Common use of Preavviso Clause in Contracts

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, avendo superato lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell’indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in par- te al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - : 1) mesi 2 due e 15 quindici giorni per gli impiegati di 7° VII livello e quadri; 2 - ; 2) mesi 1 uno e 15 quindici giorni per gli impiegati di 6° VI livello; 3 - ; 3) mesi 1 uno per gli impiegati dal 5° V al 2° II livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 cinque anni di servizio e non dieci: 1 - : 1) mesi 3 tre e 15 quindici giorni per gli impiegati di 7° VII livello e quadri; 2 - ; 2) mesi 2 due per gli impiegati di 6° VI livello; 3 - ; 3) mesi 1 uno e 15 quindici giorni per gli impiegati dal 5° V al 2° II livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 dieci anni di servizio: 1 - : 1) mesi 4 quattro e 15 quindici giorni per gli impiegati di 7° VII livello e quadri; 2 - ; 2) mesi 2 due e 15 quindici giorni per gli impiegati di 6° VI livello; 3 - ; 3) mesi 2 due per gli impiegati dal 5° V al 2° II livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il 1. I termini di preavviso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:di seguito specificato. a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i a. fino a 5 anni di servizio compiuti: b. oltre i 5 e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati fino a 10 anni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;servizio compiuti: c) per gli impiegati che hanno superato c. oltre i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 servizio compiuti: 2. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie, ne di congedo matrimoniale. 3. Alla lavoratrice e 15 giorni al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per gli impiegati la ricerca di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I lavoro senza i termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavvisoCCNL, o con preavviso insufficiente, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale di fatto per il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. 5. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresaTFR. 6. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti. 7. Le dimissioni del dipendente, che sia o non in servizio, devono essere presentate con disdetta scritta e con i termini di preavviso stabiliti dal presente articolo. 8. Il datore di lavoro può rinunciare al preavviso se richiesto dal dimissionario facendo cessare subito il rapporto di lavoro. 9. Quando il datore di lavoro voglia di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del termine di preavviso, potrà farlo corrispondendo però al dimissionario l'indennità relativa al periodo di anticipata risoluzione del rapporto. 10. Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato mediante intimazione del licenziamento, il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, sarà tenuto a fornire una dichiarazione scritta che attesti l’avvenuto licenziamento. 11. Le dimissioni del lavoratore devono essere convalidate, a norma dell’art. 4, comma 17 e seguenti della Legge 92/2012 in sede sindacale, ovvero presso la Direzione territoriale del lavoro o presso il Centro per l’impiego o anche sottoscrivendo copia della denuncia di cessazione del rapporto inoltrata dal datore di lavoro alle competenti sedi.

Preavviso. Il 1. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ad iniziativa dell’azienda non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segueper giusta causa è dovuto il preavviso nelle seguenti misure: a) per gli impiegati che, avendo superato qualora il periodo dirigente non abbia diritto con effetto immediato al “trat- tamento di prova, non hanno superato i 5 anni di servizioprevidenza aziendale migliorativo”: 1 - mesi 2 e 15 giorni 5 se il dirigente ha un’anzianità di servizio non superiore ai due anni; - un ulteriore mezzo mese per gli impiegati ogni successivo anno di 7° livello e quadrianzianità con un massimo di altri 7 mesi di preavviso; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati in conseguenza, il termine complessivo di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellopreavviso, come sopra do- vuto non può, comunque, essere superiore a 12 mesi; b) qualora il dirigente abbia diritto con effetto immediato al “trattamento di previdenza aziendale migliorativo”: - nella misura fissa di 6 mesi. 2. Laddove la risoluzione del rapporto avvenga per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livellodimissioni del di- rigente, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore questi è tenuto a dare all’azienda, sia nel caso della lett. a) che in quello della lett. b) del comma precedente, un preavviso nella misura fissa di mesi 3, salvo che intervenga tra il preavvisodirigente e l’azienda un ac- cordo per abbreviare o prolungare il termine. 3. I Qualora non siano osservati i termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavvisoprevisti nei precedenti com- mi, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale è dovuta, per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto una indennità pari al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per trattamento economico che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso da questi eventualmente non datomancato preavviso. 4. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapportorappor- to, sia all'inizio all’inizio e sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò derivi alcun al- cun obbligo di indennizzo per il e, più specificatamente, di corrispondere le mensilità relative al periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante In caso di morte del dirigente, compete agli aventi diritto, oltre al trattamento economico, fino al termine del mese in corso, il compimento trattamento che sarebbe spettato al dirigente ove la risoluzione del periodo rapporto fosse stata dovuta ad iniziativa dell’azienda. 6. L’indennità di mancato preavviso viene corrisposta nella misura di cui al primo comma, lett. a) qualora gli aventi causa non abbiano dirit- to a percepire il “trattamento di previdenza aziendale migliorativo”. 7. Qualora invece vi sia diritto a detto trattamento di previdenza, l’indennità di mancato preavviso spetta nella misura fissa di sette mensilità. 8. Per “trattamento di previdenza aziendale migliorativo” si intende quello per il quale il dirigente venga a beneficiare di un trattamento di 9. Per trattamento migliorativo si intende, altresì, il trattamento pen- sionistico integrativo corrisposto dal Fondo di previdenza per gli im- piegati esattoriali nonché la restituzione dei contributi ai sensi degli artt. 32 e 33 della Legge 2 aprile 1958, n. 377 e art. 7 della Legge 29 luglio 1971, n. 587. 10. Qualora l’importo di cui agli articoli citati nel precedente com- ma risulti inferiore all’importo dell’indennità di preavviso il datore che sareb- be spettata, l’azienda corrisponderà al dirigente, a titolo di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresaindennità una tantum, una somma pari alla differenza tra gli importi suindicati. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità Chiarimento a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.verbale all’art. 29

