Common use of Waarnemingstoeslag Clause in Contracts

Waarnemingstoeslag. Als je in overleg met je leidinggevende ten minste twee maanden een hoger ingeschaalde functie waarneemt, krijg je een waarnemingstoeslag. Dit geldt niet als de waarneming onderdeel uitmaakt van je functie. Afhankelijk van de mate van waarneming ontvang je een maandelijkse waar- nemingstoeslag van ten minste 2,6% en maximaal 5,2%. Dit percentage wordt berekend over het maximum van de functieschaal van de waargenomen functie. Als je een salaris hebt boven het maximum van de waar te nemen functie- schaal, wordt als waarnemingstoeslag slechts uitbetaald het bedrag waarmee de som van het maximum van de functieschaal en berekende waarnemings- toeslag het feitelijke salaris te boven gaat. De waarnemingstoeslag telt niet mee voor de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag, uitkering of pensioen.

Waarnemingstoeslag. Als je in overleg met je leidinggevende ten minste twee maanden een hoger ingeschaalde functie waarneemt, krijg je een waarnemingstoeslag. Dit geldt niet als de waarneming onderdeel uitmaakt van je functie. Afhankelijk van de mate van waarneming ontvang je een maandelijkse waar- nemingstoeslag waarnemingstoeslag van ten minste 2,6% en maximaal 5,2%. Dit percentage wordt berekend over het maximum van de functieschaal van de waargenomen waar- genomen functie. Als je een salaris hebt boven het maximum van de waar te nemen functie- schaal, wordt als waarnemingstoeslag slechts uitbetaald het bedrag waarmee de som van het maximum van de functieschaal en berekende waarnemings- toeslag het feitelijke salaris te boven gaat. De waarnemingstoeslag telt niet mee voor de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag, uitkering of pensioen.

Waarnemingstoeslag. Als je in overleg met je leidinggevende ten minste twee maanden een hoger ingeschaalde functie geheel of grotendeels waarneemt, krijg je een waarnemingstoeslag. Dit geldt niet als de waarneming onderdeel uitmaakt van je functie. Afhankelijk van de mate van waarneming ontvang je een maandelijkse waar- nemingstoeslag waarnemingstoeslag van ten minste 2,6% en maximaal 5,2%. Dit percentage wordt berekend over het maximum van de functieschaal van de waargenomen functie. Als je een salaris hebt boven het maximum van de waar te nemen functie- schaal, wordt schaal is de berekening van de waarnemingstoeslag als volgt: 1) vermenigvuldig het percentage waarnemingstoeslag slechts uitbetaald het bedrag waarmee de som van met het maximum van de functieschaal van de waargenomen functie en 2) verminder het bedrag met het verschil tussen het salaris en berekende waarnemings- toeslag het feitelijke salaris te boven gaat. maximum van de functieschaal van de waargenomen functie De waarnemingstoeslag telt niet mee voor je vakantiegeld en dertiende maand en de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag, uitkering of pensioen.

Waarnemingstoeslag. Als je in overleg met je leidinggevende ten minste twee maanden een hoger ingeschaalde functie waarneemt, krijg je een waarnemingstoeslag. Dit geldt niet als de waarneming onderdeel uitmaakt van je functie. Afhankelijk van de mate van waarneming ontvang je een maandelijkse waar- nemingstoeslag waarnemingstoeslag van ten minste 2,6% en maximaal 5,2%. Dit percentage percen- tage wordt berekend over het maximum van de functieschaal van de waargenomen functie. Als je een salaris hebt boven het maximum van de waar te nemen functie- schaalfunc- tieschaal, wordt als waarnemingstoeslag slechts uitbetaald het bedrag waarmee de som van het maximum van de functieschaal en berekende waarnemings- toeslag waarnemingstoeslag het feitelijke salaris te boven gaat. De waarnemingstoeslag telt niet mee voor de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag, uitkering of pensioen.