Loopbaangesprekken Voorbeeldclausules

Loopbaangesprekken a) Ten minste één keer per jaar voert de werkgever een loopbaangesprek met de werknemer. b) De nadere regeling van loopbaangesprekken wordt met instemming van de OR / PVT vastgesteld. Indien een nadere regeling niet tot stand komt gelden tenminste de leden c) en d) van dit artikel. c) In dit gesprek komen ten minste de volgende onderwerpen aan de orde: i. Ontwikkelingen in de organisatie en in de functie van de werknemer ii. Ontwikkelingen in het vakgebied (de professie) van de werknemer iii. ▇▇▇▇▇▇ van de werknemer t.a.v. zijn loopbaan iv. Door de werkgever noodzakelijk geachte en door de werknemer gewenste loopbaanfaciliteiten op het gebied van opleidingen en vitaliteit. d) In dit gesprek worden afspraken gemaakt t.a.v. de loopbaan en inzet van loopbaanfaciliteiten. In ieder geval worden afspraken vastgelegd over: i. De overeengekomen loopbaanontwikkeling ii. Het doel van de loopbaanactiviteit iii. De verwachte inzet van de werknemer iv. De door de werkgever in te zetten faciliteiten v. De planning vi. De kosten in tijd en geld