Waar gaat het om?. ▪ Een intredekeuring is bedoeld om vast te stellen of een kandidaat-werknemer medisch geschikt is voor de functie die hij wil gaan vervullen. ▪ De keuring wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbodienst die een samenwerkingsovereenkomst heeft met Volandis.
Waar gaat het om?. ▪ In tabel 1.7 staat hoe de werkgever en de werknemer met elkaar afrekenen bij het einde van de arbeidsovereenkomst. ▪ Afrekenen koopdagen na een vierdaagse werkweek 55-plus: zie 6.5.6.
Waar gaat het om?. ▪ De regeling verschoven uren infra geldt voor de bouwplaatswerknemer. ▪ Bij de regeling gaat het om: - vernieuwing, onderhoud en reparatie van infrastructurele werken (werk aan wegen, spoorwegen, riolerings- en kabelnetten en kunstwerken), - waarbij de basisregeling wordt verruimd binnen de grenzen van 2.4.2 en 2.4.3. ▪ Werken in verschoven uren infra wordt tot het hoogst noodzakelijke beperkt. En het mag alleen als de opdrachtgever dit in het bestek eist. ▪ Moet in dit verband asfalt worden geproduceerd? Dan volgen de werknemers in de asfaltcentrales hetzelfde arbeidspatroon. Hierbij is 2.4 in zijn geheel van toepassing.
Waar gaat het om?. ▪ De werkgever mag de werknemer op zaterdag onderhouds- en reparatiewerk laten doen aan bewoonde en in gebruik zijnde gebouwen. Bijvoorbeeld woningen, kantoren, ziekenhuizen en industriële ondernemingen.
Waar gaat het om?. ▪ De regeling beschikbaarheidsdienst geldt voor de bouwplaatswerknemer. ▪ De werknemer die beschikbaarheidsdienst heeft, is buiten het rooster beschikbaar om werk te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. ▪ Beschikbaarheidsdienst is verplicht als dit bij de functie hoort en het bij het aanvaarden van de functie is afgesproken.
Waar gaat het om?. ▪ Overwerk is op een dag meer werken dan volgens het rooster dat is vastgesteld volgens deze cao. Verplichte extra uren uit het spaarurenmodel zijn geen overwerk. ▪ De werknemer is niet verplicht over te werken. ▪ Overwerktoeslag: zie 5.7.
Waar gaat het om?. ▪ Het spaarurenmodel geldt voor de bouwplaatswerknemer. Spaaruren bestaan uit verplichte extra uren en/of reisuren. ▪ Het model heeft als doel om pieken en dalen in de productie op te vangen. In perioden waarin er veel werk is (vaak is dit in de maanden april tot en met oktober), bouwt de werknemer spaaruren op. In perioden waarin er minder werk is (vaak van november tot en met maart), mag de werkgever spaaruren inzetten om de werknemer minder dagen te laten werken. ▪ De financiële afwikkeling verloopt via het tijdspaarfonds. Dit gebeurt volgens de regels van 4.15 en bijlage 4.
Waar gaat het om?. ▪ De werkgever mag bovenop het voor de bouwplaatswerknemer geldende garantieloon een prestatietoeslag betalen. ▪ De prestatietoeslag kan worden gekoppeld aan een prestatiebevorderend systeem. De werkgever mag zo’n systeem alleen toepassen als de werknemer het daarmee eens is. De gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. ▪ De werknemer die jonger is dan 18 jaar mag niet in tarief werken.
Waar gaat het om?. ▪ Iedere werknemer heeft een individueel budget. ▪ De werkgever betaalt iedere betalingsperiode een bedrag voor dit budget. ▪ Het individueel budget bestaat uit drie onderdelen, ieder met een eigen bestedingsdoel.
Waar gaat het om?. ▪ Iedere bouwplaatswerknemer heeft een individuele rekening bij het tijdspaarfonds. De uta- werknemer kan op vrijwillige basis aan het tijdspaarfonds deelnemen. ▪ Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx kan de werknemer zien hoeveel er op zijn rekening staat.