Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer.
Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeids- tiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennom- snitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift- , turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggs godtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. Endret siste gang 2016 Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales uke-, dag-, time eller akkordlønnede arbeidere som ikke er i ordinært arbeid på de nedenfor nevnte dager, en godtgjørelse etter disse regler:
Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt per uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. For NOPEF: Herrene Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx - Partene viste til tidligere forhandlinger om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning fra 1. desember 1978. Xxxx Xxxx (Sign.) Xxx Xxxxxxx (Sign.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)
Overgangsordning. Det etableres en overgangsordning på tre år for å utjevne budsjetteffekten av ny finansieringsmodell.
Overgangsordning. I en overgangsperiode inntil 1. juli 1987 skal det være anledning til å benytte någjeldende skift-, turnus- og andre arbeidstidsordninger. De enkelte tariffparter kan dessuten avtale en ytterligere utsettelse med gjennomføringen av arbeidstidsnedsettelsen for vedkommende bransje eller bedrifter innen denne, dog ikke utover 1. oktober 1987. I de uker hvor overgangsordninger benyttes, skal timer hvor med arbeidstideni henhold til skift-, turnus- eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt pr. uke overstiger den nye arbeidstid, regnes som overtidsarbeid. Overtidsgodtgjørelsen for de timer hvor med arbeidstiden i henhold til skift-, turnus eller annen arbeidstidsordning i gjennomsnitt pr. uke overstiger den nye arbeidstid skal være 50 % inntil 1. juli 1987. Dersom de enkelte tariffparter blir enige om å forlenge overgangsperioden utover 1. juli 1987 og inntil 1. oktober 1987 skal tilleggsgodtgjørelsen i denne periode være 75 %. Kompensasjon for nedsatt arbeidstid kommer i tillegg til betalingen for de overskytende timer. Av forskjellige årsaker er det bare en tredjedel av hvert ungdomskull som avtjener førstegangstjeneste. Disse grupper mister ett års yrkesaktivitet eller forsinkes ett år i sin utdannelse. Gjennomført førstegangstjeneste gir den vernepliktige en erfaring som er av verdi ved den senere utdanning/yrkesaktivitet, og det er derfor viktig at de som har avtjent sin verneplikt i Forsvaret ikke settes tilbake for andre med hensyn til lønnsansiennitet. På denne bakgrunn er partene enige om at: Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste.
Overgangsordning. Allmennleger som har personlige avtaler i form av omgjorte stads- eller distriktslegestillinger kan beholde disse avtaler som personlige ordninger og honoreres etter disse dersom de ønsker det.
Overgangsordning. Inntektsgarantiordningen (INGAR) videreføres slik at tap ut over dagens grenseverdi på 300 kroner per innbygger kompenseres fullt ut. Ordningen finansieres av alle kommuner, med et likt trekk per innbygger.
Overgangsordning. For oppdrag inngått i medhold av rammeavtalen gjelder avtalens priser og betingelser for oppdraget, selv om rammeavtalen opphører før oppdraget er ferdig.
Overgangsordning. ⮚ Plikten til konkurranse om markedet i form av anbudsprosess gjelder fra 3. desember 2019 ⮚ Kontrakt om offentlig tjeneste tildelt i perioden 1. januar 2013 til 2. desember 2019 kan fortsette til den utløper, men likevel ikke lenger enn 31. desember 2022 28.02.2013 Side 9 ⮚ Tydeliggjør de oppgavene som infrastrukturforvalter som skal utføre • Utvikling, drift og vedlikehold av infrastrukturen o Blant annet alle elementer i fordelingsprosessen o Grunnrutemodell 28.02.2013 Side 10 ⮚ Institusjonelt skille • Juridisk skille ikke tilstrekkelig • Ikke adgang til at samme enhet kan kontrollere både infrastrukturforvalter og jernbaneforetak på samme tid • Visse unntak for bestående ordninger 28.02.2013 Side 11 ⮚ Innspill fra aktørene om behov for • Vedlikehold og utvikling av infrastruktur • «Performance targets" • Nettveiledningen • Avgifter • Fordeling av infrastrukturkapasitet • Intermodalitet • Andre forhold i forbindelse med tilgang og bruk av infrastruktur og kvaliteten på ytelsene fra infrastrukturforvalter.
Overgangsordning. De vognførere som har opparbeidet seg skinne‐ og/eller kompetansetillegg etter den tidligere ordningen med moduler beholder disse tilleggene. De som ikke alt har 4 moduler kan opparbeide seg ytterligere tillegg ved å ta Modul 1, Modul 2 eller bestå resertifisering – samlet (gammel + ny ordning) gir opp til maksimalt 12 kr per time. Det er således maksimalt mulig å oppnå 12,‐ kr per time i kompetansetillegg ved å kombinere gammel og ny ordning. Tillegg etter ny ordning kan tidligst opparbeides fra 01.04.17. Etter yrkessjåførforskriften, (F16.04.2008 nr 362, Forskrift om grunnutdanning og etterutdanning for yrkessjåfører), er sjåførene pålagt å gjennomføre etterutdanning, som pt. er på 35 timer hvert 5 år. I de tilfellene partene ikke inngår avvikende lokal avtale skal følgende gjelde: