Common use of Buitengewoon verlof Clause in Contracts

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie bijlage 11, regeling buitengewoon verlof. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie bijlage 11, regeling buitengewoon Buitengewoon verlof. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen hoofdlijnen samengevat in een schema, bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie Deze situaties zijn opgesomd in bijlage 11, regeling buitengewoon verlofdie geldt als nadere invulling/uitwerking van de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, op- genomen als bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie bijlage 11, regeling buitengewoon Buitengewoon verlof. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Rege- ling Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen hoofdlijnen samengevat in een schema, bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie Deze situaties zijn opgesomd in bijlage 11, regeling buitengewoon verlofdie geldt als nadere invulling/uitwerking van de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer die zwanger is, heeft kan aanspraak maken op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlofbevallingsverlof van 16 weken. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, opgenomen als bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatiewerknemersor- ganisatie. Zie Deze situaties zijn opgesomd in bijlage 11, regeling buitengewoon verlofdie geldt als nadere invulling/uitwerking van de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer die zwanger is, heeft kan aanspraak maken op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlofbevallingsverlof van 16 weken. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, opgenomen als bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie bijlage 11, regeling buitengewoon Buitengewoon verlof. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Rege- ling Geboorte-, zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen hoofdlijnen samengevat in een schema, bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatiewerknemersor- ganisatie. Zie Deze situaties zijn opgesomd in bijlage 11, regeling buitengewoon verlofdie geldt als nadere invulling/uitwerking van de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, opgenomen als bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie Deze situaties zijn opgesomd in bijlage 11, regeling buitengewoon verlofdie geldt als nadere invulling/uitwerking van de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, opgenomen als bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.

Buitengewoon verlof. De werknemer kan in verscheidene bijzondere situaties aanspraak maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris in verband met familieomstandigheden en lidmaatschap van een werknemersorganisatie. Zie Deze situaties zijn opgesomd in bijlage 11, regeling buitengewoon verlofdie geldt als na- dere invulling/uitwerking van de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer die zwanger is, heeft aanspraak op het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof. De Regeling Geboorte-, zwangerschaps- Zwangerschaps- en bevallingsverlof is op hoofd- lijnen samengevat in een schema, opge- nomen als bijlage 12. Toelichting op de artikelen 8.4, 8.5 en 8.6 wordt verwezen naar verlofregelingen.