Vaststellingsovereenkomst Voorbeeld
Vaststellingsovereenkomst Voorbeeld
De ondergetekenden:
1. Werkgever, bedrijf x., hierna ook te noemen „bedrijf‟, gevestigd te plaats, adres, postcode, rechtsgeldig vertegenwoordigd door directeur de heer/mevrouw, en …
2. Werknemer, de heer/mevrouw, hierna ook te noemen „achternaam werknemer‟, woonachtig te plaats, adres, postcode
Hierna gezamenlijk te noemen „partijen‟,
Overwegende:
• Dat “achternaam werknemer”, geboren op datum, sinds datum in dienst is bij
„bedrijf‟ (althans diens rechtsvoorganger) op basis laatstelijk een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd in de functie van functie tegen een bruto maandsalaris van € x.xxx,- exclusief 8% vakantiegeld en emolumenten;
• Dat “bedrijf‟ zich ten gevolge van negatieve ontwikkelingen binnen de branche, mede in verband met de economische crisis, genoodzaakt ziet organisatorische wijzigingen door te voeren;
• Dat als direct gevolg van de bedrijfseconomische omstandigheden en die organisatorische wijzigingen de functie van “achternaam werknemer”, komt te vervallen;
• Dat partijen diverse gesprekken hebben gevoerd om te bezien of een alternatieve oplossing mogelijk is, doch dat deze alternatieve oplossing niet voorhanden is en ook niet op afzienbare termijn voorhanden zal zijn;
• Dat daarom bij “bedrijf‟ de wens bestaat om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens gewichtige redenen, bestaande uit veranderde omstandigheden waar “achternaam werknemer”, zich aanvankelijk tegen heeft verzet, doch dat hij thans inziet dat er geen andere reële mogelijkheid meer bestaat;
• Dat beide partijen benadrukken dat “achternaam werknemer”, geen verwijt treft terzake deze veranderde omstandigheden, laat staan dat sprake zou zijn van een dringende reden, en dat het initiatief tot beëindiging bij “bedrijf‟ ligt;
• Dat partijen hun wederzijdse rechten en verplichtingen schriftelijk wensen vast te leggen;
• Dat partijen deze vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 Burgerlijk Wetboek e.v. ter beëindiging of ter voorkoming van onzekerheid of geschil sluiten na terzake juridisch te zijn geadviseerd en na zorgvuldig beraad. “achternaam werknemer”, is in dit kader bijgestaan door “Naam Mediator/Advocaat Arbeidsrecht;
Zijn als volgt overeengekomen:
Artikel 1 – Beëindiging met wederzijds goedvinden
Partijen beëindigen met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst per 1 april 2014 in verband met een verandering van omstandigheden zoals omschreven in de considerans van deze overeenkomst. Hierbij is rekening gehouden met de van de wettelijke regeling afwijkende opzegtermijn van vier maanden die rechtsgeldig is overeengekomen in de individuele arbeidsovereenkomst.
Artikel 2 – Sociale zekerheid
Een eventuele fictieve opzegtermijn en overige risico‟s in het kader van de Sociale Zekerheid komen voor rekening van “achternaam werknemer”, .
Artikel 3 – Betaling salaris onder vrijstelling van werk
Tot en met einde dienstverband, derhalve tot 1 april 2014, ontvangt “achternaam werknemer”, het gebruikelijke salaris onder vrijstelling van de verplichting tot het verrichten van zijn werkzaamheden zodat hij zich op de arbeidsmarkt kan oriënteren. Evenwel houdt hij zich beschikbaar voor een eventuele benodigde overdracht van werkzaamheden. Alle overige arbeidsvoorwaarden zijn normaal van kracht tijdens deze duur van de arbeidsovereenkomst voor zover niet schriftelijk anders is bepaald.
Artikel 4 – Eindafrekening
Er vindt in de maand april 2014 een reguliere eindafrekening plaats, doch het saldo vakantiedagen wordt nihil en opgenomen geacht te zijn.
Artikel 5 – Bedrijfseigendommen
“achternaam werknemer”, zal eventuele nog in zijn bezit zijnde bedrijfseigendommen uiterlijk voor de beëindigingsdatum bij werkgever (doen) inleveren, of zoveel later als “bedrijf‟ daarvoor een afspraak zou wensen te maken, tegen deugdelijk bewijs van ontvangst.
Artikel 6 – Vergoeding
“bedrijf‟ zal aan “achternaam werknemer”, in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst eenmalig een vergoeding voldoen ter hoogte van € 35.438,- (zegge: vijfendertigduizend vierhonderd achtendertig euro) bruto uit billijkheidsoverwegingen. Xxxxxxxx van deze vergoeding geschiedt in de maand april 2014 op nader door “achternaam werknemer”, aan te geven fiscaal geoorloofde wijze.
Artikel 7– Vergoeding van kosten voor rechtsbijstand
“bedrijf‟ zal een werkgeversbijdrage in de kosten van “achternaam werknemer”, voor arbeidsrechtelijke juridische ondersteuning in het kader van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst voldoen tot een bedrag van maximaal € 750,- (zegge
zevenhonderd vijftig euro) inclusief kantoorkosten maar exclusief btw, voor zover de factuur rechtstreeks en op haar naam gesteld door “bedrijf‟ ontvangen wordt.
Artikel 8 - Geheimhouding en berichten naar derden
Partijen doen geen mededelingen aan derden over deze overeenkomst behoudens informatie die verplicht wettelijk moet worden verstrekt alsmede aan de uitkeringsinstantie en partijen betrachten derhalve geheimhouding over deze regeling. Hiervan wordt alleen afgeweken na onderling overleg én na wederzijdse schriftelijke instemming. Voorts betracht werknemer geheimhouding omtrent vertrouwelijke informatie over werkgever die hem in verband met de arbeidsovereenkomst bekend is geworden voor zover hij redelijkerwijze begrijpt of kan begrijpen dat werkgever gebaat is bij geheimhouding. De geheimhoudingsregeling van artikel 7.2 arbeidsovereenkomst blijft onverkort van kracht. Ook ondernemen partijen geen activiteiten waarbij zij elkaar in diskrediet zouden kunnen brengen dan wel waarbij zij de wederzijdse belangen zouden kunnen schaden. Naar derden laten partijen zich niet negatief over elkaar uit.
Artikel 9 – Getuigschrift
“achternaam werknemer”, ontvangt van “bedrijf‟ een positief luidend getuigschrift en “naam referentie” is bereid als positieve referentie op te treden.
Artikel 10 – Concurrentie- en relatiebeding
“achternaam werknemer”, wordt ontheven uit het concurrentiebeding van artikel 9.1 arbeidsovereenkomst en het relatiebeding van artikel 9.2 arbeidsovereenkomst. Artikel
9.3 arbeidsovereenkomst blijft evenwel onverkort van kracht.
Artikel 11 – Afstand
Partijen doen over en weer afstand van het recht deze vaststellingsovereenkomst te ontbinden.
Artikel 12 – Kwijting
Partijen verlenen elkaar met uitzondering van de verplichtingen zoals in deze overeenkomst genoemd finale kwijting en bevestigen daarmee dat na vervulling van de in deze overeenkomst genoemde verplichtingen geen verdere aanspraken voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst bestaan.
Aldus opgemaakt in tweevoud en ondertekend:
Bedrijf x., werkgever De heer …., werknemer
Voor deze: heer/mevrouw (directeur)
Datum: ……………………………… Datum …………………
Plaats: ……………………………… Plaats: …………………