Common use of Militaire dienst Clause in Contracts

Militaire dienst. De leden 1, 2 en 3 van dit artikel zijn opgeschort zolang de wettelijke opkomstplicht voor de militaire dienst is opgeschort. Overigens is onder- staande alleen van toepassing in geval van herhalingsoefeningen. 1. Aan de werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht onder de wapenen wordt geroepen wordt – voor de duur van zijn militaire diensttijd – buitengewoon verlof verleend. 2. Aan de werknemer worden gedurende deze tijd de periodieke verho- gingen toegekend, waarop hij ingevolge de geldende salarisregeling recht heeft. 3. De werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht voor eerste oefening onder de wapenen is, behoudt gedurende de tijd van die eerste oefening aanspraak op 15% van het voor hem geldende sala- ris, met dien verstande dat het als militair door hem te genieten inko- men door de werkgever niet verder behoeft te worden aangevuld dan 90% van het voor hem geldende nettosalaris. 4. De werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht anders dan voor eerste oefening onder de wapenen is, heeft tegenover de werk- gever recht op aanvulling van het door hem als militair te genieten inkomen tot 100% van het voor hem geldende nettosalaris. 5. De werknemer, die ingevolge het bepaalde in dit artikel bij verblijf onder de wapenen enige aanspraak op salaris tegenover de werkge- ver heeft, is verplicht zo spoedig mogelijk bij de desbetreffende instantie een aanvraag in te dienen ter verkrijging van kostwinners- vergoeding krachtens de geldende regeling, zo hij voor een derge- lijke vergoeding in aanmerking komt. Hij is voorts verplicht na opkomst onder de wapenen aan de werkgever zo spoedig mogelijk mededeling te doen van het totaal van de door hem als militair te genieten inkomsten. 6. Met onvrijwillig verblijf onder de wapenen wordt gelijkgesteld het verplicht in actieve dienst zijn als lid of het vrijwillig in actieve dienst zijn of treden bij door de wettige overheid ingestelde reserve-, gezags- en beveiligingsorganen, indien voor deze vrijwillige in- diensttreding door de werkgever toestemming is verleend. 7. Bij terugkeer uit de militaire dienst of daarmee gelijkgestelde dienst wordt de werknemer, die onvrijwillig in militaire of daarmee gelijk- gestelde dienst is geroepen, mits hij zich daartoe onverwijld bij zijn werkgever aanmeldt, geplaatst in dezelfde functie welke hij onmid- dellijk vóór zijn opkomst onder de wapenen heeft vervuld of althans in een daaraan gelijkwaardige functie. 8. Het bepaalde in de leden 3 en 7 van dit artikel is eveneens van toe- passing voor de werknemer die met toestemming van de werkgever als vrijwilliger wordt uitgezonden naar een ontwikkelingsland.

Militaire dienst. De leden 1, 2 en Met inachtneming van de bepaling in artikel 7:670 lid 3 van dit artikel zijn opgeschort zolang BW geldt de wettelijke opkomstplicht voor de militaire dienst is opgeschort. Overigens is onder- staande alleen van toepassing in geval van herhalingsoefeningen.volgende regeling: 1. Aan de werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht onder de wapenen wordt geroepen wordt – voor de duur van zijn militaire diensttijd – buitengewoon verlof verleend. 2. Aan de werknemer worden gedurende deze tijd de periodieke verho- gingen toegekend, waarop hij ingevolge de geldende salarisregeling recht heeft. 3. De werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht voor eerste oefening onder de wapenen is, behoudt gedurende de tijd van die eerste oefening aanspraak op 15% van het voor hem geldende sala- ris, met dien verstande dat het als militair door hem te genieten inko- men door de werkgever niet verder behoeft te worden aangevuld dan 90% van het voor hem geldende nettosalaris. 4. De werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht anders dan voor eerste oefening onder de wapenen is, heeft tegenover de werk- gever recht op aanvulling van het door hem als militair te genieten inkomen tot 100% van het voor hem geldende nettosalaris. 