Individueel overeengekomen loon. Onder individueel overeengekomen loon wordt verstaan het garantieloon plus een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt in een percentage van het garantieloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan niet worden verlaagd.
Individueel overeengekomen loon. 1. De werkgever zal met de werknemer een individueel overeengekomen loon per betalingsperiode afspreken.
Individueel overeengekomen loon. Het voor de werknemer volgens bijlage II, artikel 2 overeengekomen loon.
Individueel overeengekomen loon a. Indien een werknemer wordt ingedeeld in één der loonschalen E tot en met I zal in de individuele arbeidsovereenkomst worden vastgelegd of sprake is van een urencontract of van een functiecontract.
Individueel overeengekomen loon. Het voor de (UTA-) werknemer volgens bijlage II, artikel 2 overeengekomen loon.
Individueel overeengekomen loon. De werknemer en de werkgever kunnen een hoger loon dan het voor de werknemer geldende garantieloon overeenkomen. Het gedeelte van het loon boven het garantieloon (persoonlijke toeslag) wordt in een percentage van het garantieloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan gedurende het dienstverband niet worden verlaagd.
Individueel overeengekomen loon. 1. Onder individueel overeengekomen loon van de werknemer wordt verstaan het garantieloon plus een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt in een percentage van het garantieloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan niet worden verlaagd en mag nooit lager zijn dan het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon.
Individueel overeengekomen loon. 1. Op basis van het in 1994 ingevoerde systeem van functieclassificatie en de daarbij gehanteerde criteria worden alle werknemers verplicht ingedeeld in functiegroepen. (Zie bijlage D-2).