Vierdaagse werkweek a. Dit onderdeel is van toepassing op de werknemer van wie de KDI aangeeft dat een vierdaagse werkweek noodzakelijk is en op de werknemer van 55 jaar en ouder die daarom zelf verzoekt.
Vierdaagse werkweek. Artikel 25A
Vierdaagse werkweek. 1. De werknemer kan de werkgever vragen om een vierdaagse werkweek met behoud van een fulltime arbeidsovereenkomst, door gebruik te maken van vrije tijdsrechten. De werknemer kan daarvoor het volgende doen:
Vierdaagse werkweek. Je kunt je werkgever verzoeken om je werkweek aan te passen tot vier dagen, met behoud van je voltijds dienstverband. Dat doe je met gebruikmaking van je vrije- tijdsrechten, voor zover het saldo van je vrijetijdsrechten daarvoor toereikend is. Je kunt daarvoor de bronnen gebruiken van Ruilen en Kiezen (zie ook hoofdstuk 7) maar ook leeftijdsdagen, vakantiedagen, verlofstuwmeerdagen, ADV-dagen voor zover niet ingeroosterd en andere vrije tijdselementen. Je werkgever moet, als hij je verzoek afwijst, binnen vier weken zijn beslissing inhoudelijk gemotiveerd aan je bekend maken. Als hierover een geschil ontstaat tussen jou en je werkgever, kun je gebruik maken van de procedure geschil bij dienstrooster (bijlage 3A van de cao). Voor de betaling van werken op afwijkende uren gaat de cao uit van een dagven- ster van 6.00 tot 18.00 uur (zie ook bijlage 1). Wanneer je werkt in de uren buiten dit dagvenster gelden de volgende minimum toeslagen: • Tussen 18.00 en 21.00 uur: 0,09% van het maandsalaris per uur (0,10% van het salaris per vier weken) • Tussen 21.00 en 24.00 uur: 0,18% van het maandsalaris per uur (0,20% van het salaris per vier weken) • Tussen 00.00 en 06.00 uur: 0,30% van het maandsalaris per uur (0,33% van het salaris per vier weken) Het dagvenster kan flexibel worden gehanteerd. De werkgever kan het dagvenster één keer per jaar en dan telkens voor de duur van één jaar verschuiven naar 7.00 tot 19.00 uur. En in overleg met ondernemingsraad of pvt, en als die er niet is, in overleg met het personeel, kan het dagvenster verder worden verschoven naar een begintijdstip tussen 7.00 en 8.00 uur en een eindtijdstip 12 uur later. In dat geval gelden voor het werken buiten het dagvenster de volgende minimum toeslagen: • Tussen 06.00 uur en aanvangstijdstip dagvenster: 0,09% van het maandsalaris per uur (0,10% van het salaris per vier weken). • Tussen eindtijdstip dagvenster en 21.00 uur: 0,09% van het maandsalaris per uur (0,10% van het salaris per vier weken). • Tussen 21.00 en 24.00 uur: 0,18% van het maandsalaris per uur (0,20% van het salaris per vier weken). • Tussen 00.00 en 06.00 uur: 0,30% van het maandsalaris per uur (0,33% van het salaris per vier weken). Dit zijn minimumtoeslagen. In je bedrijf kunnen betere toeslagen worden gehan- teerd. Bij samenloop tussen overwerkuren en/of ploegendienst met toeslagen en uren buiten het dagvenster gelden de toeslagen volgens het dagvenster niet, maar de toeslagen voor overwerk of ploegenwerk. Voor reisuren geld...
Vierdaagse werkweek. Je kunt je werkgever verzoeken om je werkweek aan te passen tot vier dagen, met behoud van je voltijds dienstverband. Dat doe je met gebruikmaking van je vrije- tijdsrechten, voor zover het saldo van je vrijetijdsrechten daarvoor toereikend zijn. Je kunt daarvoor de bronnen gebruiken van Ruilen en Kiezen, maar ook leeftijds- dagen, vakantiedagen, verlofstuwmeerdagen, ADV-dagen voor zover niet ingeroos- terd en andere vrije tijdselementen. Je werkgever moet, als hij je verzoek afwijst, binnen vier weken zijn beslissing inhoudelijk gemotiveerd aan je bekend maken. Als hierover een geschil ontstaat tussen jou en je werkgever, kun je gebruik maken van de procedure geschil bij dienstrooster (bijlage 3A van de cao). Voorbeelden van de wijze van verrekening vind je verderop.
Vierdaagse werkweek. Algemeen
Vierdaagse werkweek. Van toepassing zijn de leden 1, 2, 3, 7 en 8 van artikel 26a, en wel als volgt: • Een uitzendkracht van 55 jaar of ouder kan de inlenende werkgever verzoeken zijn werkweek aan te passen tot vier dagen (32 uur). • Een vierdaagse werkweek kan ingaan vanaf het moment dat de uitzendkracht de 55-jarige leeftijd heeft bereikt en een vierdaagse werkweek over de rest van het kalenderjaar mogelijk is. • Om tot een vierdaagse werkweek te komen, gebruikt de uitzendkracht zijn vakantiedagen en zijn (extra) roostervrije dagen. Daarbij heeft hij recht op een aantal extra roostervrije dagen voor oudere werknemers (artikel 36c). • In onderling overleg tussen de uitzendkracht en de inlenende werkgever worden de verschillende soorten vrije dagen gelijkelijk over het jaar gespreid en schriftelijk vastgelegd minimaal één maand voorafgaande aan de invoeringsdatum dan wel voorafgaande aan het volgende kalenderjaar. In weken waarin een feest- of in de onderneming vastgestelde roostervrije dag valt, geldt deze feest- of in de onderneming vastgestelde roostervrije dag als de vrije dag van die week. • Indien er onvoldoende dagen beschikbaar zijn om gedurende het gehele jaar tot een vierdaagse werkweek te komen, kan de uitzendkracht ervoor kiezen om het benodigde aantal weken vijf dagen te werken of dagen voor eigen rekening in te zetten. • De uitzendkracht kan de inlenende werkgever verzoeken op enig moment de extra vrije dagen weer in te ruilen voor loon en over te gaan tot een volledige werkweek van vijf dagen.
Vierdaagse werkweek. Deze mogelijkheid geldt voor oudere werknemers van 55 jaar en ouder (artikel 17). In de onder- neming zal aan werknemers van 55 jaar voldoende informatie worden gegeven over de vierdaagse werkweek. Met andere woorden: de onderneming zal hier een actief beleid voeren.
Vierdaagse werkweek. Artikel 20A treedt in werking per 1 juli 2024.
Vierdaagse werkweek. Een werknemer die vijf dagen werkt met een 100% dienstverband kan deze verkorten naar vier dagen. Een werknemer kan hiervan gebruik maken vanaf zes jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Als de werknemer op basis van leeftijd kan deelnemen en ook gaat deelnemen in een volgend kalenderjaar, dan vraagt de werknemer dit uiterlijk voor 1 november van het lopende kalenderjaar bij de werkgever aan. Daarmee kan de werkgever tijdig met de werknemer bekijken hoe invulling gegeven wordt aan de regeling. De werknemer die tevens in aanmerking komt voor de onder lid 6 bedoelde 85%-regeling moet eenmalig de keuze maken voor óf de 85%-regeling of de vierdaagse werkweek (inclusief de bijbehorende voorwaarden). De volledige regeling is uitgewerkt in bijlage IV. Cao-partijen zullen de uitwerking van de gemaakte afspraak monitoren én eventueel aanpassen indien de praktijktoepassing hierom vraagt.