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, avendo superato lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno solare (1° gennaio – 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno solare precedente (1° gennaio – 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell’indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto I termini di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i cui termini sono stabiliti come segueseguenti: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 fino a cinque anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 2 per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e 15 2ª: 60 giorni di calendario - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all’area professionale 3ª: 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 calendario - mesi 1 e 15 per i lavoratori appartenenti all’area professionale 4ª: 30 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario b) per gli impiegati che hanno superato oltre i 5 cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti: - per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e non dieci2ª: 1 90 giorni di calendario - mesi 3 e 15 per i lavoratori appartenenti all’area professionale 3ª: 60 giorni di calendario - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all’area professionale 4ª: 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario c) per gli impiegati che hanno superato oltre i 10 dieci anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 4 per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e 15 2ª: 120 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario - per gli operai i lavoratori appartenenti all’area professionale 3ª: 75 giorni di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità calendario - per i lavoratori appartenenti all’area professionale 4ª: 60 giorni di serviziocalendario. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve I termini di preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal lavoratore in caso di dimis- sioni. E’ in facoltà dell’azienda di esonerare dal lavoro il rapporto senza osservanza dei predetti termini prestatore d’opera nel periodo di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla corrispondendogli però l’intera retribuzione per il periodo di mancante al compimento del preavviso da questi eventualmente non datostes- so. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte lavoratore che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per non osservi il periodo di preavviso non compiutoha diritto alla retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l’azienda avrà diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi titolo. Durante il compimento Ai sensi del secondo comma dell’art. 2118 c.c. in caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corri- sposta una indennità equivalente all’importo della retribuzione, corrispondente al periodo di preavviso il datore cui all’articolo precedente, comprensiva dei ratei di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione 13a e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti14a mensilità.

Preavviso. Il rapporto I termini di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i cui termini sono stabiliti come segueseguenti: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 fino a cinque anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 2 ­ per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e 15 2ª 60 giorni di calendario ­ per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 3ª 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 calendario ­ per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4ª 30 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario b) per gli impiegati che hanno superato oltre i 5 cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti: ­ per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 2ª 90 giorni di calendario ­ per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 3ª 60 giorni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 calendario ­ per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 4ª 45 giorni di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario c) per gli impiegati che hanno superato oltre i 10 dieci anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 4 ­ per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e 15 2ª 120 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario ­ per gli operai i lavoratori appartenenti all'area professionale 3ª 75 giorni di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità calendario ­ per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4ª 60 giorni di servizio. calendario I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti I termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal lavoratore in caso di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentodimissioni. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma dell'azienda di troncare esonerare dal lavoro il rapporto, sia all'inizio sia prestatore d'opera nel corso del periodo di preavviso, senza corrispondendogli però l'intera retribuzione per il periodo mancante al compimento del preavviso stesso. Il lavoratore che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per non osservi il periodo di preavviso non compiutoha diritto alla retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l'azienda avrà diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi titolo. Durante il compimento Ai sensi del 2° comma dell'art. 2118 cod. civ. in caso di mancato preavviso, al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione, corrispondente al periodo di preavviso il datore cui all'articolo precedente, comprensiva dei ratei di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione 13ª e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti14ª mensilità.

Preavviso. Il rapporto (Vedi accordo di lavoro rinnovo in nota) 1. Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile, il contratto a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti risolto, dal datore di lavoro, senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato mesi otto di preavviso se il periodo dirigente ha un'anzianità di prova, servizio non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellosuperiore a due anni; b) un ulteriore mezzo mese per gli impiegati che hanno superato i 5 anni ogni successivo anno di servizio e non dieci: 1 - anzianità con un massimo di altri quattro mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al preavviso. 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livelloIn conseguenza, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini termine complessivo di preavviso, come dovuto ai sensi del comma 1, non dovrà, comunque, essere superiore a 12 mesi. 3. Il dirigente dimissionario deve corrispondere dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari ad 1/3 di quelli sopra indicati. 4. In caso di inosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte inadempiente all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale parte, per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente una indennità pari alla retribuzione per che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentomancato preavviso. 5. E' in facoltà della parte del dirigente che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all'inizio, sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò gli derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto. 7. L'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi predetti saranno versati agli Enti previdenziali e assistenziali di categoria con l'indicazione separata e distinta dei mesi di competenza nei quali avrebbero dovuto essere pagati. 8. Durante il compimento del periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al dirigente uscente di prestare servizio senza il datore suo consenso alle dipendenze del dirigente di pari grado che lo dovrà sostituire. 9. Agli effetti di cui alla lett. b) del 1° comma viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. Le parti concordano che dalla stipula del contratto collettivo nazionale di lavoro concederà al lavoratore dei permessi 16 maggio 1985, per la ricerca peculiarità delle funzioni dirigenziali, il preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato agli effetti del trattamento di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti fine rapporto. 1. Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile, il contratto a tempo indeterminato non potrà essere risolto dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate senza preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) mesi 6 di preavviso per iscritto, in conformità i dirigenti fino a quanto previsto dalle norme sei anni di legge vigentianzianità aziendale; b) mesi 8 di preavviso per i dirigenti fino a dieci anni di anzianità aziendale; c) mesi 10 di preavviso per i dirigenti fino a quindici anni di anzianità aziendale; d) mesi 12 di preavviso per i dirigenti oltre quindici anni di anzianità aziendale.".

