Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen Voorbeeldclausules

Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het recht op uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen ontstaat als de deelnemer na <eigenrisicotermijn> voor minimaal 35% arbeidsongeschikt wordt geacht en een WIA-uitkering ontvangt.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het recht op uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen ontstaat als de deelnemer na de eigenrisicotermijn door het UWV arbeidsongeschikt wordt verklaard voor minimaal 15%, maar minder dan 35% waardoor hij geen WIA-uitkering ontvangt. De eigenrisicotermijn staat vermeld op het polisblad. Voor de deelnemer staat dit vermeld in de startbrief en, bij tussentijdse wijziging, in de wijzigingsbrief.
Sample 1Sample 2
Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het recht op uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen ontstaat als de deelnemer na de eigenrisicotermijn voor minimaal 35% arbeidsongeschikt wordt geacht en een WIA-uitkering ontvangt. De eigenrisicotermijn staat vermeld op het polisblad. Voor de deelnemer staat dit vermeld in de startbrief en, bij tussentijdse wijziging, in de wijzigingsbrief.
Sample 1Sample 2
Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het recht op uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen ontstaat als de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (35%-80%) en een WGA-vervolguitkering ontvangt.
Sample 1Sample 2
Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het recht op uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen ontstaat als de deelnemer na <Ertermijn_W35> door het UWV arbeidsongeschikt wordt verklaard, maar minder dan 35% waardoor hij geen WIA-uitkering ontvangt.
Sample 1
Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het recht op uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen ontstaat als de deelnemer 104 weken na de eerste dag van ongeschiktheid tot werken arbeidsongeschikt wordt geacht en een WIA-uitkering ontvangt. Of als uit de beoordeling voor het toekennen van een WIA- uitkering blijkt dat de mate van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA minder dan 35% is en de deelnemer wel op loonwaarde werkzaamheden verricht. In dit laatste geval wordt in eerste instantie het uitkeringspercentage vastgesteld op basis van het in de UWV-beslissing genoemde arbeidsongeschiktheidspercentage. Als blijkt dat het de mate van arbeidsongeschiktheid anders zou moeten zijn, dan wordt dit vastgesteld door het sociaal medisch team van de werkgever.
Sample 1

Related to Recht op het arbeidsongeschiktheidspensioen

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.