen terugverdienen, dan is wel nodig dat de medewerker vervolgens ook daadwerkelijk gedurende enige tijd aan u jou ter beschikking gesteld kan worden. Er geldt daarom wel een minimale termijn, voordat u je een ingeleende medewerker zelf in dienst kunt nemen. Wilt u Wil je de medewerker toch eerder in dienst nemen, dan kan dat. U Je betaalt dan wel een vergoeding.

Werving en selectie. De werving en/of selectie kan gericht zijn op uitzending/detachering van de kandidaat of op de rechtstreekse indiensttreding van de kandidaat bij uw organisatie. Dit is afhankelijk van uw wensen. In beide gevallen zal Flex Pons TigerGroup zich inspannen tijdig een geschikte kandidaat voor u te vinden, die voor de afgesproken periode voor u blijft werken. Flex Pons TigerGroup is deskundig op dit gebied en doet in dit kader zijn uiterste best om de wensen van haar opdrachtgevers, bijvoorbeeld die ten aanzien van opleiding, vaardigheden en beschikbaarheid, zo goed mogelijk te honoreren. De arbeidsmarkt is echter te grillig om de garantie te kunnen geven dat dat altijd lukt. Daarnaast is Flex Pons TigerGroup afhankelijk van de opdrachtgevers, de aard van het werk en de wensen van de kandidaat. U beslist zelf of u een door Flex Pons TigerGroup voorgedragen kandidaat op uitzend- of detacheringsbasis inzet of zelf in dienst neemt. Leiden de wervings- en/of selectie inspanningen van Flex Pons TigerGroup tot een arbeidsverhouding tussen u en de kandidaat, dan betaalt u een eenmalige vergoeding. Bij uitzending/detachering is het tarief voor de werving en/of selectie opgenomen in het door u verschuldigde uurtarief. Wil Flex Pons TigerGroup haar investeringen in werving, selectie en binding van medewerkers kunnen terugverdienen, dan is wel nodig dat de medewerker vervolgens ook daadwerkelijk gedurende enige tijd aan u ter beschikking gesteld kan worden. Er geldt daarom wel een minimale termijn, voordat u een ingeleende medewerker zelf in dienst kunt nemen. Wilt u de medewerker toch eerder in dienst nemen, dan kan dat. U betaalt dan wel een vergoeding.