5. De werknemer, die ingevolge een oproep voor het bepaalde vervullen van militaire dienstplicht ontvangt, dient werkgever hiervan onverwijld in dit artikel bij verblijf onder kennis te stellen. Indien het bedrijfsbelang in het geding is zullen werkgever en werknemer gezamenlijk bezien of de wapenen mogelijkheden om vrijstelling of uitstel te bewerkstelligen zullen worden benut. 2. De werknemer wordt gedurende de periode dat hij in militaire dienst verblijft, onbetaald verlof verleend, voorzover de arbeidsovereenkomst niet gedurende deze periode eindigt. 3. Eerste oefening in buitenlandse militaire dienst: a. Gedurende het onbetaald verlof heeft werknemer geen recht op enige aanspraak tegemoetkoming of uitkering van welke aard dan ook vanwege werkgever. Evenmin worden aanspraken op salaris tegenover de werkge- ver heeftpensioen opgebouwd. b. De werknemer aan wie onbetaald verlof is verleend, is verplicht zo spoedig mogelijk bij gehouden tenminste 14 dagen voor de desbetreffende instantie een aanvraag in te dienen ter verkrijging ingang van kostwinners- vergoeding krachtens de geldende regelinggroot c.q. klein verlof, zo hij voor een derge- lijke vergoeding in aanmerking komt. Hij is voorts verplicht na opkomst onder de wapenen aan de werkgever zo spoedig mogelijk mededeling te doen van het totaal van de door hem als militair te genieten inkomsten. 6. Met onvrijwillig verblijf onder de wapenen wordt gelijkgesteld het verplicht melden of hij wederom in actieve dienst van werkgever wenst te treden. Indien werknemer zich zonder geldige redenen niet houdt aan deze meldingsplicht zal de arbeidsovereenkomst als beëindigd worden beschouwd. 4. Herhalingsoefeningen van buitenlandse werknemers: In beginsel zal werkgever tijdens het onbetaald verlof de werknemer met een dienstverband van één jaar of langer een uitkering toekennen voorzover het militaire inkomen (inclusief kostwinnersvergoeding) lager is dan zijn als lid laatst genoten netto salaris, mits aan werkgever wordt aangetoond, dat de werknemer zijn rechten jegens de overheid geldend heeft gemaakt. Gedurende het onbetaalde verlof blijft het gestelde in de statuten en/of het vrijwillig van toepassing zijnde reglement van het pensioenfonds grondpersoneel van kracht. Indien deze herhalingsoefening langer of aanzienlijk veelvuldiger dan in actieve dienst zijn of treden bij door Nederland gebruikelijk blijkt te duren respectievelijk voor te komen, zullen werkgever en de wettige overheid ingestelde reserve-, gezags- en beveiligingsorganenwerknemersorganisaties van geval tot geval bezien in hoeverre de regelingen voor wat betreft de aanvullende uitkering op deze werknemers van toepassing zijn. Deze regeling is slechts van toepassing, indien voor deze vrijwillige in- diensttreding door het verblijf in militaire dienst niet het gevolg is van het toedoen of nalaten van de werkgever toestemming werknemer c.q. het militaire inkomen (inclusief kostwinnersvergoeding) niet is verleend. 7verminderd als gevolg van het toedoen of nalaten van de werknemer. Bij terugkeer uit Werkgever zal de werknemer geen financiële tegemoetkoming verlenen in de reiskosten naar en van het land waar de militaire dienst of daarmee gelijkgestelde dienst wordt de werknemerdienstplicht moet worden vervuld, die onvrijwillig in militaire of daarmee gelijk- gestelde dienst doch is geroepen, mits hij zich daartoe onverwijld bij zijn werkgever aanmeldt, geplaatst in dezelfde functie welke hij onmid- dellijk vóór zijn opkomst onder de wapenen heeft vervuld of althans in een daaraan gelijkwaardige functiewel bereid haar medewerking te verlenen tot het eventueel verkrijgen van gereduceerd vervoer. 8. Het bepaalde in de leden 3 en 7 van dit artikel is eveneens van toe- passing voor de werknemer die met toestemming van de werkgever als vrijwilliger wordt uitgezonden naar een ontwikkelingsland.

