Beëindiging met wederzijds goedvinden. De boventallige werknemer ontvangt van KLM bij aanvang van fase 2 een beëindigings- voorstel om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wegens bedrijfsecono- mische redenen te beëindigen. Dit voorstel is uitgewerkt in een vaststellingsovereen- komst en bevat – afhankelijk van de keuze van de werknemer - de volgende faciliteiten: beëindigingsvergoeding en bemiddeling van werk naar werk inclusief (om)scholingsbud- get passend bij het bemiddelingstraject of verhoogde beëindigingsvergoeding en oplei- dingsbudget als van bemiddeling wordt afgezien. Indien de werknemer gebruik maakt van één van onderstaande mogelijkheden, wordt de beëindigingsdatum daarop aange- past.
Beëindiging met wederzijds goedvinden. 1. Partijen beëindigen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, op initiatief van werkgever, per 1 juli 2020 (hierna: ‘de beëindigingsdatum’). Hierbij is rekening gehouden met de tussen partijen voor werkgever geldende (fictieve) opzegtermijn van vier maanden.
Beëindiging met wederzijds goedvinden. Partijen beëindigen met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst per 1 april 2014 in verband met een verandering van omstandigheden zoals omschreven in de considerans van deze overeenkomst. Hierbij is rekening gehouden met de van de wettelijke regeling afwijkende opzegtermijn van vier maanden die rechtsgeldig is overeengekomen in de individuele arbeidsovereenkomst.
Beëindiging met wederzijds goedvinden. 13.1. Als Sportenergie en de Wederpartij voor aanvang van de werkzaamheden overeenkomen de Overeenkomst te beëindigen dan is de Wederpartij alle al gemaakte kosten aan Sportenergie verschuldigd vermeerderd met 30% van de overeengekomen prijs. Ook is de Wederpartij alle kosten en mogelijke boetes die leverancier(s) en/of onderaannemer(s) bij Sportenergie in rekening brengen als gevolg van deze beëindiging aan Sportenergie verschuldigd.
Beëindiging met wederzijds goedvinden. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt met wederzijds goedvinden, op initiatief van de werkgever, per [einddatum] (hierna te noemen ‘de beëindigingsdatum’) beëindigd. Hierbij is rekening gehouden met de tussen partijen voor werkgever geldende opzegtermijn van [aantal] maanden. Indien werknemer voor het bereiken de beëindigingsdatum elders een dienstverband aanvaardt, eindigt de arbeidsovereenkomst in afwijking van artikel 1.1 per die eerdere datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever met wederzijds goedvinden zonder gehouden te worden aan enige opzegtermijn. In dat geval blijven de overige bepalingen in deze vaststellingsovereenkomst onverminderd van kracht. In voorgaande geval is werknemer verplicht dit uiterlijk binnen 2 werkdagen bij werkgever te melden. Per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, derhalve uiterlijk [einddatum], is werknemer niet langer in dienst van werkgever, dan wel aan enig aan werkgever gelieerde onderneming.
Beëindiging met wederzijds goedvinden. 13.1. Als Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx en de Wederpartij voor aanvang van de werkzaamheden overeenkomen de Overeenkomst te beëindigen dan is de Wederpartij alle al gemaakte kosten aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx verschuldigd vermeerderd met 30% van de overeengekomen prijs. Ook is de Wederpartij alle kosten en mogelijke boetes die leverancier(s) en/of onderaannemer(s) bij Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx in rekening brengen als gevolg van deze beëindiging aan Xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx verschuldigd.