Werken op feestdagen. Indien een dienst aanvangt op een feestdag, plaatsvindt gedurende de feestdag dan wel eindigt op een feestdag, geldt voor de gehele dienst een toeslag van 200%. Voor het werken op onaangename uren geldt de toeslag conform de roostermatrix. Betreft het overwerk dan is de overwerktoeslag van toepassing en vervalt de toeslag voor onaangename uren.
Werken op feestdagen. Als het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt, werk je op een feestdag.
Werken op feestdagen. Op feestdagen wOrdt niet gewerkt, tenzij bijzOndere Omstandigheden dit nOOdzakelijk maken. Het werken Op feestdagen gebeurt Op basis van vrijwilligheid. Xxxxxx Xxxxx prObeert het werken Op 24 december en 31 december na 18:00 uur zOveel als mOgelijk te vOOrkOmen. Als de medewerker werkt Op die mOmenten dan Ontvangt de medewerker een tOeslag van 100%
Werken op feestdagen. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, hemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag, de beide kerstdagen, Koninginnedag (30 april) en éénmaal per 5 jaar (lustrumjaar) 5 mei ter viering van de nationale bevrijding. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. Een feestdag is een betaalde vrije dag. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegen volcontinudienst betreft volgens het geldende dienstrooster, dan wel arbeid in de ploegendiensten conform artikel 6, welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangen. Roostervrije dagen op maandag tot en met vrijdag zullen (m.u.v. volcontinudiensten) niet samenvallen met een feestdag. Deze bepaling is niet van toepassing op vaste roostervrije dagen in het kader van de regeling “vrije uren oudere werknemers” (conform art. 15 van deze CAO). Werken op een feestdag is een overschrijding van de arbeidsduur, d.w.z. dat de gewerkte uren worden betaald, naast het reguliere maandsalaris. Tevens wordt voor het werken op een feestdag een toeslag gegeven, onder handhaving van de refertebeloning. Ingeval van niet-volcontinuroosters zal het werken op een feestdag gepaard gaan met de vergoeding voor extra opkomst, tenzij het arbeid betreft welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangt.
Werken op feestdagen. Als een werknemer arbeid verricht op een feestdag ontvangt de werknemer een vergoeding. Als feestdag voor deze vergoeding gelden: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Koninginnedag, 5 mei, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag. De vergoeding wordt per feestdag eenmaal gegeven. De hoogte bedraagt € 24,52. Als de werknemer in opdracht tijdelijk een andere functie vervult en daardoor werk verricht dat in een hogere functiegroep dan zijn eigen salarisgroep is ingedeeld, ontvangt hij een vergoeding. De voorwaarden zijn: de vervanging duurt per werkdag ten minste 5 uur; de andere werkzaamheden zijn in een hogere functiegroep ingedeeld; de vervanging van de andere functie is niet in de functiebeschrijving van de betrokken werknemer opgenomen en heeft dus geen invloed gehad op de hoogte van de indeling van zijn functie; de vervanging hoeft niet alle taakelementen te omvatten van de functie waarin vervangen wordt. De vergoeding bedraagt per verrichte werkdag bij dienstdoen in functiegroep 54 t/m 56: € 2,40 bij dienstdoen in functiegroep 57 en 58: € 4,04 bij dienstdoen in functiegroep 59 en 60: € 5,74 bij dienstdoen in functiegroep 61 t/m 63: € 7,50 De werknemer ontvangt geen vergoeding als hij vervangt in de functie waarvoor hij wordt opgeleid of ingewerkt. Als de werknemer tijdelijk een vacatureplaats vervult, komt hij niet in aanmerking voor de vergoeding.
Werken op feestdagen. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, de beide Kerstdagen, Koningsdag (27 april)en éénmaal per 5 jaar (lustrumjaar) 5 mei ter viering van de nationale bevrijding. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. Een feestdag is een betaalde vrije dag. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegen volcontinudienst betreft volgens het geldende dienstrooster, dan wel arbeid in de ploegendiensten conform artikel 7.2, welke op de betreffende feestdag (’s avonds) aanvangen. Roostervrije dagen op maandag tot en met vrijdag zullen (m.u.v. volcontinu- diensten) niet samenvallen met een feestdag. Deze bepaling is niet van toepassing op vaste roostervrije dagen in het kader van de regeling “vrije uren oudere werknemers” (conform art. 7.5 van deze cao). Werken op een feestdag is een overschrijding van de arbeidsduur, d.w.z. dat de gewerkte uren worden betaald, naast het reguliere maandsalaris. Tevens wordt voor het werken op een feestdag een toeslag gegeven, onder handhaving van de refertebeloning. Verdere toeslagen / vergoedingen (extra gang; reiskosten) worden slechts gegeven indien deze ook gegeven zouden zijn indien de desbetreffende dag geen feestdag geweest zou zijn. Recht op een overwerkvergoeding kan slechts ontstaan voor werknemers in de volcontinudienst met een functie tot en met groep D, en wel in die gevallen dat het werken op een feestdag ertoe leidt dat de arbeidsduur in hetzelfde rooster ook zou worden overschreden indien de desbetreffende dag geen feestdag geweest zou zijn. De toeslag voor het werken op een feestdag bedraagt: - Bij werken op een feestdag in de 5-ploegen volcontinudienst (cf. art. 7.6): 100% per gewerkt uur, op alle dagen. De op de feestdag gewerkte uren en de feestdagentoeslag worden uitbetaald dan wel, in overleg, gecompenseerd d.m.v. tijd voor tijd. - Bij werken op een feestdag in andere ploegendiensten: 150% per gewerkt uur, op alle dagen. De gewerkte uren alsook de feestdagentoeslag worden uitbetaald dan wel, in overleg, omgezet in tijd voor tijd. Werknemers met een niet-christelijke godsdienst worden in de gelegenheid gesteld om op hun erkende godsdienstige feestdagen verlof op te nemen.
Werken op feestdagen. Dit artikel geldt alleen voor medewerkers in FG 1-17 en niet voor medewerkers in vergelijkbare sales salarisgroepen
Werken op feestdagen. 4.9.1 Inroosteren feestdagen
Werken op feestdagen. Dit artikel geldt alleen voor medewerkers in FG 1-17
Werken op feestdagen. 28.1 Werknemers in 5-ploegendienst