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, avendo superato si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto Nel caso di lavoro licenziamento o dimissioni tenuto a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza dare un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:preavviso minimo secondo il seguente schema aA) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i fino a 5 anni di servizio compiuti: VII e non dieci: 1 - mesi 3 VIII livello 60 giorni di calendario V e VI livello 30 giorni di calendario III e IV livello 20 giorni di calendario I e II livello 15 giorni per gli impiegati di 7° calendario B) oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti: VII e VIII livello 90 giorni di calendario V e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati VI livello 45 giorni di 6° livello; 3 - mesi 1 calendario III e 15 IV livello 30 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;di calendario I e II livello 20 giorni di calendario cC) per gli impiegati che hanno superato oltre i 10 anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 4 VII e 15 VIII livello 120 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario V e VI livello 60 giorni di calendario III e IV livello 45 giorni di calendario I e II livello 20 giorni di calendario La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso dovrà corrispondere un’indennità pari all’importo della retribuzione per gli operai il periodo di qualsiasi livellomancato preavviso, a prescindere dalla loro anzianità non computabile nell’anzianità ai fini del trattamento di serviziofine rapporto. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l’indennità di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese2° comma dell’articolo 2118 del codice civile. La parte che risolve recede dal rapporto di lavoro senza il rapporto senza osservanza rispetto dei predetti suddetti termini di preavviso, preavviso deve corrispondere all'altra all’altra una indennità pari all'importo all’importo della retribuzione globale lorda che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non datolavoratore a qualsiasi titolo. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto può dispensare il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscrittolavoratore, in conformità a quanto previsto dalle norme caso di legge vigentilicenziamento, dall’effettuazione dei periodi di preavviso riconoscendo una indennità sostitutiva pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante tale periodo.

Preavviso. Il rapporto I termini di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i cui termini sono stabiliti come segueseguenti: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 fino a cinque anni di servizio compiuti: per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1^ e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 2^ 60 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore i lavoratori appartenenti all’area professionale 3^ 45 giorni di calendario per i lavoratori appartenenti all’area professionale 4^ 30 giorni di calendario b) oltre i cinque anni e fino a dare il preavviso. dieci anni di servizio compiuti: per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1^ e 2^ 90 giorni di calendario per i lavoratori appartenenti all’area professionale 3^ 60 giorni di calendario per i lavoratori appartenenti all’area professionale 4^ 45 giorni di calendario c) oltre i dieci anni di servizio compiuti: per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1^ e 2^ 120 giorni di calendario per i lavoratori appartenenti all’area professionale 3^ 75 giorni di calendario per i lavoratori appartenenti all’area professionale 4^ 60 giorni di calendario I termini della di disdetta decorrono dalla metà e o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti I termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal lavoratore in caso di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentodimissioni. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma dell'azienda di troncare esonerare dal lavoro il rapporto, sia all'inizio sia prestatore d'opera nel corso del periodo di preavviso, senza corrispondendogli però l'intera retribuzione per il periodo mancante al compimento del preavviso stesso. Il lavoratore che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per non osservi il periodo di preavviso non compiutoha diritto alla retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l'azienda avrà diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi titolo. Durante il compimento Ai sensi del secondo comma dell’art. 2118 c.c. in caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione, corrispondente al periodo di preavviso il datore cui all'articolo precedente, comprensiva dei ratei di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione 13a e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti14a mensilità.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso, i cui termini sono stabiliti come seguepreavviso della seguente misura: a) Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: − 3 mesi per gli impiegati che, avendo superato il periodo i contratti di prova, non hanno superato durata da 0 a 3 anni − 4 mesi per i contratti di durata da 0 a 4 anni iniziati − 5 mesi per i contratti di durata da 0 a 5 anni iniziati − 6 mesi per i contratti di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;durata superiore a 6 anni . b) Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: − 5 mesi per gli impiegati che hanno superato i contratti di durata da 0 a 5 anni iniziati − 6 mesi per i contratti di servizio durata compresa fra 6 e non dieci: 1 - 8 anni iniziati − 8 mesi 3 per i contratti di durata superiore a 8 anni. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'agente o rappresentante il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova, non può essere risolto da nessuna delle due parti parti, salvo quanto previsto dall'art. 54, senza un preavviso, periodo di preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato al comma 6 del presente articolo. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun meseferie. La parte che risolve il rapporto senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso di cui ai commi 6 e 7 deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19, comma 2. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non datoprestato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso Qualora il datore di lavoro concederà al esoneri il lavoratore dei permessi dalla prestazione, l'indennità sostitutiva del preavviso è computata nella retribuzione annua agli effetti del trattamento di fine rapporto limitatamente agli elementi tassativamente elencati all'art. 57. In caso di licenziamento, i termini di preavviso, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti: Fino a 5 anni compiuti 2 mesi 1 mese 1/2 1 mese 3 settimane 2 settimane Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese 3 settimane Oltre 10 anni 4 mesi 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di due mesi per la ricerca il livello Q e A, di nuova occupazione; la distribuzione 1,5 mesi per i livelli B, C e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore D, di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di due settimane per il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.livello I.

