Common use of Proeftijd Clause in Contracts

Proeftijd. 1. De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Deze termijn kan in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. b. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever. c. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever.

Proeftijd. 1. De eerste Er geldt een proeftijd van twee maanden voor arbeidsovereenkomsten van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd6 maanden of langer. Deze termijn kan in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met Met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. b. de De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever. c. de De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever.

Proeftijd. 1. De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Voor een arbeidsover- eenkomst die is aangegaan voor korter dan twee jaar, maar langer dan zes maanden, geldt een proeftijd van een maand. Deze termijn kan termijnen kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met dezelfde werknemer binnen 3 drie maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.; b. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever.; c. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever; d. er een tijdelijk contract van zes maanden of korter wordt aangegaan.

Proeftijd. 1. De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd, indien sprake is van een arbeidsovereenkomst met een duur langer dan 6 maanden. Deze termijn kan in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met Met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaanaange- gaan. b. de De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever. c. de De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam werk- zaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever. d. De arbeidsovereenkomstduur korter dan 6 maanden is.

Proeftijd. 1. De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Voor een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor korter dan twee jaar geldt een proeftijd van een maand. Deze termijn kan termijnen kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.; b. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever.; c. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever.

Proeftijd. 1. De eerste Er geldt een proeftijd van twee maanden voor arbeidsovereenkomsten van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd6 maanden of langer. Deze termijn kan in de individuele arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met Met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaanaange- gaan. b. de De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever. c. de De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam werk- zaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever.

Proeftijd. 1. De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Voor een arbeidsover- eenkomst die is aangegaan voor korter dan twee jaar, maar langer dan zes maanden geldt een proeftijd van een maand. Deze termijn kan termijnen kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. met dezelfde werknemer binnen 3 drie maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.; b. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had bij de werkgever.; c. de werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest als uitzendkracht bij de werkgever; d. er een tijdelijk contract van zes maanden of korter wordt aangegaan.