Common use of Likestilling Clause in Contracts

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedriftene. Bedriftene skal i sin personalpolitikk ▇▇▇▇▇▇▇ likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene vil NAF og NHO bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik enig i at det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis like muligheter arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver en jevnere fordeling av kvinner og menn på alle nivåer i bedriftene. Partene er enig i at det er viktig å videreføre arbeidet med dette sentralt og lokalt. Bedriftene skal i sin personalpolitikk ▇▇▇▇▇▇▇ likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønnsplassering, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - skal gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, lønn opplæring og avansement. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF SAMFO og NHO Delta bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - lederansvar. • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra såvel de tillitsvalgte - og ansatte, som fra ledelsen. • Arbeidsmiljøet er en medvirkende faktor til å fremme målsettingen om likestilling. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedrifteneinnenfor bilbransjen. Bedriftene skal i sin personalpolitikk ▇▇▇▇▇▇▇ likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanningvidere- utdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens Likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - – uansett kjønn - – gis samme mulighet muligheter til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansementavansement samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i bilbransjen. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriften, vil NAF NBF og NHO Parat bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver i bedrifteneinnenfor flyselskaper og andre selskaper som driver flyrelatert virksomhet. Bedriftene skal i sin personalpolitikk personal- politikk ▇▇▇▇▇▇▇ likestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig nød- vendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles like- stilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i flyselskaper og andre selskaper som driver flyrelatert virksomhet. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag grunn- lag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF NHO Luftfart og NHO Parat bl.a. peke på at: - • Likestilling er et lederansvar - lederansvar. • Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - lønnsspørsmål. • Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - tillitsvalgte. • Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.

Likestilling. 22-1 Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene, slik enig i at det er en ressurs for arbeidslivet at kvinner og menn gis like muligheter arbeidsforhold og utviklingsmuligheter som bidrar til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver en jevnere fordeling av kvinner og menn på alle nivåer i bedriftene. Partene er enig i at det er viktig å videreføre arbeidet med dette sentralt og lokalt. § 22-2 Bedriftene skal i sin personalpolitikk ▇▇▇▇▇▇▇ likestillingsperspektivet likestillingsperspek- tivet ved ansettelser, lønnsplassering, forfremmelser og kompetansegivende kom- petansegivende etter- og videreutdanning. Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser. § 22-3 I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling likes- tilling og likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - skal gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement. § 22-4 I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene bedriftene, vil NAF Virke og NHO YTF bl.a. peke på at: - Likestilling er et lederansvar - Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning fra så vel de tillitsvalgte og ansatte, som fra ledelsen - Likestillingsarbeidet Arbeidsmiljøet er en medvirkende faktor til å fremme mål settingen om likestilling - Likestillingsarbeider bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften.