Common use of Langdurend zorgverlof Clause in Contracts

Langdurend zorgverlof. Werknemers hebben het wettelijk recht onbetaald verlof op te nemen om noodzakelijke zorg te verlenen voor een zieke partner, kind of ouder als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever kan vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit recht weigeren.

Langdurend zorgverlof. Werknemers hebben Met ingang van 1 juli 2016 krijgen werknemers het wettelijk recht onbetaald verlof op te nemen om noodzakelijke zorg te verlenen voor een zieke partner, kind of ouder als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorgouder. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te nemen in deeltijd. De Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf weken. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking hiervan kan de werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever kan vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit recht weigeren.verzoeken om:

Langdurend zorgverlof. Werknemers hebben In aanvulling op het wettelijk kortdurend zorgverlof heeft de medewerker ook recht onbetaald verlof op te nemen om noodzakelijke zorg te verlenen langdurend zorgverlof voor een zieke partner, kind het familielid of ouder als bedoeld in artikel 5:1 sociale relatie aan wie de medewerker mantelzorg verleent en die ernstig ziek is en afhankelijk is van de Wet Arbeid en Zorgverzorging van de medewerker. De totale duur van dit Het langdurend zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een elke periode van 12 achtereenvolgende maandentwaalf opeenvolgende maan- den maximaal 13 maal de contractuele arbeidsduur per week. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvakHet langdurend zorgverlof is gedeeltelijk betaald verlof. De werkgever kan vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit recht weigerenbetaalt de helft van het aantal opgenomen verlofuren door, tot maximaal één maandsala- ris per langdurend zorgverlofperiode.