Militaire dienst. Lid 1 De leden 1ambtenaar die voor een herhalingsoefening als militair in werkelijke dienst is, geniet de aan zijn betrekking verbonden bezoldiging slechts voor zoveel deze meer bedraagt dan zijn militaire beloning. Lid 2 Zo nodig in afwijking van het bepaalde in het eerste lid behoudt de ambtenaar de aan zijn betrekking verbonden bezoldiging tot een bedrag dat gelijk is aan het op hem te verhalen gedeelte van de pensioenpremie. Lid 3 Voor de toepassing van het eerste lid wordt de militaire beloning verminderd met een eventuele aftrek wegens genot van voeding en 3 van dit artikel zijn opgeschort zolang huisvesting. Lid 4 Onder militaire beloning wordt verstaan de wettelijke opkomstplicht bij verblijf in Nederland geldende bezoldiging, bedoeld in de voor de betrokkene van kracht zijnde militaire bezoldigingsregeling, vermeerdert met de bij verblijf in Nederland op grond van bedoelde bezoldigingsregeling toegekende vlieg- of brevettoelage. Lid 5 Als herhalingsoefening wordt beschouwd de militaire dienst, die door de minister van defensie als zodanig wordt aangemerkt. Lid 6 Onverminderd het bepaalde in artikel 8:15:2 worden, voor de toepassing of voortgezette toepassing van het eerste lid, met inachtneming van hetgeen daaromtrent is bepaald in de Kaderwet dienstplicht of in de Wet voor het reservepersoneel der krijgsmacht 1985, met herhalingsoefeningen gelijkgesteld: a. het in dienst is opgeschort. Overigens is onder- staande alleen komen dan wel het in aansluiting aan een herhalingsoefening langer in dienst blijven voor een onderzoek, omtrent een strafbaar feit of een krijgstuchtelijk vergrijp, waarvan de militair verdacht of beklaagd wordt; b. het in dienst komen dan wel het in aansluiting aan een herhalingsoefening langer in dienst blijven ten einde rekening en verantwoording af te leggen van toepassing gevoerd beheer; c. het in geval van herhalingsoefeningen.aansluiting aan een herhalingsoefening langer in dienst blijven wegens: 1. Aan de werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht onder de wapenen wordt geroepen wordt – voor de duur van zijn militaire diensttijd – buitengewoon verlof verleend.ziekte; 2. Aan het niet tijdig bereiken van de werknemer worden gedurende deze tijd de periodieke verho- gingen toegekend, waarop hij ingevolge de geldende salarisregeling recht heeft.vereiste graad van geoefendheid als gevolg van ziekte; 3. De werknemer die ter vervulling het heersen of geheerst hebben van zijn dienstplicht voor eerste oefening onder de wapenen is, behoudt gedurende de tijd van die eerste oefening aanspraak op 15% van een besmettelijke ziekte; d. het voor hem geldende sala- ris, met dien verstande dat het als militair door hem te genieten inko- men door de werkgever niet verder behoeft in dienst komen om gehoord te worden aangevuld dan 90% van het voor hem geldende nettosalaris. 4. De werknemer die ter vervulling van zijn dienstplicht anders dan voor eerste oefening onder de wapenen is, heeft tegenover de werk- gever recht op aanvulling van het door hem als militair te genieten inkomen tot 100% van het voor hem geldende nettosalaris. 5. De werknemer, die ingevolge het bepaalde in dit artikel bij verblijf onder de wapenen enige aanspraak op salaris tegenover de werkge- ver heeft, is verplicht zo spoedig mogelijk omtrent een bij de desbetreffende instantie een aanvraag in te dienen ter verkrijging Kroon of bij de minister van kostwinners- vergoeding krachtens de geldende regeling, zo hij voor een derge- lijke vergoeding in aanmerking komt. Hij is voorts verplicht na opkomst onder de wapenen aan de werkgever zo spoedig mogelijk mededeling te doen van het totaal van de door hem als militair te genieten inkomstendefensie ingediend bezwaarschrift. 6. Met onvrijwillig verblijf onder de wapenen wordt gelijkgesteld het verplicht in actieve dienst zijn als lid of het vrijwillig in actieve dienst zijn of treden bij door de wettige overheid ingestelde reserve-, gezags- en beveiligingsorganen, indien voor deze vrijwillige in- diensttreding door de werkgever toestemming is verleend. 7. Bij terugkeer uit de militaire dienst of daarmee gelijkgestelde dienst wordt de werknemer, die onvrijwillig in militaire of daarmee gelijk- gestelde dienst is geroepen, mits hij zich daartoe onverwijld bij zijn werkgever aanmeldt, geplaatst in dezelfde functie welke hij onmid- dellijk vóór zijn opkomst onder de wapenen heeft vervuld of althans in een daaraan gelijkwaardige functie. 8. Het bepaalde in de leden 3 en 7 van dit artikel is eveneens van toe- passing voor de werknemer die met toestemming van de werkgever als vrijwilliger wordt uitgezonden naar een ontwikkelingsland.