Seksuele intimidatie. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non- verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.
Seksuele intimidatie. 9.1. De werkgever ziet toe op naleving van de bepalingen die ter zake zijn opgenomen in het model NOC*NSF.
Seksuele intimidatie. De werkgever moet ongewenste intimiteiten in zijn onderneming bestrijden en voorkomen. Binnen ondernemingen met meer dan 25 werknemers moet een vertrouwenspersoon worden aangesteld. Als er toch ongewenste intimiteiten voorkomen vangt de vertrouwenspersoon de betrokken werknemer op. Ook begeleidt de vertrouwenspersoon de mogelijke klachtenprocedure. Werkgever en werknemers hebben ook in de tuincentra samen de plicht maatschappelijk verantwoord te handelen. Dat betekent dat werkgever en werknemers samen de zorg hebben voor de effecten van hun handelen op de maatschappij. Deze zorg gaat verder dan de wet verplicht. Maatschappelijk verantwoord ondernemen staat voor respect voor mens en milieu; verantwoordelijkheid nemen voor en betrokkenheid tonen bij de maatschappij. Niet alleen kritische consumenten zorgen er voor dat ook de tuincentra een bewuste keuze maken voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werkgever en werknemers zien het ook als een morele verplichting. Daarom zoeken zij samen naar manieren om sociale omstandigheden en milieuaspecten te verbeteren; zowel in de onderneming zelf, als in de relatie met toeleveranciers, de relatie met de klanten en de relatie met de verdere omgeving.
Seksuele intimidatie. Door Hostellerie Schuddebeurs wordt onderkend dat alle medewerkers met respect behandeld moeten worden en recht hebben op een werkomgeving die vrij is van seksuele intimidatie. Onder seksuele intimidatie kan worden verstaan: direct of indirect seksueel getinte uitingen in woord, gebaar, afbeelding, gedrag of anderszins, waar betrokkene (m/v) vanuit de werksituatie mee in aanraking komt en die door hem of haar als ongewenst worden ervaren. Het is ten strengste verboden zich schuldig te maken aan seksuele intimidatie van een andere medewerker, een gast, een klant, een leverancier, etc.
Seksuele intimidatie. 1. Met (seksuele) intimidatie wordt bedoeld:
Seksuele intimidatie. De materieel werkgever ziet toe op naleving van de bepalingen die ter zake zijn opgenomen in het model NOC*NSF.
Seksuele intimidatie. De werkgever moet ongewenste intimiteiten in zijn onderneming bestrijden en voorkomen. Binnen ondernemingen met meer dan 25 werknemers moet een vertrouwenspersoon worden aangesteld. Als er toch ongewenste intimiteiten voorkomen vangt de vertrouwenspersoon de betrokken werknemer op. Ook begeleidt de vertrouwenspersoon de mogelijke klachtenprocedure.
Seksuele intimidatie. Algemene definitie Toelichting
Seksuele intimidatie. Door de school wordt informatie verstrekt aan schoolpersoneel, leerlingen en ouders/ verzorgers over hoe om wordt gegaan met seksuele intimidatie, welke mogelijkheden en zijn om een klacht in te dienen. De school zet zich in om preventieve maatregelen en activiteiten uit te voeren. Interne maatregelen tegen de dader kunnen variëren van lichte schorsing tot verwijdering. Indien er door het slachtoffer aangifte wordt gedaan volgt de politie het protocol.
Seksuele intimidatie. Krachtens daarvoor bij afzonderlijke verordening vastgestelde bepalingen bestaat een klach- tenprocedure seksuele intimidatie ten behoeve van het personeel.