Vakantie en arbeidsongeschiktheid a. De werknemer die bij het begin van de vastgestelde vakantie ten gevolge van ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is, behoudt zijn aanspraak op reeds verworven vakantierechten.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. A. Een dag waarop de werknemer arbeidsongeschikt is door bijvoorbeeld ziekte, geldt niet als vakantiedag.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. De medewerker die arbeidsongeschikt is neemt voor vakantie ook vakantie-uren op. De medewerker die tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt, meldt zich volgens de reguliere procedure ziek. De dagen waarop de medewerker arbeidsongeschikt is, gelden niet als vakantie.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. 1. Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde, aaneengesloten vakantie of tijdens een vakantiedag, worden de dagen waarop de verhindering zich voordoet niet als vakantie aangemerkt, als de arbeidsongeschiktheid door de werkgever is geaccepteerd.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. Ben je door de bedrijfsarts (gedeeltelijk) arbeidsonge- schikt verklaard en heb je recht op doorbetaling van loon, dan verloopt de opbouw en opname van vakantie-uren hetzelfde als wanneer je arbeidsgeschikt zou zijn.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. 8.4.1 Arbeidsongeschikt zijn voordat u op vakantie gaat Als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat de opbouw van vakantie-uren gewoon door. Als u tijdens ziekte met vakantie wilt gaan, moet u dit ook met uw leidinggevende overleggen. De vakantie die u dan opneemt, wordt op de gebruikelijke wijze van uw saldo vakantie-uren afgeboekt.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. 8.4.1 Arbeidsongeschikt zijn voordat u op vakantie gaat
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. 2.4 Vakantie-uren sparen, kopen, verkopen of verrekenen
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. De werknemer bouwt tijdens arbeidsongeschiktheid het volledige (pro rato voor parttimers) vakantierecht op. Een arbeidsongeschikte werknemer, die met vakantie gaat, wordt geacht er mee in te stemmen dat de dagen waarop hij vakantie geniet, als volledige vakantiedagen (pro rato voor parttimers) worden aangemerkt. Een ziekte die tijdens een vakantie ontstaat, wordt niettemin als een vakantieperiode aangemerkt, tenzij de werknemer kan aantonen dat zijn vrijheid van beweging zo beperkt is, dat aan het oogmerk van de vakantie niet kon worden voldaan.
Vakantie en arbeidsongeschiktheid. Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet hij zich direct ziek melden conform de regels in het verzuimprotocol van de onderneming. De opbouw van wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren wordt voortgezet tijdens ziekte van de werknemer. Wanneer de werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet hij dat ook zo snel mogelijk doorgeven. Bij terugkomst moet hij een doktersverklaring overleggen. Wanneer dat niet mogelijk is moet hij op andere wijze kunnen aantonen hoe lang hij ziek is geweest, bijvoorbeeld aan de hand van nota’s voor een medische behandeling.