Preavviso. Il rapporto di lavoro 1. Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile, il contratto a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti risolto, dal datore di lavoro, senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato a. mesi ▇▇▇▇ di preavviso se il periodo dirigente ha un'anzianità di prova, servizio nella qualifica non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellosuperiore a due anni; b) b. un ulteriore mezzo mese per gli impiegati che hanno superato i 5 anni ogni successivo anno di anzianità di servizio e non dieci: 1 - nella qualifica, con un massimo di altri quattro mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al preavviso. 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livelloIn conseguenza, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini termine complessivo di preavviso, come sopra dovuto ai sensi del comma 1, non dovrà, comunque, essere superiore a dodici mesi. 3. Il dirigente dimissionario deve corrispondere dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari ad un terzo di quelli sopra indicati. 4. In caso di inosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte inadempiente all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale parte, per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente un'indennità pari alla retribuzione per che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo mancato preavviso, fatta esclusione del premio di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentorisultato individuale. 5. E' in facoltà della parte del dirigente che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma disdetta, di troncare il rapporto, sia all'inizio all'inizio, sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò gli derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto, anche se sostituito dalla corrispondente indennità. 7. L'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi predetti saranno versati agli Enti previdenziali e assistenziali con l'indicazione separata e distinta dei mesi di competenza nei quali avrebbero dovuto essere pagati. 8. Durante il compimento del periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al dirigente uscente di prestare servizio senza il datore suo consenso alle dipendenze del dirigente di lavoro concederà pari grado che lo dovrà sostituire. 9. Agli effetti di cui alla lettera b. del comma 1 viene trascurata la frazione di anno inferiore al lavoratore dei permessi per semestre e viene considerata come anno compiuto la ricerca frazione di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentianno uguale o superiore al semestre.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - ­ mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; quadri; 2 - ­ mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; livello; 3 - ­ mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - ­ mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; quadri; 2 - ­ mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; livello; 3 - ­ mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - ­ mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; quadri; 2 - ­ mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; livello; 3 - ­ mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:: Impiegati a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Operai Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il rapporto I termini di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i cui termini sono stabiliti come segueseguenti: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 fino a cinque anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 2 per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1^ e 15 2^: 60 giorni di calendario - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 3^: 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 calendario - mesi 1 e 15 per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4^: 30 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario b) per gli impiegati che hanno superato oltre i 5 cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti: - per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1^ e non dieci2^: 1 90 giorni di calendario - mesi 3 e 15 per i lavoratori appartenenti all'area professionale 3^: 60 giorni di calendario - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 4^: 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario c) per gli impiegati che hanno superato oltre i 10 dieci anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 4 per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1^ e 15 2^: 120 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario - per gli operai i lavoratori appartenenti all'area professionale 3^: 75 giorni di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità calendario - per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4^: 60 giorni di serviziocalendario. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti I termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal lavoratore in caso di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentodimissioni. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma dell'azienda di troncare esonerare dal lavoro il rapporto, sia all'inizio sia prestatore d'opera nel corso del periodo di preavviso, senza corrispondendogli però l'intera retribuzione per il periodo mancante al compimento del preavviso stesso. Il lavoratore che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per non osservi il periodo di preavviso non compiutoha diritto alla retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l'azienda avrà diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi titolo. Durante il compimento Ai sensi del secondo comma dell'art. 2118 c.c. in caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione, corrispondente al periodo di preavviso il datore cui all'articolo precedente, comprensiva dei ratei di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione 13a e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti14a mensilità.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova, non può essere risolto da nessuna delle due parti parti, salvo quanto previsto dall'art. 54, senza un preavviso, periodo di preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato al comma 6 del presente articolo. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun meseferie. La parte che risolve il rapporto senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso di cui ai commi 6 e 7 deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19, comma 2. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non datoprestato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso Qualora il datore di lavoro concederà al esoneri il lavoratore dei permessi dalla prestazione, l'indennità sostitutiva del preavviso è computata nella retribuzione annua agli effetti del trattamento di fine rapporto limitatamente agli elementi tassativamente elencati all'art. 57. In caso di licenziamento, i termini di preavviso, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti: Fino a 5 anni compiuti 2 mesi 1 mese 1/2 1 mese 3 settimane 2 settimane Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese 3 settimane Oltre 10 anni 4 mesi 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1 mese 1/2 In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di due mesi per la ricerca il livello Q e A, di nuova occupazione; la distribuzione 1,5 mesi per i livelli B, C e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore D, di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di due settimane per il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.livello I.

