Verschoven uren. Geeft je werkgever jou incidenteel de opdracht om te werken op andere momenten dan volgens de voor jou geldende werktijden? En is er een overlap of aansluiting met je meegedeelde werktijden? En is geen sprake van overwerk of meeruren? Dan zijn het verschoven uren.
Verschoven uren. De werkgever kan de werknemer in de dag- dienst of kantoordienst opdragen ook buiten de volgens zijn rooster vastgestelde werktijden arbeid te verrichten. Daarbij mag op één dag de duur van de normale werktijd niet worden overschreden. Zo’n opdracht kan hoogstens enkele diensten duren. Er is dan sprake van verschoven uren.
Verschoven uren. 1. Van verschoven uren is sprake indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht: - op tijden gelegen buiten het voor de werknemer geldende dienstroos- ter, zonder dat daardoor de normale arbeidsduur volgens het dienst- rooster wordt overschreden, of - buiten de tijdstippen waarop wisseling van de ploeg plaatsvindt, zon- der dat daardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden.
Verschoven uren. Onder verschoven uren worden verstaan de uren, niet zijnde uren behorende tot ADV-tijd, gedurende welke de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever arbeid moet verrichten buiten het voor hem geldende dienstrooster, zonder dat de voor hem volgens zijn dienstrooster geldende arbeidstijd wordt overschreden. Deze verschoven uren worden betaald overeenkomstig artikel 5, lid 3. Indien op verschoven uren wordt gewerkt op verzoek van de werknemer, dan gelden de toeslagen, genoemd in lid 3 van artikel 5 niet.
Verschoven uren. 3.1. Onder verschoven uren worden verstaan: uren, gedurende welke in afwijking van het in de onderneming geldende dienstrooster, in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht voor 06.00 uur, dan wel na 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week, zonder dat de normale dagelijkse werktijd wordt overschreden en zonder dat sprake is van ploegendienst.
Verschoven uren. Als in opdracht en in afwijking van het geldende rooster wordt gewerkt voor 07.00 uur en na 19.00 uur, zonder dat de dagelijkse arbeidsduur van 9 uur wordt overschreden, wordt daarvoor een toeslag betaald. De toeslagen voor deze zogenaamde verschoven uren zijn: • op maandag tot en met vrijdag 50% van het uurloon; • op zaterdag 75% van het uurloon.
Verschoven uren. Verschoven uren zijn uren die de medewerker werkt buiten zijn normale dienstrooster, zonder dat daardoor de normale arbeidsduur per dag wordt overschreden. Bij verschoven uren ontvangt de medewerker een toeslag van één uurloon. Voorwaarden zijn: - de uren zijn in opdracht van Xxxxxxx X.X. xxxxxxxxxx - de medewerker is ingedeeld in salarisschaal C33 t/m C38 - de verplaatsing van de dienst is minimaal een half uur en valt (deels) buiten het dagvenster.
Verschoven uren. 21.1. Er is sprake van verschoven uren, indien een werknemer in dagdienst arbeid heeft verricht op van zijn dienstrooster afwijkende tijden, zonder dat hij daarbij zijn normale dagelijkse arbeidsduur heeft overschreden.
Verschoven uren. 1. Verschoven uren zijn uren waarin wordt gewerkt buiten het geldende rooster, terwijl het totaalaantal gewerkte uren per dienst op een dag niet meer bedraagt dan het aantal te werken uren volgens het gel- dende rooster. In geval van een opkomstdag is geen sprake van verschoven uren; ook niet indien in het kader van opkomstdagen een dienst wordt verschoven om de zogenaamde "korte sprong" of "losse dienst" te vermijden.
Verschoven uren. 17.1 Onder 'verschoven uren' wordt verstaan de uren gedurende welke in opdracht van de werk- gever wordt gewerkt buiten het voor de betreffende werknemer geldende dienstrooster, zon- der dat het aantal volgens dienstrooster te werken uren wordt overschreden.