Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van deze CAO worden geen structurele kostencompenserende loonsverhogingen toegekend.
Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van de CAO met looptijd 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020 worden er geen structurele kostencompenserende loonsverhogingen toegekend.
Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van de cao zal jaarlijks overleg plaatsvinden tussen de ondernemingsraad en Universal Music B.V. over aanpassing van de cao- lonen. Hiervoor geldt dat de loonontwikkeling zich dient te bevinden binnen het volgende kader: De loonontwikkeling is de loonindex algemeen (het indexcijfer cao-sectoren, particuliere bedrijven, uitgaande van de jaarcijfers), met een bandbreedte van plus 1% punt en min 0,5% punt. Referteperiode van de loonindex is januari- december van het voorgaande jaar. Indien de uitkomst van de onderhandeling zich bevindt binnen de bandbreedte van de overeengekomen formule, zal deze worden voorgelegd ter accordering aan het totale medewerkersbestand. Indien een gekwalificeerde meerderheid (50% + 1) van de medewerkers (al dan niet schriftelijk) instemt zal aan de afspraken uitvoering worden gegeven. Indien de onderhandelingen leiden tot een situatie waarbij de vast te stellen loonontwikkeling zich buiten het bereik van de bandbreedte bevindt, zal de ondernemingsraad dit voorleggen aan de vakorganisaties. De vakorganisaties zullen de bandbreedte vergroten tenzij zwaarwegende bezwaren zich daar tegen verzetten. Indien vakorganisaties instemmen met de aangepaste bandbreedte zal de uitkomst door de OR worden voorgelegd aan het totale personeelsbestand. Indien de vakorganisaties niet kunnen instemmen met de aangepaste bandbreedte, kan overleg plaatsvinden tussen vakorganisaties en/of ondernemingsraad en/of directie.
Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van de CAO van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023 worden de volgende structurele kostencompenserende loonsverhogingen toegekend: •2 x 2,5% per 1 april 2022 Voor alle werknemers die op 1 juni 2022 in dienst zijn wordt, met de salarisbetaling van juli 2022,met terugwerkende kracht, het salaris inclusief alle looncomponenten die op grond van de cao mee stijgen met kostencompenserende loonsverhogingen, met ingang van 1 april 2022 uitbetaald conform bovenstaande percentages. •2% per 1 oktober 2022 •2% per 1 januari 2023 In juli 2022 vindt een eenmalige uitkering plaats van 2,58% van twaalfmaal het maandsalaris (het schaalsalaris zoals bedoeld in artikel 1.1 van bijlage 2 van de cao Transavia grondpersoneel) van april 2022. Voor werknemers die in dienst getreden zijn op of na 1 april 2022 en uiterlijk op 1 juli 2022, zal de eenmalige uitkering van 2,58% over het actuele jaarsalaris zoals bedoeld in artikel 1.1 van bijlage 2, van de eerste volledige maand in dienst, uitgekeerd worden. Voor werknemers die in 2022 niet het hele jaar in dienst zijn wordt de eenmalige uitkering uitgekeerd naar rato van het aantal maanden dat zij in het jaar in dienst zijn (datum in dienst t/m december). Met ingang van 1 juli 2022 vindt een eenmalige tredestijging plaats van maximaal 5 treden voor de Certifying Mechanics in functiegroep 6, Certifying Technicians in functiegroep 7, de Senior Certifying Technicians in functiegroep 8, de Team Lead in functiegroep 9 en de Hangaar Coördinator in functiegroep 9. De medewerkers die op trede 0 van FG6, FG 7, FG 8 en FG 9 zitten op 1 juli 2022, krijgen er 5 treden bij, de medewerkers die aan het einde van de schaal zitten ontvangen nul treden. Daartussen wordt een lineaire lijn getrokken. Mechanics in functiegroep 5, die voor 1 juli 2023 promotie maken naar Certifying Mechanic in functiegroep 6, ontvangen op het moment van de promotie naar functiegroep 6, naast de gebruikelijke verhoging als gevolg van de promotie, ook maximaal 5 extra treden conform bovenstaande methodiek.
Structurele loonsverhoging. Per 1 december 2017 wordt 1,5% structurele loonsverhoging toegekend. Deze loonsverhoging heeft een kostencom- penserend karakter. Per 1 april 2018 wordt 1,5% structurele loonsverhoging toegekend. Deze loonsverhoging heeft een kostencompense- rend karakter.