Preavviso. Il 1. I termini di preavviso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:di seguito specificato. a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i a. Fino a 5 anni di servizio compiuti: b. Oltre i 5 e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati fino a 10 anni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;servizio compiuti: c) per gli impiegati che hanno superato c. Oltre i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 servizio compiuti: 2. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie, ne di congedo matrimoniale. 3. Alla lavoratrice e 15 giorni al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per gli impiegati la ricerca di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati nuova occupazione. 4. La parte che risolve il rapporto di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I lavoro senza i termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavvisoCCNL, o con preavviso insufficiente, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale di fatto per il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. 5. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresaTFR. 6. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti. 7. Le dimissioni del dipendente, che sia o non in servizio, devono essere presentate con disdetta scritta e con i termini di preavviso stabiliti dal presente ▇▇▇▇▇▇▇▇. 8. Il datore di lavoro può rinunciare al preavviso se richiesto dal dimissionario facendo cessare subito il rapporto di lavoro. 9. Quando il datore di lavoro voglia di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del termine di preavviso, potrà farlo corrispondendo però al dimissionario l'indennità relativa al periodo di anticipata risoluzione del rapporto. 10. Per quanto riguarda invece il settore del lavoro domestico, il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle parti con l’osservanza dei seguenti termini di preavviso: per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali:  Fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;  Oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario. I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore. Per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:  Fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;  Oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario. 11. I termini di preavviso di cui al comma precedente saranno raddoppiati nell’eventualità in cui il datore di lavoro intimi il licenziamento prima del trentunesimo giorno successivo al termine del congedo per maternità. 12. Per i portieri privati, custodi di villa ed altri dipendenti che usufruiscono con la famiglia di alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro, e/o messo a disposizione dal medesimo, il preavviso è di:  30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianità,  60 giorni di calendario per anzianità superiore. 13. Alla scadenza del preavviso, l’alloggio dovrà essere rilasciato, libero da persone e da cose non di proprietà del datore di lavoro. 14. In caso di mancato o insufficiente preavviso, è dovuta dalla parte recedente un’indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso. 15. Possono dare luogo al licenziamento senza preavviso mancanze così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro. Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali possa essere incorso il lavoratore. 16. Al lavoratore che si dimette per giusta causa compete l’indennità di mancato preavviso. 17. In caso di morte del datore di lavoro il rapporto può essere risolto con il rispetto dei termini di preavviso indicati nel presente articolo. 18. I familiari coabitanti, risultanti dallo stato di famiglia, sono obbligati in solido per i crediti di lavoro maturati fino al momento del decesso. 19. Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato mediante intimazione del licenziamento, il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, sarà tenuto a fornire una dichiarazione scritta che attesti l’avvenuto licenziamento. 20. Le dimissioni del lavoratore devono essere convalidate, a norma dell’art. 4, comma 17 e seguenti della Legge n. 92/2012 in sede sindacale, ovvero presso la Direzione territoriale del lavoro o presso il Centro per l’impiego o anche sottoscrivendo copia della denuncia di cessazione del rapporto inoltrata dal datore di lavoro alle competenti sedi.

Preavviso. Il 1. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ad inizia- tiva dell’impresa non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segueper giusta causa è dovuto il preavviso nelle seguenti misure: a) per gli impiegati che, avendo superato qualora il periodo dirigente non abbia diritto con effetto immediato al “trattamento di prova, non hanno superato i 5 anni di servizioprevi- denza aziendale migliorativo”: 1 - mesi 5 se il dirigente ha un’anzianità di servizio non superiore ai 2 e 15 giorni anni; - un ulteriore mezzo mese per gli impiegati ogni succes- sivo anno di 7° livello e quadrianzianità con un massimo di altri 7 mesi di preavviso; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati in conseguenza, il termine complessivo di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellopreavviso, come sopra dovuto non può, comunque, essere superiore a 12 mesi; b) qualora il dirigente abbia diritto con ef- fetto immediato al “trattamento di previ- denza aziendale migliorativo”: - nella misura fissa di 6 mesi. 2. Laddove la risoluzione del rapporto av- venga per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livellodimissioni del dirigente, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore questi è tenuto a dare all’impresa, sia nel caso della lett. a) che in quello della lett. b) del comma precedente, un preavviso nella misura fissa di mesi 3, salvo che intervenga tra il preavvisodiri- gente e l’impresa un accordo per abbreviare o prolungare il termine. 3. I Qualora non siano osservati i termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini di preavvisopre- visti nei precedenti comma, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale è dovuta, per il periodo di mancato preavviso. Il datore , una inden- nità pari al trattamento economico che il dirigente avrebbe percepito durante il pe- riodo di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentomancato preavviso. 4. E' ’ in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all’inizio e sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il e, più specifica- tamente, di corrispondere le mensilità rela- tive al periodo di preavviso non compiuto. 5. Durante In caso di morte del dirigente, compete agli aventi diritto, oltre al trattamento econo- mico fino al termine del mese in corso, il compimento trattamento che sarebbe spettato al diri- gente ove la risoluzione del periodo rapporto fosse stata dovuta ad iniziativa dell’impresa. 6. L’indennità di mancato preavviso viene cor- risposta nella misura di cui al comma 1, lett. a) qualora gli aventi causa non abbiano di- ritto a percepire il datore “trattamento di lavoro concederà al lavoratore dei permessi previ- denza aziendale migliorativo”. 7. Qualora invece vi sia diritto a detto tratta- mento di previdenza, l’indennità di mancato preavviso spetta nella misura fissa di sette mensilità. 8. Per “trattamento di previdenza aziendale migliorativo” si intende quello per la ricerca il quale il dirigente venga a beneficiare di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore un tratta- mento di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto previdenza migliore di quello risul- tante dalle norme disposizioni di legge vigentisulle assicu- razioni sociali obbligatorie.

