Loopbaan Voorbeeldclausules

Loopbaan. 1. De werknemer heeft zelf de regie op zijn loopbaan en wordt daarbij ondersteund en geadviseerd door de werkgever. 2. De werknemer kan de werkgever verzoeken om een loopbaangesprek om zo perspectief op zijn loopbaan en de mogelijkheden om zijn positie op de interne en externe arbeidsmarkt te verbeteren. 3. De werknemer kan een individuele loopbaanscan (▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇) gebruiken om zijn inzetbaarheid te benutten dan wel te verbeteren. 4. De werknemer kan de werkgever verzoeken een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen. Alle afspraken die de werkgever en de werknemer gezamenlijk maken over scholing, ontwikkeling, carrière en mobiliteit legt de werkgever vast in het personeelsdossier.

Loopbaan. Loopbaanoriëntatie begeleiding (LOB) is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Het gaat daarbij om het vinden van een goede aansluiting tussen jouw kwaliteiten en interesses én de mogelijkheden die het beroepenveld kan bieden. Bij LOB werk je aan de volgende loopbaancompetenties: • Capaciteitenreflectie • Motievenreflectie • Werkexploratie • Loopbaansturing • Netwerken Bij burgerschap houd je je bezig met de eisen die de multiculturele Nederlandse samenleving aan haar burgers en inwoners stelt. Er wordt daarbij aandacht besteed aan de ontwikkeling van jouw kritische denkvaardigheden. Bij burgerschap werk je aan: • Politiek-juridische dimensie • Economische dimensie • Sociaal-maatschappelijke dimensie • Dimensie vitaal burgerschap De eisen van de inspanningsverplichting van de generieke onderdelen Loopbaan en Burgerschap zijn te vinden in het examenplan van je opleiding.

Loopbaan. Loopbaanoriëntatie begeleiding (LOB) is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Het gaat daarbij om het vinden van een goede aansluiting tussen jouw kwaliteiten en interesses én de mogelijkheden die het beroepenveld kan bieden. Bij LOB werk je aan de volgende loopbaancompetenties: • Capaciteitenreflectie • Motievenreflectie • Werkexploratie • Loopbaansturing • Netwerken Bij burgerschap houd je je bezig met de eisen die de multiculturele Nederlandse samenleving aan haar burgers en inwoners stelt. Er wordt daarbij aandacht besteed aan de ontwikkeling van jouw kritische denkvaardigheden. Bij burgerschap werk je aan: • Politiek-juridische dimensie • Economische dimensie • Sociaal-maatschappelijke dimensie • Dimensie vitaal burgerschap Naast het basis- en profieldeel van je opleiding zijn er ook keuzedelen. Keuzedelen volgen is een verplicht onderdeel van elke opleiding. Je kiest uit het programma-aanbod van je opleiding. Zo kun je zelf een deel van je opleiding invullen. Het kunnen keuzedelen zijn waarmee je je verder kunt specialiseren in je beroep of keuzedelen die je voorbereiden op een volgende opleiding. Je kunt ook keuzedelen kiezen die aansluiten bij jouw vakspecialisme, interesses, hobby’s en toekomstdromen. Van elk keuzedeel is er een dossier, het keuzedeeldossier genaamd. Het dossier omvat één of meerdere kerntaken met werkprocessen. Voor informatie over de inzet van keuzedelen kun je terecht bij je studieloopbaanbegeleider.

Loopbaan. Loopbaanoriëntatie begeleiding (LOB) is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Het gaat daarbij om het vinden van een goede aansluiting tussen jouw kwaliteiten en interesses én de mogelijkheden die het beroepenveld kan bieden. Bij LOB werk je aan de volgende loopbaancompetenties:

Loopbaan. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Loopbaan. Evaluatie

Loopbaan. Loopbaanverlof

Loopbaan. 6.3 Sociaal Fonds Gezondheidscentra (SSFG)

Loopbaan. E1 Loopbaaninstrumenten 66 E2 E3 Functiegeschiktheid Employability en levensfasebewust personeelbeleid 68 71 E4 Opleiding 72 E5 Bijzondere regelingen 74 E1. Loopbaan instrumenten‌‌‌‌‌‌‌‌ De hiërarchisch leidinggevende voert het gesprek met de werknemer. De HR-adviseur kan het gesprek bijwonen. E1.1 RGB beoordelingsgesprek In het RGB beoordelingsgesprek stelt de hiërarchisch leidinggevende vast in welke mate het functioneren van de werknemer in zijn functie voldoende is. E1.1.1 Frequentie van het RGB beoordelingsgesprek E1.1.2 Aandachtspunten voor het RGB beoordelingsgesprek 1. de te behalen resultaten, deze kunnen individueel of collectief van aard zijn; 2. ontwikkeling, inzetbaarheid en bijbehorende acties en mogelijkheden, zie ook bijlage 7.1 Protocol Employabillity; 3. de mate waarin de werknemer is opgewassen tegen veranderende eisen in de functie of veranderde omstandigheden; 4. de sfeer op de werkplek, samenwerking met collega's; 5. mogelijk belemmerende factoren in de werkomstandigheden; 6. nieuwe ideeën over de functie; 7. gewenste (aanvullende) opleidingen om de kwaliteit van de functievervulling op peil te houden en/of te verbeteren; 8. de samenwerking met leidinggevenden; 9. eventuele veranderingen in de motivatie van de werknemer voor de eigen functie.