Structurele loonsverhoging. Werkgever zal de schaalsalarissen met ingang van 1 oktober 2016 structureel met 0,8% verhogen.
Structurele loonsverhoging. Werkgever zal de schaalsalarissen met ingang van 1 januari 2024 structureel verhogen met 5,5%. Tevens zal een éénmalige bruto uitkering plaatsvinden ter grootte van 5,5% van 3 maal het roosterinkomen van de maand oktober 2023. Dit betekent effectief een structurele verho- ging van 5,5% per 1 oktober 2023. Daarnaast zal werkgever de schaalsalarissen met ingang van 1 april 2024 structureel verhogen met 0,7%.
Structurele loonsverhoging. De bruto maandsalarissen per maand staan per functiegroep de salaristabellen op basis van 36-urige arbeidsovereenkomst. De cao-lonen worden als volgt verhoogd: ▪ met ingang van 1 april 2020 met 0,9%; ▪ met ingang van 1 oktober 2020 met 0,9%. ▪ Indien de medewerker is ingedeeld in een van de functiegroepen 1 tot en met 8 dan kent de werkgever hem op 1 januari van elk jaar een tredeverhoging toe als het functioneren van de medewerker tenminste als een B (‘voldoende’) of C (‘zeer goed’) is beoordeeld in het beoordelingsgesprek van de Medewerker GespreksCyclus. ▪ Wanneer de Medewerker GespreksCyclus niet tijdig is doorlopen vindt de tredeverhoging toch plaats. ▪ Indien de medewerker afwezig is vanwege ziekte (eerste ziektejaar) of betaald dan wel onbetaald verlof heeft, ontvangt de medewerker ondanks het ontbreken van een beoordeling van zijn functioneren een tredeverhoging. ▪ Aan de medewerker kan een extra trede worden toegekend. Het functioneren van de medewerker moet daartoe aanleiding geven. De werkgever kent per 1 januari geen tredeverhoging in de functiegroep 1 tot en met 8 toe als: ▪ het functioneren met een ‘onvoldoende’ (A) is beoordeeld in het beoordelingsgesprek van de Medewerker GespreksCyclus;het functioneren niet is beoordeeld in de Medewerker GespreksCyclus, aangezien de medewerker is geschorst of een WIA-uitkering geniet, gebaseerd op een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%.Latere tredeverhoging is mogelijk indien: ▪ er twijfel bestaat of de medewerker voldoet aan de eisen van geschiktheid en/of gedrag. De tredeverhoging kan dan tijdelijk worden opgeschort. De werkgever maakt het opschortingsbesluit tijdig aan de medewerker bekend. Binnen 6 maanden na de oorspronkelijke voor tredeverhoging aangewezen datum moet de werkgever een definitief besluit nemen, op basis van een nieuw functioneringsgesprek, of de tredeverhoging definitief niet wordt toegekend. Als de werkgever niet tijdig een besluit neemt, dan vindt alsnog per oorspronkelijke datum de tredeverhoging plaats; ▪ de medewerker wel beschikbaar is, maar de functie waarin de medewerker laatstelijk is benoemd niet, (meer) uitoefent, tenzij de werkgever de veroorzaker hiervan is. Hervat de medewerker zijn werkzaamheden in de hiervoor vermelde functie dan kan de tredeverhoging alsnog per oorspronkelijke datum plaatsvinden. Indien de medewerker het niet eens is met de beoordeling of van mening is dat de werkgever de procedure niet juist heeft toegepast, kan de medewerker in beroep gaan ...
Structurele loonsverhoging. Per 1 juni 2020 wordt een structurele loonsverhoging toegepast van 3,4%. Per 1 juni 2021 wordt een structurele loonsverhoging toegepast van 3,15%.
Structurele loonsverhoging. Werkgever zal de schaalsalarissen met ingang van 1 oktober 2023 structureel verhogen met 5,5%. De werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering zoals bedoeld in artikel 32 lid 2 wordt verhoogd van € 80,00 naar € 100,00 bruto per persoon per maand. Tevens geldt voor de deeltijd werknemer, in afwijking van artikel 6 lid 3-d dat hij eveneens dit volledige bedrag ontvangt.