Preavviso. Il Fatta eccezione per quanto disposto dall'art. 42, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti dalla Società senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue: aI) per gli impiegati Per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato abbiano raggiunto i 5 cinque anni di servizio: 1 - : a) 2 mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livelloi lavoratori dei livelli L, I, H; b) 1 mese e mezzo per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livellolavoratori dei livelli G, F, E; c) 1 mese per gli impiegati i lavoratori dei livelli D, C, B, A. Il) Per i lavoratori che hanno raggiunto il 5° anno e non superato il 10°: a) 3 mesi e mezzo per i lavoratori dei livelli L, I, H; b) 2 mesi e mezzo per i lavoratori dei livelli G, F, E; c) 1 mese e mezzo per i lavoratori dei livelli D, C, B, A. Ill) Per i lavoratori che hanno superato i 10 anni il 10° anno di servizio: 1 - : a) 5 mesi per i lavoratori dei livelli L, l, H; b) 4 e 15 giorni mesi per gli impiegati i lavoratori dei livelli G, F, E; c) 3 mesi per i lavoratori dei livelli D, C, B, A. In caso di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati dimissioni i termini di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati preavviso dovuti dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di serviziolavoratore sono ridotti alla metà delle misure suddette. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine dal 1° o dal 16 di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso deve corrispondere all'altra parte una indennità sostitutiva pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente relativa indennità, sarà computato nell'anzianità conteggiato ai fini della determinazione della durata del servizio e quindi agli effetti delle ferie, dei dodicesimi della tredicesima e della quattordicesima mensilità, degli aumenti periodici di anzianità. Ai fini della indennità sostitutiva di licenziamentopreavviso, la retribuzione mensile precisata all'art. 19 è calcolata, a questi soli fini, moltiplicando l'importo per 14 e dividendo il prodotto per 12. Sarà tenuto conto, inoltre, della frazione di aumento periodico di cui all'art. 14, maturata all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro. A detta retribuzione sarà aggiunto l'importo del compenso di lavoro notturno ordinario ove corrisposto nell'ultimo mese di servizio. Al lavoratore che abbia prestato lavoro notturno ordinario in un triennio consecutivo di servizio compreso negli ultimi sei anni precedenti la data di risoluzione del rapporto di lavoro, sarà calcolato nella retribuzione relativa alla indennità sostitutiva di preavviso, l'importo di un trentaseiesimo dell'ammontare dei compensi percepiti per lavoro notturno ordinario nei tre anni più prossimi alla data di risoluzione del rapporto: detto importo - maggiorato di un suo dodicesimo - sarà riconosciuto nella retribuzione relativa alla indennità sostitutiva di preavviso al lavoratore che non abbia prestato lavoro notturno ordinario nell'ultimo mese di servizio o lo abbia prestato in quantità tale da determinargli un compenso inferiore all'importo medio sopra indicato. In caso di corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso, qualora l'interessato abbia dichiarato di proseguire volontariamente nel trattamento di previdenza, la Società corrisponderà all'interessato stesso l'importo equivalente ai contributi a carico della Società per il periodo corrispondente al preavviso non prestato sulla base dell'imponibile dell'ultimo mese di servizio. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma il preavviso di troncare il rapportorapporto sia all'inizio, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento Nel corso del periodo di preavviso il datore di lavoro la Società concederà al lavoratore dei brevi permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione . La concessione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro dalla Società in rapporto alle esigenze dell'impresadi servizio. Tanto il licenziamento che quanto le dimissioni saranno devono essere comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova, non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un periodo di preavviso, salvo il caso di cui all’art. 57 (Provvedimenti disciplinari). Il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere risolto dal lavoratore prima della scadenza del termine osservando i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati sotto indicati, che comunque non potranno superare il periodo intercorrente tra la data delle dimissioni e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesela scadenza del contratto. La parte che risolve il rapporto senza osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso più avanti previsti deve corrispondere all'altra corri- spondere all’altra una indennità pari all'importo all’importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' ’ in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun un obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Il periodo di preavviso può coincidere con il periodo di ferie, se in tal senso concordato tra le parti. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore preavviso, in caso di lavoro licenziamento, l’Azienda concederà al lavoratore dei brevi permessi per la ricerca di una nuova occupazione; detti permessi saranno concessi dalla Direzione tenu- to conto delle esigenze dell’Azienda, anche utilizzando, fino a concorrenza, i permessi retribuiti in conto fe- rie, le ex festività, la distribuzione riduzione dell’orario di lavoro. ANNI DI SERVIZIO LIVELLI PROFESSIONALI Quadri 1° e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore 2° (*) 3° (**) Altri livelli Fino a 4 anni 2 mesi (***) 1 mese (***) 1/2 mese (***)) Oltre 4, fino a 10 anni 3 mesi (***) 1 mese e 1/2 (***) 1 mese (***) Oltre i 10 anni 4 mesi (***) 2 mesi (***) 1 mese e 1/2 (***) (**) 1° e 2° livello per il settore panificazione industriale. (**) 3A livello per il settore panificazione industriale. (***) I periodi indicati si intendono di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenticalendario.

