Menerstatning Eksempelklausuler

Menerstatning. Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: • 15-30 % medisinsk invaliditet 1G • 30-70 % " " 2G • Over 70 % " " 3G
Menerstatning. (1) Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: 15-29 % varig medisinsk invaliditet 1 G 30-70 % varig medisinsk invaliditet 2 G Over 70 % varig medisinsk invaliditet 3 G (2) ▇▇▇▇ på menerstatning etter denne bestemmelsen bortfaller dersom arbeidstakeren tilkommer menerstatning etter § 5.5 (kollektiv ulykke), og menerstatningen etter § 5.5 er minst like høy.
Menerstatning. Erstatning ved varig medisinsk invaliditet som følge av yrkesskade eller yrkessykdom: Grunnerstatningen fastsettes slik: Medisinsk invaliditet Grunnerstatning 15-24 % 0,75 G 25-34 % 1,00 G 35-44 % 1,50 G 45-54 % 2,00 G 55-64 % 2,50 G 65-74 % 3,00 G 75-84 % 3,75 G 85-100 % 4,50 G Ved skade som er betydelig større enn skade som gir grunnlag for invaliditetsgrad på 100% utgjør grunnerstatningen 5,50 G. Menerstatningen beregnes slik i forhold til grunnerstatningen: a) Er skadelidte 45 eller 46 år, svarer erstatningen til grunnerstatningen. b) For hvert år skadelidte er over 46 år, gjøres et fradrag som utgjør 2 % av grunnerstatningen. Erstatningen skal likevel utgjøre minst 50 % av grunnerstatningen. c) For hvert år skadelidte er under 45 år, forhøyes erstatningen med 2 % av grunnerstatningen. Ved anvendelse av disse regler legges skadelidtes alder på det tidspunkt da skaden eller sykdommen ble konstatert til g runn. Jf. Lov om yrkesskadeforsikring av 16.6.1989, nr. 65, § 5.2. Menerstatningen skal ved yrkesskade eller yrkessykdom og ulykkesskade inntruffet på direkte reise mellom hjem og arbeidssted eller på tjenestereise likevel minst utgjøre det beløp som er fastsatt i § 11 i Hovedtariffavtalen for kommunalt ansatte. Menerstatning fra tidligere ansatte ved yrkesskade eller yrkessykdom fastsettes etter bestemmelsene i lov om yrkesskadeforsikring av 16. juni 1989, nr. 65.
Menerstatning. Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på føl- gende måte: 15-29% medisinsk invaliditet: 1 G 30-70% medisinsk invaliditet: 2 G Over 70% medisinsk invaliditet: 3 G
Menerstatning. Ved sykdom som gir mer enn 50% medisinsk invaliditet gis det en erstatning på 4,5 G ved 100% medisinsk invaliditet. Erstatningen reduseres forholdsmessig hvis den medisinske invaliditeten er lavere. Se ellers forsikringsvilkår for ytterligere detaljer.
Menerstatning. Ved varig medisins invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: Medisinsk invaliditetsgrad Forsikringssum 15 – 29 prosent 1G 30 – 70 prosent 2G Over 70 prosent 3G
Menerstatning. Menerstatning er en erstatning som ytes på grunnlag av varig medisinsk invaliditet.
Menerstatning. Menerstatning er en erstatning som ytes på grunnlag av varig medisinsk invaliditet hos forsikrede. Med varig medisinsk invaliditet menes en varig skade/lyte av medisinsk art som fastsettes på grunnlag av invaliditetstabellene i del II og del III i forskrift om menerstatning ved yrkesskade av 21. april 1997.
Menerstatning. Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte: 15–29 % medisinsk invaliditet 1 G 30–70 % medisinsk invaliditet 2 G Over 70 % medisinsk invaliditet 3 G Når yrkesskade/yrkessykdom medfører død, utbetales et beløp på 15 G til de etterlatte som definert i pkt. 10.3. Den samlede erstatning til de etterlatte etter § 10 og § 11 kan ikke overstige 18 G.

Related to Menerstatning

  • Erstatning Ved feil eller mislighold kan partene kreve erstattet det direkte tap som parten lider som følge av at avtalen ikke gjennomføres som avtalt. Indirekte tap erstattes ikke. Fjordkrafts erstatningsansvar er likevel oppad begrenset til Fjordkrafts påslag på den delen av kravet som er feil og/eller misligholdt, for den angjeldende kontraktsperioden, såfremt ingen andre begrensinger følger av lov eller forskrift. Fjordkraft svarer ikke erstatning for feilfakturert nettleie, når feilen ikke skyldes forhold på Fjordkraft sin side. Partene plikter å begrense sitt tap.

  • Omfattning De Tjänster som omfattas av Ramavtalet är konferens- och mötestjänster Följande tjänster omfattas av Ramavtalet: • Små Konferenser och möten Helpension Bas (upp till och med 150 deltagare)

  • Overgangsordning I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer.

  • Tilbudsåpning Det vil ikke bli avholdt offentlig åpning av de innkomne tilbud.

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.