Ongewenste omgangsvormen. De werkgever wenst een arbeidsklimaat te scheppen, waarin mannen en vrouwen elkaars integriteit respecteren. Op grond van deze overweging is een reglement opgesteld, waarin wordt aangegeven op welke wijze de organisatie in voorkomende gevallen om zal gaan met ongewenste omgangsvormen.
Ongewenste omgangsvormen. De werkgever zorgt ervoor dat zijn medewerkers zo veel mogelijk worden gevrijwaard van seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie en pesten. Het kan gaan om psychisch, fysiek of verbaal lastigvallen, bedreigen of aanvallen. Medewerkers helpen met het voorkomen van deze ongewenste omgangsvormen. Voor informatie zie: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en bijlage C.
Ongewenste omgangsvormen. 1. Met het huidige sociaal beleid, wenst werkgever een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een protocol ongewenste omgangsvormen opgesteld met een klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon.
Ongewenste omgangsvormen. 28.1 Ongewenste intimiteiten en omgangsvormen binnen de onderneming behoren niet voor te komen en zullen evenmin worden getolereerd.
Ongewenste omgangsvormen. 1. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer zoveel mogelijk wordt beschermd tegen ongewenste omgangsvormen en de nadelige gevolgen daarvan. De werk- gever neemt daarbij de uitgangspunten in acht zoals geformuleerd in Bijlage 5 Protocol Ongewenste Omgangsvormen.
Ongewenste omgangsvormen. De werkgever wijst een vertrouwenspersoon aan, aan wie werkne- mers ongewenste intimiteiten kunnen melden. Deze zijn opgenomen in de regeling “Agressie, geweld en seksuele intimidatie”, te vinden in het TQS doc. HAE 028226 (Sluiskil), dan wel het Arbobeleid Yara Vlaardingen Site (Vlaardingen).
Ongewenste omgangsvormen. Het beleid van CoorsTek rondom ongewenste omgangsvormen op het werk – discriminatie, agressie en geweld, pesten en seksuele intimidatie – richt zich op preventie en goede klachtenbehandeling. Daarom hebben we een vertrouwenspersonen aangesteld en is er een Klachtenregeling.
Ongewenste omgangsvormen. De werkgever is wettelijk verplicht een Risico-inventarisatie en -evaluatie te doen. Aan de hand daarvan moet hij een plan van aanpak ontwikkelen waarin hij ook preventieve maatregelen en activiteiten opneemt om ongewenste omgangsvormen te voorkomen.
Ongewenste omgangsvormen. HEINEKEN Group treft maatregelen om psychosociale arbeidsbelasting en stress (zoals bedoeld in artikel 1 lid 3 van de Arbeidsomstandighedenwet) op de werkplek als gevolg van factoren als seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk te voorkomen en te bestrijden. Degene die zich schuldig maakt aan seksuele intimidatie, agressie en/of geweld op de werkplek loopt het risico dat HEINEKEN Group overgaat tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden of tot ontslag op staande voet (7:678 BW). De Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen is te vinden op People Plaza (undesirable behaviour complaints procedure).
Ongewenste omgangsvormen. Teva Pharmachemie wenst een arbeidsklimaat te scheppen, waarin mannen en vrouwen elkaars integriteit respecteren. Op grond van deze overweging is een reglement opgesteld, waarin wordt aangegeven, op welke wijze de organisatie in voorkomende gevallen om zal gaan met ongewenste omgangsvormen. Medewerkers kunnen zich in voorkomende gevallen wenden tot de vertrouwenspersoon.