Preavviso. Il rapporto (Vedi accordo di lavoro rinnovo in nota) 1. Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile, il contratto a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti risolto, dal datore di lavoro, senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato mesi otto di preavviso se il periodo dirigente ha un'anzianità di prova, servizio non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellosuperiore a due anni; b) un ulteriore mezzo mese per gli impiegati che hanno superato i 5 anni ogni successivo anno di servizio e non dieci: 1 - anzianità con un massimo di altri quattro mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al preavviso. 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livelloIn conseguenza, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini termine complessivo di preavviso, come dovuto ai sensi del comma 1, non dovrà, comunque, essere superiore a 12 mesi. 3. Il dirigente dimissionario deve corrispondere dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari ad 1/3 di quelli sopra indicati. 4. In caso di inosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte inadempiente all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale parte, per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente una indennità pari alla retribuzione per che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentomancato preavviso. 5. E' in facoltà della parte del dirigente che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all'inizio, sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò gli derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. 6. Il periodo di preavviso sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto. 7. L'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi predetti saranno versati agli Enti previdenziali e assistenziali di categoria con l'indicazione separata e distinta dei mesi di competenza nei quali avrebbero dovuto essere pagati. 8. Durante il compimento del periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al dirigente uscente di prestare servizio senza il datore suo consenso alle dipendenze del dirigente di pari grado che lo dovrà sostituire. 9. Agli effetti di cui alla lett. b) del 1°comma v iene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. Le parti concordano che dalla stipula del contratto collettivo nazionale di lavoro concederà al lavoratore dei permessi 16 maggio 1985, per la ricerca peculiarità delle funzioni dirigenziali, il preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato agli effetti del trattamento di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti fine rapporto. 1. Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile, il contratto a tempo indeterminato non potrà essere risolto dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate senza preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) mesi 6 di preavviso per iscritto, in conformità i dirigenti fino a quanto previsto dalle norme sei anni di legge vigentianzianità aziendale; b) mesi 8 di preavviso per i dirigenti fino a dieci anni di anzianità aziendale; c) mesi 10 di preavviso per i dirigenti fino a quindici anni di anzianità aziendale; d) mesi 12 di preavviso per i dirigenti oltre quindici anni di anzianità aziendale.".

Preavviso. Il rapporto I termini di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i cui termini sono stabiliti come segueseguenti: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 fino a cinque anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 2 per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e 15 2ª 60 giorni di calendario - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 3ª 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 calendario - mesi 1 e 15 per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4ª 30 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario b) per gli impiegati che hanno superato oltre i 5 cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti: - per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e non dieci: 1 2ª 90 giorni di calendario - mesi 3 e 15 per i lavoratori appartenenti all'area professionale 3ª 60 giorni di calendario - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 4ª 45 giorni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello;calendario c) per gli impiegati che hanno superato oltre i 10 dieci anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 4 per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1ª e 15 2ª 120 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario - per gli operai i lavoratori appartenenti all'area professionale 3ª 75 giorni di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità calendario - per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4ª 60 giorni di servizio. calendario I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti I termini di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal lavoratore in caso di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentodimissioni. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma dell'azienda di troncare esonerare dal lavoro il rapporto, sia all'inizio sia prestatore d'opera nel corso del periodo di preavviso, senza corrispondendogli però l'intera retribuzione per il periodo mancante al compimento del preavviso stesso. Il lavoratore che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per non osservi il periodo di preavviso non compiutoha diritto alla retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l'azienda avrà diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi titolo. Durante il compimento Ai sensi del 2° comma dell'art. 2118 cod. civ. in caso di mancato preavviso, al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione, corrispondente al periodo di preavviso il datore cui all'articolo precedente, comprensiva dei ratei di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione 13ª e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti14ª mensilità.

Preavviso. Il Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può di cui ai punti b), c) ed e) del precedente articolo 37 dovranno essere risolto da nessuna delle due parti senza un osservati i seguenti termini di preavviso, : − per i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato raggiunto i 5 cinque anni di servizio: a) Area professionale A e B: 1 - mesi 2 mese e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellomezzo; b) Area professionale C: 1 mese; − per gli impiegati i lavoratori che hanno superato raggiunto i 5 cinque anni di servizio e non i dieci: a) Area professionale A e B: 2 mesi e mezzo; b) Area professionale C: 1 - mesi mese e mezzo; − per i lavoratori che hanno raggiunto i dieci anni di servizio e non i venti: a) Area professionale A e B: 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livellomesi; cb) Area professionale C: 2 mesi; − per gli impiegati i lavoratori che hanno superato raggiunto i 10 venti anni di servizio: a) Area professionale A e B: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati mesi; b) Area professionale C: 3 mesi; Nel caso di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso risoluzione del rapporto di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente punto a) del precedente art. 36 i termini di cui sopra saranno pari ad un mese. Il periodo di preavviso decorre secondo i termini previsti dall’art. 46. Durante il compimento del periodo di preavviso l’Agente Generale concederà al 50% lavoratore congrui permessi per gli impiegati e a 7 giorni la ricerca di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun meseuna nuova occupazione. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso di cui sopra deve corrispondere all'altra all’altra parte una indennità pari all'importo all’importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' ’ tuttavia in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all’inizio sia nel corso del di preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del Il periodo di preavviso il datore preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà considerato ai fini del calcolo del trattamento di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentifine rapporto.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'agente o rappresentante, avendo superato lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'agente o rappresentante, avendo superato lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell'anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in par- te al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentiricevimento della predetta comunicazione.

