Verhuisplicht. De werkgever kan de werknemer tot verhuizing verplichten indien dat naar het oordeel van de werkgever noodzakelijkerwijze voortvloeit uit de aard van de functie alsmede de omvang van de betrekking van de werknemer bij de hogeschool groter of gelijk is aan een halve normbetrekking. In dat geval heeft de werknemer aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten overeenkomstig het bepaalde in artikel I-2, met uitzondering van het in het vijfde lid bepaalde. De vergoeding betreft daadwerkelijk gemaakte kosten; de werknemer dient derhalve bonnen te overleggen.
Verhuisplicht a Werkgever kan werknemer verplichten zich te vestigen binnen het gebied waar de werkgever huisartsenzorg verleent, indien in het kader van de (bereikbaarheids-) diensten de werknemer binnen de voor de beroepsgroep geldende aanrijtijd huisartsenzorg moet kunnen verlenen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten met een duur van minder dan twee jaar kan werknemer niet worden verplicht te verhuizen. Bij de door werknemer gedurende deze periode te verrichten (bereikbaarheids-) diensten is werkgever gehouden voor rekening van de werkgever voor een adequate huisvesting zorg te dragen.
Verhuisplicht. 1. Bij indiensttreding kunnen werknemer en werkgever een verhuisplicht overeenkomen. In dat geval is het voor een goede vervulling van de functie noodzakelijk is om dicht(er) in de buurt van de plaats van tewerkstelling te wonen.
Verhuisplicht. De werknemer is wel/niet* verplicht te verhuizen naar/nabij* de plaats van tewerkstelling.
Verhuisplicht. Indien als gevolg van de verplaatsing van de onderneming de woon-werkafstand 80 kilometer of meer (enkele reis) bedraagt geldt voor de werknemer een verhuisplicht en moet hij binnen uiterlijk 4 jaar na de datum van het besluit tot verplaatsing van de onderneming zijn verhuisd naar een woning niet verder dan 15 kilometer van de nieuwe vestiging.
Verhuisplicht. 1. Indien de werkgever dat in verband met het belang van de organisatie noodzakelijk acht, kan hij de werknemer bij indiensttreding of bij wijziging van de functie dan wel van de omstandigheden waarbinnen de functie wordt uitgeoefend, verplichten te wonen in of nabij de plaats van tewerkstelling of in het werkgebied.
Verhuisplicht. 1. De werknemer kan bij indiensttreding worden verplicht te wonen in of nabij de plaats van tewerkstelling, indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is in verband met een goede vervulling van zijn functie.
Verhuisplicht. De werkgever kan de werknemer een verhuisplicht opleggen indien hij dit voor de uitoefening van de functie nodig vindt. De Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten Wageningen University & Research is van toepassing.
Verhuisplicht. Is het voor je werk noodzakelijk dat je woont in (de buurt van) je standplaats(en), je werklocatie(s) of je werkgebied, dan kan je werkgever je verplichten om te verhuizen. Op bedrijfsniveau worden hiervoor algemene regels opgesteld. Werknemers van 55 jaar of ouder wordt geen verhuisplicht meer opgelegd.
Verhuisplicht. Indiensttreding bij ROVA zal geen verhuisplicht tot gevolg hebben.