Common use of Collectieve zorgverzekering Clause in Contracts

Collectieve zorgverzekering. Iedere werknemer in het hoger beroeps onderwijs kan deelnemen aan de collectieve zorgverzekering hbo. Sociale partners in het hbo dragen er zorg voor dat ook gepensioneerden en arbeidsongeschikten in de sector van de collectieve zorgverzekering of een gelijkwaardige voorziening gebruik kunnen maken. Onderdeel van de afspraken over de collectieve zorgverzekering is dat elke hogeschool tevens zorgt draagt voor voorzieningen in het kader van de arbeid gerelateerde zorg, al dan niet in de vorm van een verzekering. De kosten van deze voorziening of verzekering bedragen ongeveer € 55 per werknemer per jaar. Vanaf het jaar 2023 geldt voor werknemers in de sector het aanbod van Present!Service of het alternatieve aanbod voor de werknemers van instellingen die hebben gekozen voor een opt-out. Een en ander conform de bestaande afspraken. Cao-partijen hebben nieuwe afspraken gemaakt over de inrichting van de arbeidsgerelateerde zorg voor de periode 1 januari 2023 – 31 december 2025, welke zijn opgenomen in bijlage XIV. Zoals beschreven in de bijlage zullen de door werknemers aangevraagde interventies met het oog op het voorkomen van of tegengaan van de negatieve gevolgen van stress onverkort worden toegekend door werkgevers, en de arbeidsvoorwaarden ruimte van € 55,- per persoon per jaar blijft hiervoor beschikbaar. Voorts zullen partijen afspraken maken over communicatie en het borgen van de wederzijdse rechten met betrekking tot de arbeidsvoorwaardenruimte van € 55 euro per persoon per jaar. Voor medewerkers die ziek zijn geworden op of na 1 maart 2020, en gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard, garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst op tenminste 50% restverdien- capaciteit zoals door UWV vastgesteld, tenzij deze medewerkers vallen onder een collectieve WIA-hiaatverzekering van tenminste 70% van het laatstverdiende loon3. Werkgevers kunnen de kosten van deze zuiver

Collectieve zorgverzekering. Iedere werknemer in het hoger beroeps onderwijs beroepsonderwijs kan deelnemen aan de collectieve zorgverzekering hbo. Sociale partners in het hbo dragen er zorg voor dat ook gepensioneerden en arbeidsongeschikten in de sector van de collectieve zorgverzekering of een gelijkwaardige voorziening gebruik kunnen maken. Onderdeel van de afspraken over de collectieve zorgverzekering is dat elke hogeschool tevens zorgt draagt voor voorzieningen in het kader van de arbeid gerelateerde zorg, al dan niet in de vorm van een verzekering. De kosten van deze voorziening of verzekering bedragen ongeveer € 55 per werknemer per jaar. Vanaf Gedurende het jaar 2023 2022 geldt voor werknemers in de sector het aanbod van Present!Service Xxxxxx Xxxxxxxx Kruis, of het alternatieve aanbod voor de werknemers van instellingen die hebben gekozen voor een opt-out. Een en ander conform de bestaande afspraken. Op 31 december 2022 loopt het contract met Zilveren Kruis af. Cao-partijen hebben nieuwe afspraken gemaakt over de aanbesteding en inrichting van de arbeidsgerelateerde zorg voor de periode 1 januari 2023 – 31 december 2025, welke zijn opgenomen in bijlage XIVXV. Zoals beschreven in de bijlage zullen de door werknemers aangevraagde interventies met het oog op het voorkomen van of tegengaan van de negatieve gevolgen van stress onverkort worden toegekend door werkgevers, en de arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden- ruimte van € 55,- per persoon per jaar blijft hiervoor beschikbaar. Voorts Deze afspraken werken partijen samen uit tot een tekst voor het bestek voor de aanbesteding. Zodra de aanbesteding is afgerond en het dienstenpakket concreet gemaakt, zullen cao-partijen afspraken maken over de communicatie en het borgen van de wederzijdse rechten met betrekking rechten. Mocht de aanbesteding onverhoopt niet tot de arbeidsvoorwaardenruimte van € 55 euro per persoon per jaareen succesvolle uitkomst leiden dan treden cao-partijen zo snel mogelijk in overleg. Voor medewerkers die ziek zijn geworden op of na 1 maart 2020, en gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard, garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst op tenminste 50% restverdien- capaciteit zoals door UWV vastgesteld, tenzij deze medewerkers vallen onder een collectieve WIA-hiaatverzekering van tenminste 70% van het laatstverdiende loon3. Werkgevers kunnen de kosten van deze zuiverArtikelsgewijze uitwerking cao