Nieuwe medewerkers. Alle nieuwe werknemers worden automatisch geaccepteerd als verzekerde als zij voldoen aan de volgende 3 voorwaarden:
Nieuwe medewerkers. Nieuwe medewerkers zullen voor het beëindigen van hun proeftijd een beoordelingsgesprek hebben.
Nieuwe medewerkers. Alle nieuwe werknemers worden automatisch geaccepteerd als verzekerde als is voldaan aan de volgende drie voorwaarden: • de werknemer is arbeidsgeschikt; en • hij voert de werkzaamheden uit die u met hem afgesproken heeft; en • u meldt de nieuwe werknemer aan in de eerstvolgende jaarlijkse opgave.
Nieuwe medewerkers. Voor nieuwe medewerkers, geldt: een middelloonregeling met een opbouwpercentage van 2,15% per jaar tot een jaarsalaris van 70.700 euro minus franchise. Dit salarismaximum wordt jaarlijks geïndexeerd met de collectieve loonstijging. Daarboven vindt opbouw plaats op basis van een beschikbare premieregeling gebaseerd op de fiscale “staffel 1 - 4% rekenrente”. D.w.z. opbouw ouderdomspensioen is gelijk aan middelloon principe. (ambitie niveau 2,15%)
Nieuwe medewerkers. De franchise voor nieuwe medewerkers is gelijk aan de bestaande medewerkers: de wettelijke minimum franchise (2012: 13.064 euro). De opbouw nabestaandenpensioen, is op risico basis.
Nieuwe medewerkers. De opgebouwde rechten worden geïndexeerd conform de geldende regeling bij de uitvoerder. De opgebouwde rechten worden geïndexeerd conform de geldende regeling van voorwaardelijke indexatie bij de oude en toekomstige uitvoerder.
Nieuwe medewerkers. Nieuwe medewerkers betalen een werknemersbijdrage van 10% van het pensioengevend salaris minus franchise. Pensioenopbouw over overwerk Over overwerk zal geen pensioen opbouw plaatsvinden.
Nieuwe medewerkers. Alle nieuwe werknemers worden automatisch geaccepteerd als verzekerde als zij voldoen aan de volgende 3 voorwaarden: • de werknemer is arbeidsgeschikt; • hij voert de werkzaamheden uit die u met hem afgesproken heeft; • u meldt de nieuwe werknemer aan in de eerstvolgende jaarlijkse opgave. Arbeidsongeschiktheid door een ziekte die al bestond valt niet onder de dekking Wordt een verzekerde arbeidsongeschikt? En komt dat door een oorzaak die al bestond in de 4 weken voordat de verzekeringsovereenkomst tot stand kwam? Xxx valt dit niet onder de dekking.
Nieuwe medewerkers. Vopak en vakorganisaties komen overeen dat voor medewerkers in dag- of onregelmatige dienst (zie artikel 12.2.1 lid a en b) de gemiddelde arbeidstijd per week zal worden vastgesteld op 38,75 uur per week, exclusief lunchpauze. Deze gemiddelde arbeidsduur zal gelden voor alle nieuwe medewerkers, die vanaf 1 januari 2010 in dienst treden bij Vopak. Het aantal vakantiedagen per jaar zal voor deze medewerkers worden vastgesteld op 30 dagen. De ATV-dagen vervallen voor deze medewerkers. Voor de Vopak Terminal Amsterdam is afgesproken dat de normale gemiddelde werkweek is vastgesteld op 38,75 uur. Ter compensatie hiervan zal het aantal vakantiedagen met 5 worden verhoogd. Voor Vopak Terminal Vlissingen is afgesproken dat de normale gemiddelde werkweek is vastgesteld op 38,75 uur. Het aantal vakantiedagen wordt met 5 dagen verhoogd. De resterende 8 ATV-dagen worden uitbetaald. De resterende 4 ATV-dagen kunnen vrij worden opgenomen.
Nieuwe medewerkers. Een nieuwe medewerker kan deelnemen aan het keuzeplan, indien de arbeidsovereenkomst tot minimaal 31 december van het jaar loopt. Indien een arbeidsovereenkomst voor 31 december afloopt zal deelname aan het keuzeplan niet mogelijk zijn. rekening met de wensen van de werknemer, maar het werkaanbod is bepalend.