Voorselectie op basis van computergestuurde testen. Door middel van computergestuurde testen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • eerste toetsing van de persoonsgebonden competentie zorgvuldigheid Je kunt de computergestuurde testen online invullen tussen 2 en 7 april 2021 (datum onder voorbehoud). De beoordeling van de resultaten vindt plaats in de week van 12 april 2021 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is adviserend.
Voorselectie op basis van computergestuurde testen. Alle kandidaten die toegelaten zijn tot de procedure doorlopen een voorselectie op basis van computergestuurde testen. Zij worden uitgenodigd om op een vast moment onder toezicht via Teams 2 computergestuurde testen af te leggen. Volgende criteria worden hierin beoordeeld: - Je persoonsgebonden competenties “plannen en organiseren” & “zorgvuldigheid”. De beoordeling gebeurt in de week van 19 juni 2023 ( datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie de vooropgestelde minimumscore behaalt voor de computergestuurde test én behoort tot de 80 hoogst scorende kandidaten (van het geheel), gaat door naar de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als één van de 80 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Voorselectie op basis van computergestuurde testen. Door middel van de resultaten van de computergestuurde testen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je persoonsgebonden competenties klantgerichtheid, samenwerken en analyseren. • Jouw oplossingsgerichtheid en beslissen. Na de berichtgeving over het resultaat van de CV-screening, krijg je 7 dagen de tijd om de computergestuurde testen online in te vullen. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie op alle hoofdindicatoren minstens score 3 behaalt, met uitzondering van 1 score die lager mag liggen, kan deelnemen aan de volgende module.
Voorselectie op basis van computergestuurde testen. In de voorselectie beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op: • Een eerste toetsing van de competentie analyseren • Een eerste toetsing van je vaardigheden op het gebied van cijfers Dit gebeurt op basis van twee computergestuurde testen, die je van thuis uit aflegt. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je de minimumscore5 behalen op elk van de twee computergestuurde testen én tot de 7 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. Tijdens het interview worden volgende persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit de persoonlijkheidsvragenlijst, die je naar aanloop van deze selectieronde van thuis uit aflegt, worden hier ook in meegenomen. • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Inleving (niveau 2)
Voorselectie op basis van computergestuurde testen. In deze tweede selectiefase beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op: • eerste toetsing van je vermogen om tot logische conclusies te komen • eerste toetsing van je cijfermatige vaardigheden Dit gebeurt aan de hand van computergestuurde testen. Je kunt de computergestuurde testen online invullen tussen 16 augustus en 20 augustus 2023 (data onder voorbehoud). De beoordeling gebeurt in de week van 21 augustus 2023 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om in eerste instantie door te gaan naar de volgende module, moet je de minimumscore behalen op de hoofdmeting van de computergestuurde testen én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Na de voorselectie wordt er een lijst met rangschikking (op basis van de behaalde scores) opgesteld bestaande uit de kandidaten die de minimumscore behaalden op de hoofdmeting van de computergestuurde testen maar in eerste instantie niet door gingen naar de volgende selectiefase. Deze lijst met rangschikking is één jaar geldig. Als na module 2 en 3 en de hierna aangelegde werfreserve de vacature niet kon worden ingevuld, kan het Vlaams Energie en Klimaatagentschap terug beroep doen op deze lijst en kunnen een of meerdere volgende gerangschikte kandidaten uitgenodigd worden om deel te nemen aan module 2 en 3. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten niet kan deelnemen aan de volgende selectiefase, blijft de kandidaat de plaats in de lijst met rangschikking behouden. Eenmaal je hebt deelgenomen aan de volgende selectiefase, verlies je je plaats in deze lijst. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze lijst te verlengen. Tijdens een competentiegericht interview met persoonlijkheidsvragenlijst, worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 2) • Inleving (niveau 2) • Netwerken (niveau 2) • Visie (niveau 2) • Innoveren (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 2) Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Deze module vindt samen met module 3 plaats in Brussel op 6 of 8 september 2023 (datum onder voorbehoud).
Voorselectie op basis van computergestuurde testen. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het Agentschap Overheidspersoneel je kandidatuur op: • eerste toetsing van je competentie analyseren Dit gebeurt aan de hand van computergestuurde testen. Je kunt de computergestuurde testen online invullen in de week van 5 juni 2023 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je behoren tot de 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn.