Concrete afspraken Voorbeeldclausules

Concrete afspraken. De school respecteert de rechten van beide ouders bij alle beslissingen in verband met de opvoeding van de leerlingen zoals: - bij de inschrijving van de leerlingen - bij de keuze van een levensbeschouwelijk vak of de vrijstelling daarvan - bij orde- en tuchtmaatregelen - bij keuzes i.v.m. de schoolloopbaan van het kind (bv. zittenblijven of niet) - bij de schoolverrichtingen in het algemeen (bv. bij informatie via nieuwsbrief, bij uitnodiging oudercontacten, bij bezorgen van rapporten, …) De school gaat ervan uit dat zij door de ouders geïnformeerd wordt indien er rekening moet gehouden worden met een specifieke regeling.
Concrete afspraken. Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid: Om ruimte te creëren voor individuele keuzes zijn partijen overeengekomen dat medewerkers vrijwillig ervoor kunnen kiezen om het eerder ingevoerde Persoonlijke Levensfase Budget (PLB) om te zetten naar een Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid. Als referentie voor de uitwerking hiervan zal de cao Ziekenhuizen worden aangehouden. De tekst van de cao hoofdstuk 7 onderdeel III Persoonlijk Levensfasebudget wordt hiermee aangevuld. • Gezondheidsbeleid: artikel 9.1 rol OR toevoegen: de werkgever voert “in overleg met de ondernemings- raad” een actief gezondheidsbeleid. • Nachtdiensten: als onderdeel van het personeelsbeleid voor duurzame inzetbaarheid wordt voor de loop- tijd van deze cao in beginsel de mogelijkheid geboden aan werknemers van 57 jaar en ouder af te zien van nachtdiensten, en de daarbij behorende ORT, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
Concrete afspraken. Thema 5: Samenwerking
Concrete afspraken. In de dagen die voorafgaan aan de dag, waarop u de zaal gebruikt, zorgt u best nog eens voor een mondeling of telefonisch contact voor de concrete afspraken: - wanneer xxxxx u de sleutels van de lokalen in ontvangst te nemen ? - wanneer zou u willen beginnen met het gereedzetten van de zalen en het gereedmaken van het materiaal ? Hierbij dient opgemerkt dat de zalen door ons personeel worden gereinigd op vrijdagnamiddag (vast programma) en dat de school zich steeds het recht voorbehoudt de schoollokalen te gebruiken tot 16.30 uur ! Soms zijn er nog oudercontactavonden (meestal op donderdag of vrijdag) die kunnen uitlopen tot 22.00 uur. - vooraleer u ook maar één stoel of tafel verzet, denk eraan dat alles moet teruggeplaatst worden zoals het oorspronkelijk stond. Let daarom, alvorens te beginnen, op de schikking van de tafels en stoelen. (Zie ook de plannen ) - maak ook duidelijke afspraken over het materiaal dat u wenst te gebruiken: tassen, koffie percolator, werfkast, .... - toestellen, installaties en lokalen welke niet in het contract zijn opgenomen mogen niet gebruikt worden! Indien dit toch gebeurt is er hiervoor een extra rekening te verwachten! Tijdens het gereedzetten zal de verantwoordelijke van Xxx Xxxxx op bepaalde momenten langskomen. Dat is het moment indien nog zaken moeten geregeld worden. U kan de zaalverantwoordelijk Xxxxxxx Xxxxxx bereiken op GSM 0498 609822 of als hij niet bereikbaar is en info of hulp hoogst noodzakelijk is Xxx Xxxx op GSM 0474/570327. Nu iedereen beschikt over een GSM is het door de school ter beschikking stellen van een vaste telefoon niet meer nodig. Ter info de noodnummers: Na gebruik worden alle lokalen, sanitair, grondig gereinigd. U zorgt zelf voor het nodige kuisgerief. Parking en gebruikte terreinen worden opgekuist. De volgende maandag moet er gewoon les kunnen gegeven worden in de school alsof er niemand op bezoek is geweest. Indien er achteraf extra poetswerk nodig is zal dit aangerekend worden! Als er onregelmatigheden, vernielingen zijn, of als er iets stuk gedaan is gelieve dit zo te melden aan X. Xxxx via mail op: xxx.xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Gebruik voor de tafels het rijdend tafeltje of draag de tafels met twee personen. Gebruik voor de stoelen het rijdend stoelen karretje of draag de stoelen. Sleep niet met stoelen of tafels over de vloer. Overbodige tafels en stoelen mogen opgestapeld worden in de brede atelier gang, maar de breedte van de nooduitgang moet vrij blijven.
Concrete afspraken. Met de onderstaande afspraken zorgen we voor een kader om tot doeltreffende vertegenwoordiging te komen van de belangen van huurders in de bedrijfsvoering en beleidsvorming van Wooncompas.
Concrete afspraken. UWV zorgt ervoor dat de flexibele schil onder 20% van de totale bezetting blijft; • 350 flexibele contracten worden omgezet in vaste dienstverbanden; • In het kader van inclusiviteit realiseert UWV 200 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking voor 2020; • Onderzoek naar modernisering keuzeplan; • Maatwerk-gesprek om werk-privé balans in latere loopbaanfasen af te stemmen; • Een loonontwikkeling passend bij de rol en financiële kaders van UWV en passend bij de huidige externe ontwikkelingen; • Inzet instrumenten Sociaal Plan bij pre-mobiliteit; • Voorrang bij vacatures voor medewerkers die bedreigd worden in hun functie; • Inzet extern financieel advies t.b.v. medewerkers in latere fasen loopbaan; • Onderzoek naar een nieuwe HRM-cyclus, in te voeren in 2018; • Afschaffing jeugdloon in de loontabel van cao. Deze afspraken worden in het navolgende uitgebreider toegelicht.
Concrete afspraken. Indien er geen organisatorische belemmeringen zijn, kan de medewerker zelf kiezen om zijn werktijd op zijn standplaats, een andere locatie van de werkgever, of op een thuiswerkplek door te brengen. De tijden/dagen waarop niet op de stand- plaats worden gewerkt worden in overleg tussen leiding- gevende en medewerker vastgelegd. De werknemer maakt afspraken over zijn bereikbaarheid met zijn leidinggevende. De medewerker die thuis- of elders werkt, dient in het kader van reguliere contacten met collega’s ten minste twee dagen per week op de standplaats aanwezig te zijn. De medewerker maakt naar zijn leidinggevende en collega’s zijn aan-/afwezig- heid op thuiswerkdagen kenbaar. De medewerker die thuis- of elders werkt, is op de daarvoor afgesproken werkdagen steeds goed bereikbaar per e-mail en/of per telefoon. Onder ‘goed bereikbaar’ wordt verstaan dat de medewerker binnen 30 minuten terugbelt of mailt als daarom is verzocht. Zijn telefoonnummer(s) dienen bekend te zijn bij leidinggevende, secretariaat en collega’s op kantoor. De werkgever draagt zorg voor adequate hardware en software waarmee het thuiswerken en elders werken mogelijk wordt. De medewerker die thuiswerkt wordt op de hoogte gesteld van de eisen waaraan een goede werkplek en werkhouding moeten
Concrete afspraken. Concrete maatwerkafspraken
Concrete afspraken. 2.1 Deze overeenkomst treedt in werking van 01/09/2019 tot 01/09/2022.

