Vergoeding van overwerk. Bij overwerk heb je de keuze tussen de uren in vervangende vrije tijd opnemen (tijd-voor-tijd) of een volledige vergoeding in geld. Over deze vergoeding wordt geen vakantietoeslag uitbetaald. Het opne- men van de tijd-voor-tijd doe je in overleg met Unilever. Je neemt de tijd op: • voor het einde van het kalenderjaar • binnen een andere periode als er voor jouw locatie andere af- spraken zijn gemaakt in het decentraal overleg • binnen drie maanden na de maand waarin je overgewerkt hebt. • van maandag t/m vrijdag. Als je hebt overgewerkt op een zater- dag of zondag, dan mag je de tijd ook op die dagen opnemen. Je kunt deze uren ook gebruiken om in Match! tijd te sparen. Als je aan het einde van het kalenderjaar de tijd-voor-tijd niet hebt opgenomen of in Match! gespaard, ontvang je een toeslag. De toe- slag ontvang je aan het einde van het kalenderjaar. De vergoeding staat in de tabellen op de volgende pagina. Als je in de vijfploegen- dienst werkt kan er ook een andere tabel gelden, als dit op decen- traal niveau voor jouw locatie is afgesproken.
Vergoeding van overwerk. 1. Xxxxxxx van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de hem toekomende overwerkuren beloond wil hebben dan wel of hij omzetting in vrije tijd verlangt. De werknemer is verplicht om zijn keuze binnen 3 werkdagen na het verrichten van het overwerk aan de werkgever bekend te maken.
Vergoeding van overwerk. Voor werknemers geldt dat ieder uur boven de veertig recht geeft op compensatie in vrije tijd. De planning van vrije tijd ter compensatie van overwerk komt tot stand door aanwijzing door de planning en/of in goed overleg tussen de werknemer en de leidinggevende. De werknemer met een parttime dienstverband heeft recht op compensatie van ieder uur dat wordt gewerkt boven het aantal uren dat contractueel is vastgelegd. Deze compensatie kan in vrije tijd of na afspraak met leidinggevende worden uitbetaald.
Vergoeding van overwerk. 1. Als overwerk wordt beschouwd door of namens de werkgever opgedragen arbeid, waardoor de volgens dienstrooster geldende normale dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden.