FRAVIKELIGHET Eksempelklausuler

FRAVIKELIGHET. 1.4.1 De lokale parter kan avtale ordninger som fraviker overenskomstens: 1.4.2 Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette, jf. § 3. 1.4.3 Hva gjelder varighet og oppsigelse av slike avtaler vises det til Hovedavtalen kap. V. 2.1 Arbeidstakere kan enten være fast ansatt, ansatt for et bestemt tidsrom, ansatt til å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, ansatt midlertidig, ansatt på prøve eller ansatt som vikar. Det skal i hvert enkelt tilfelle gis arbeidstakeren beskjed om av hvilken art ansettelsen er. 2.2 Arbeidsavtalen bekreftes skriftlig, og skal være i henhold til kravene i arbeidsmiljøloven § 14- 6. 2.3 Ved ansettelse på prøve skal prøvetidens lengde angis. Prøvetiden kan ikke overstige 6 måneder. Ved fastsettelse av ansiennitet skal prøvetiden medregnes. 2.4 Bedrifter som har arbeidsreglement, utleverer dette ved ansettelsen.

FRAVIKELIGHET. De lokale parter kan avtale ordninger som fraviker overenskomstens bestemmelser, med unntak av bilagene 5, 6 og 9. VIRKE og Junit skal orienteres om inngåtte sær- avtaler hjemlet i denne bestemmelsen. § 2 ARBEIDSTID‌

FRAVIKELIGHET. 1.4.1 De lokale parter kan avtale ordninger som fraviker overenskomstens: • § 3, pkt. 3.20 Tillegg for sen arbeidstid • § 4 Overtid • § 5 Reisebestemmelser • Del 2 – Lønnsbestemmelser • Bilag 4 Korte velferdspermisjoner 1.4.2 Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette, jf. § 3. Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etter reglene i arbeidsmiljøloven § 10-5. Tariffavtalens parter kan bidra til at slike avtaler etableres. Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger, fritidsønsker mv. Slike ordninger kan avtales med den enkelte med bistand av de tillitsvalgte, eller med de tillitsvalgte, for eksempel i form av gjennomsnittsberegnet arbeidstid eller timekontoordning. 1.4.3 Hva gjelder varighet og oppsigelse av slike avtaler vises det til hoved- avtalen kap. V. § 2 Ansettelse 2.1 Arbeidstakere kan enten være fast ansatt, ansatt for et bestemt tidsrom, ansatt til å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, ansatt midlertidig, ansatt på prøve eller ansatt som vikar. Det skal I hvert enkelt tilfelle gis arbeidstakeren beskjed om av hvilken art ansettelsen er. 2.2 Arbeidsavtalen bekreftes skriftlig, og skal være i henhold til kravene i arbeidsmiljøloven § 14-6. 2.3 Ved ansettelse på prøve skal prøvetidens lengde angis. Prøvetiden kan ikke overstige 6 måneder. Ved fastsettelse av ansiennitet skal prøvetiden medregnes. 2.4 Bedrifter som har arbeidsreglement, utleverer dette ved ansettelsen.

FRAVIKELIGHET. Bestemmelsen presiserer det som også følger av allmenngjøringsloven § 6 siste ledd, at lønns- og arbeidsvilkår som følger av forskriften her er minstevilkår. Dersom arbeidstakere som faller inn under forskriftens virkeområde allerede har bedre vilkår etter individuell avtale, tariffavtale eller annen lov eller forskrift som gjelder for arbeidsforholdet, vil det være disse vilkårene som skal legges til grunn. Videre presiseres det at det er lønns- og arbeidsvilkårene samlet sett som skal være i overensstemmelse med forskriften. Dette innebærer at arbeidsforhold med lønns- og arbeidsvilkår som på ett eller flere punkter avviker fra forskriften her, likevel kan være i overensstemmelse med den dersom man etter en konkret vurdering av alle sider av arbeidsforholdet kommer til at vilkårene samlet sett er minst like gunstige som de vilkårene som følger av forskriften her.

FRAVIKELIGHET. Husleieloven kan ikke fravikes til skade for leieren med mindre det fremgår av den enkelte paragraf.