Related to Concrete afspraken

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Aanvullende afspraken Naast hetgeen is opgenomen in deze Algemene Voorwaarden kan Opleider met U aanvullende afspraken maken (onder meer): • de bepaling van de doelgroep; • condities voor deelname, zoals vrijwilligheid van deelname; • de bepaling van de leerbehoefte; • het te hanteren opleidingsonderwerp; • de wijze van werken; • de te gebruiken materialen en/of technische hulpmiddelen; • de realiteitswaarde ten aanzien van de opleidingsverwachtingen; • de keuze van de in te zetten opleiders door de ondernemer en de • opdrachtgever en aanwijzing van een eventuele projectleider; • de rol van de opleider(s); • een indicatie van de tijdsduur van de opleiding en de eventuele fasering; • de wijze waarop de opleiding geëvalueerd wordt; • de eventuele nabespreking; • de kostenraming; • kosten trainingsmateriaal; • reis- en verblijfkosten van de opleider; • extra kosten voor opleidingen buiten de gebruikelijke werkdagen; • kosten voor accommodatie en voorzieningen zoals consumpties etc. en • de taakverdeling van organisatie daarvan; • het in rekening brengen van offertekosten; • de betalings- en annuleringsregelingen (naast bovenstaande); • bepalingen omtrent overmachtsituaties (naast bovenstaande); • de eigendoms- en auteursrechten inclusief copyright (naast bovenstaande); • de gewenste c.q. noodzakelijke nazorg;

  • Afspraken Voorafgaand aan de BPV-periode worden er afspraken gemaakt wat je gaat doen en welke eisen er aan de BPV worden gesteld. Duidelijk is door wie en op welke manier je op de beroepspraktijkvorming voorbereid wordt. Je wordt geïnformeerd op welke manier en door wie je begeleid wordt tijdens je BPV-periode. Er zijn ook afspraken over hoe en door wie jouw beroepspraktijkvorming beoordeeld wordt. De afspraken staan in onderstaande documenten. • Je tekent een praktijkovereenkomst (POK) voor elke beroepspraktijkvormingsperiode. • Concrete informatie over de beroepspraktijkvorming staat in het BPV-handboek dat je tijdens de opleiding ontvangt. • In het examenplan van je opleiding kun je lezen of er examens in de praktijk afgenomen worden. • In bijlage 1 Onderwijsprogrammering lees je hoeveel uur BPV je minimaal verplicht bent te maken tijdens je hele opleiding. • De uren die je daadwerkelijk in de BPV maakt, registreer je op een BPV-urenformulier.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Werkafspraken Kies hier voor A of B.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Algemene afspraken 1. Wat bedoelen wij met...?

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).