Deeltijd VUT a. Onder de navolgende voorwaarden bestaat voor alle werknemers, die voldoen aan de voorwaarden voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d en e de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te maken van deze regeling indien en voor zover:
Deeltijd VUT. 1. In afwijking van het in artikel 4 gestelde kan de werknemer die de in art.4 lid 1 genoemde leeftijd heeft bereikt, xxxxx vanaf de eerste dag van de maand waarin deze leeftijd wordt bereikt, e.e.a. onder de voorwaarde dat de betrokken werknemer gedurende de laatste 10 jaren daaraan voorafgaande, in de vleessector, voorzover deze bestreken wordt door: - de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (VUVLEGRO); - de CAO sociale fondsen Slagersbedrijf (STIVUS); - de CAO voor de Snackindustrie inzake vrijwillig uittreden, als werknemer werkzaam is en, xxxxx in overleg met de werkgever, zijn arbeid gedeeltelijk wenst te beëindigen, aanspraak maken op een partiële uitkering krachtens deze regeling;
Deeltijd VUT. De werknemer heeft het recht om de VUT-uitkeringen gedeeltelijk in te laten gaan, en voor het resterende deel de dienstbetrekking voort te zetten. In dat geval wordt hij voor het resterende deel behandeld als ware hij een parttimer, en zijn alle arbeidsvoorwaardelijke bepalingen inzake parttimers voor hem van toepassing.
Deeltijd VUT. Bij gebruikmaking van de deeltijd-VUT-regeling wordt voor de werk- nemer de arbeidsduur verminderd met 50% van de normale arbeids- tijd volgens de CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Voor de 50% die de werknemer niet meer werkzaam is, ontvangt de werk- nemer een VUT-uitkering. Indien gebruik is gemaakt van de deeltijd-VUT-regeling blijft aan- spraak bestaan op de mogelijkheid om volledig vervroegd uit te tre- den.
Deeltijd VUT. Indien gebruik is gemaakt van de deeltijd-VUT-regeling blijft aanspraak bestaan op de moge- lijkheid om volledig vervroegd uit te treden óf een door de deelnemer gewenst percentage dat in overleg en met instemming van de werkgever wordt bepaald.
Deeltijd VUT. In afwijking van het gestelde onder lid 1, sub a, is het een deelnemer toegestaan op de eerste dag van de maand, waarin de in lid 1, sub a bedoelde leeftijd wordt bereikt, om één jaar daaraan voorafgaande gebruik te maken van een deeltijd-VUT-regeling, met dien verstande, dat de eerste twee jaren waarin van deze regeling gebruik wordt gemaakt, jaarlijks de helft van het aantal werkdagen in de laatste 12 maanden voorafgaand aan de deelneming bepalend is voor de vaststelling van de VUT-uitkering.
Deeltijd VUT. 1. De werknemer die recht heeft op vervroegd uittreden kan, voor zover de werkgever daarmee schriftelijk instemt, van dit recht gedeeltelijk gebruik maken zoals dit krachtens de betreffende collectieve arbeidsovereenkomst voor hem mogelijk is.
Deeltijd VUT. Met ingang van 1 april 2001 kunnen werknemers onder de voorwaarden bepaald in het reglement ook voor 50% vervroegd uittreden. Dit wordt deeltijd-VUT genoemd. De minimale duur van deze deeltijd-VUT bedraagt 1 jaar. De werknemer mag naast zijn deeltijd-VUT per periode van 2 weken niet meer dan 50 uren arbeid verrichten. De uitkering van de werknemers die gebruik maken van de deeltijd-VUT, is gelijk aan 50% van de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 3.