Algemene regels. 1. Onder voorbehoud van artikelen 8 tot 11 van deze Overeenkomst, wordt de toepasselijke wetgeving bepaald overeenkomstig de hierna volgende bepalingen:
Algemene regels. 1. De werkgever heeft een beschrijving van alle functies. En van de functiegroepen en de salarissen die daarbij horen. De werkgever moet zorgen dat de beschrijving van een functie past bij hoe medewerkers het werk in de praktijk moeten uitvoeren. Dat betekent dat de werkgever regelmatig moet bekijken of het nodig is om functiebeschrijvingen aan te passen. De werkgever doet dit in overleg met de medezeggenschap. Gaat het om groot onderhoud aan de functiebeschrijvingen? Dan spreekt de werkgever ook met de medezeggenschap af vanaf welke datum de gevolgen voor het salaris ingaan.
Algemene regels. In het kader van vakbOndsactiviteiten wOrdt vakbOndsverlOf verleend. VakbOndsverlOf is inclusief uren die eventueel als reistijd in het kader daarvan wOrden besteed. ReiskOsten vOOr zOver gelegen bOven de dOOr Xxxxxx Xxxxx tOegekende vergOeding vOOr wOOn-werk verkeer tijdens Opname van vakbOndsverlOf, zijn vOOr rekening van de vakbOnd. Bij Overschrijding van het aantal beschikbare uren vakbOndsverlOf, prObeert Xxxxxx Xxxxx aangevraagd verlOf nOg steeds mOgelijk te maken maar kOmt het verlOf vOOr eigen rekening van medewerker danwel vakbOnd. Bij Onderschrijding van het aantal beschikbare uren vakbOndsverlOf in een periOdejaar vervalt het OverschOt.
Algemene regels. 21.1 Amstelhuys mag altijd aan iemand laten weten dat Xxxxxxxxxx pandrecht heeft als Amstelhuys vindt dat dat in haar belang is.
Algemene regels. 1. Waarvoor zijn deze voorwaarden?
Algemene regels. In dit hoofdstuk zijn de algemene regels opgenomen die gelden voor de medewerkers voor wie deze cao is afgesproken.
Algemene regels. Artikel 2 2°
Algemene regels. In dit hoofdstuk zijn de regels opgenomen die betrekking hebben op het gehele plangebied en alle andere regels in het bestemmingsplan.
Algemene regels. §1. Het uitzonderlijk verlof wegens overmacht mag de duur van 30 uur per burgerlijk jaar niet overschrijden en wordt gelijkgesteld met periodes van activiteit waardoor het personeelslid zijn recht op bezoldiging en bevordering tot een hogere wedde kan doen gelden.
Algemene regels. Een dergelijke vaststellingsovereenkomst moet niet geschieden in één van de benoemde vormen. De wilsautonomie maakt een dergelijke overeenkomst bindend ook indien ze niet past in een van de nader in de wet omschreven specifieke vormen. Voor de totstandkoming van een dergelijke vaststellingsovereenkomst gelden dus de gewone regels, behoudens bijzondere vormvereisten zoals hieronder aangegeven. Wel geldt in functie van het voorwerp van de vaststellingsovereenkomst de regel van het vorm-parallellisme. Deze vinden we uitdrukkelijk in het N.B.W. art. 901 I: "De totstandkoming van de vaststelling is gebonden aan de vereisten waaraan moet worden voldaan om de met de beslissing beoogde rechtstoestand, uitgaande van die waarvan zij mogelijk afwijkt, tot stand te brengen". De regel geldt ook in het Belgische recht; zo bv. moet voor de tegenwerpelijkheid aan derden te goeder trouw een dading m.b.t. onroerende goederen ook overgeschreven worden.