Overgangsperiode. Het afschaffen van de VUT, hoewel breed gedragen, is nog niet eenvoudig. Het betekent dat een groot deel van de huidige generatie werkenden niet meer met de VUT zal kunnen, terwijl ze wel betalen voor de huidige vutters. Dat is geen aanlokkelijk perspectief. Bovendien zullen ze tegelijkertijd ook premie moeten betalen om het kapitaal op te bouwen voor hun eigen pre- pensioen. Afschaffing van de VUT zal daarom in de praktijk een onderhan- delingspunt zijn bij CAO-rondes. Afschaffen van de VUT vergt ook afspraken tussen overheid en sociale part- ners. De overheid zal moeten aangeven hoelang ze VUT-regelingen nog fis- caal wil faciliteren en hoe ze omgaat met de fiscale ondersteuning van over- gangsregelingen. Werkgevers en werknemers zullen moeten werken aan het afbouwen van VUT-regelingen en het opbouwen van pre-pensioenen. Tussen het moment van de afspraken en de feitelijke invoering van het pre-pen- sioen ligt nu in de regel drie à vier jaar. Dan duurt het nog ongeveer vijf jaar voordat de laatste VUT-uitkering is gedaan. Spoedige duidelijkheid is gewenst, waarbij gestreefd moet worden naar een beperkte overgangster- mijn.
Appears in 2 contracts
Sources: Publication, Publication