Preavviso. Il rapporto (*) (Vedi accordo di lavoro rinnovo in nota) Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile il contratto a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti risolto, dal datore di lavoro, senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato mesi 8 di preavviso se il periodo dirigente ha una anzianità di prova, servizio non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellosuperiore a due anni; b) un ulteriore mezzo mese per gli impiegati che hanno superato i 5 anni ogni successivo anno di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati anzianità con un massimo di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi altri 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livellomesi. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livelloIn conseguenza, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini termine complessivo di preavviso, come sopra dovuto, non dovrà, comunque, essere superiore a 12 mesi. Il dirigente dimissionario deve corrispondere dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari a un terzo di quelli sopra indicati. In caso di inosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte inadempiente all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale parte, per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente una indennità pari alla retribuzione per che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentosuddetto. E' in facoltà della parte del dirigente che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all'inizio, sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò gli derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità sarà computato nell'anzianità. Qualora l'azienda non intenda far trascorrere in servizio il compimento del preavviso al dirigente dimissionario, dovrà corrispondergli l'indennità sostitutiva per il periodo di preavviso non compiuto. Compatibilmente con la legislazione vigente l'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi predetti saranno versati agli enti previdenziali e assistenziali di categoria con l'indicazione separata e distinta dei mesi di competenza nei quali avrebbero dovuto essere pagati. Durante il datore periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al dirigente uscente di prestare servizio, senza il suo consenso, alle dipendenze del dirigente di pari grado che lo dovrà sostituire. Agli effetti di cui alla lett. b) del 1° comma viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. Per i dirigenti il cui rapporto di lavoro concederà al lavoratore dei permessi sia disciplinato, in virtù di regolamenti aziendali o di patti individuali, da contratto a termine, il periodo di preavviso per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti risoluzione del rapporto stesso sarà quello previsto dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresarelativo regolamento o patto individuale. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle Le norme di legge vigenticui ai commi 3, 4, 5 e 6 dell'art. 44, valgono anche per i dirigenti che si trovino nelle condizioni di cui al precedente comma con riferimento al periodo di preavviso previsto, per il loro contratto a termine, dai rispettivi regolamenti o patti individuali. (*) I commi da 11 a 16 del testo coordinato 15 novembre 2000 sono confluiti in articolo "ad hoc", vedi Parte VII, art. 44. N.d.R.: L'accordo 18 dicembre 2015 prevede quanto segue:

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso, i cui termini sono stabiliti come seguepreavviso della seguente misura: a) Agente o Rappresentante operante in forma di plurimandatario: - 3 mesi per gli impiegati che, avendo superato il periodo i contratti di prova, non hanno superato durata da 0 a 3 anni - 4 mesi per i contratti di durata da 3 a 4 anni iniziati - 5 mesi per i contratti di durata da 4 a 5 anni iniziati - 6 mesi per i contratti di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello;durata superiore a 6 anni. b) Agente o Rappresentante operante in forma di monomandatario: - 5 mesi per gli impiegati che hanno superato i contratti di durata da 0 a 5 anni iniziati - 6 mesi per i contratti di servizio durata compresa fra 6 e non dieci: 1 8 anni iniziati - 8 mesi 3 per i contratti di durata superiore a 8 anni. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'agente o rappresentante il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare (1 gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare precedente (1 gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell'agente o rappresentante, avendo superato lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: A) Impiegati Anni di servizio Livello Q ex art. 2, livello QA, QB, F, E ex art. 3 Livello 5°S e 5° ex art. 2, livello D e C ex art. 3 Livello 4°a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova3°Sa, non hanno superato 3°a, 2°a ex art. 2, livello B e A ex art. 3 Fino a 5 anni 2 mesi 1 mese 15 giorni Oltre i 5 anni di servizio: 1 - e fino a 10 3 mesi 2 e 15 45 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 30 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato Oltre i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio45 giorni B) Operai: due settimane. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La comunicazione dovrà essere effettuata per iscritto. La parte che risolve il rapporto senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso di cui sopra deve corrispondere all'altra una indennità un'indennità pari all'importo della alla normale retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentodei diversi istituti contrattuali. Non sarà considerato utile a questi fini ove sostituito dalla corrispondente indennità. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma del presente articolo di troncare il rapporto, rapporto sia all'inizio sia che nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà sarà tenuto a concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentidell'azienda.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti parti, salvo il caso di cui all'articolo 2119 Cod. Civ. senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di serviziosegue a seconda dall'anzianità: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i -fino a 5 anni di servizio e non diecicompiuti: 1 - mesi 3 mese e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadrimezzo; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i -da 5 a 10 anni di servizioservizio compiuti: 2 mesi e mezzo; -oltre 10 anni di servizio compiuti: 4 mesi, L'anzianità maturata come operaio nella stessa azienda o gruppo aziendale viene computata in ragione ,del 20% agli effetti del presente articolo, salvo che per i lavoratori cui all'atto dell'entrata in vigore del contratto 23 luglio 1963 si applicava la Parte II del Contratto 13 giugno 1962 come previsto dall'art. 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di serviziodella presente regolamentazione. I termini temini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, ritenere su quanto sia dovuto da lui dovuto al lavoratore, lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso preavviso, da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° primo comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuova occupazione; la nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresadell'azienda. Tanto il licenziamento che quanto le dimissioni saranno dimissione debbono essere comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, avendo superato si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comunicazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all'altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precede nte quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell'anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto I termini di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, a decorrere dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese, sono i cui termini sono stabiliti come segueseguenti: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i fino a 5 anni di servizioservizio compiuti: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1 e 15 2: 60 giorni di calendario; - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 3: 45 giorni di 6° livellocalendario; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livelloi lavoratori appartenenti all'area professionale 4: 30 giorni di calendario; b) per gli impiegati che hanno superato oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio e non diecicompiuti: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1 e 15 2: 90 giorni di calendario; - per gli impiegati dal 5° al 2° livelloi lavoratori appartenenti all'area professionale 3: 60 giorni di calendario; - per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4: 45 giorni di calendario; c) per gli impiegati che hanno superato oltre i 10 anni di servizioservizio compiuti: - per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1 e 2: 120 giorni di calendario; - mesi 4 e 15 per i lavoratori appartenenti all'area professionale 3: 75 giorni di calendario; - per gli impiegati i lavoratori appartenenti all'area professionale 4: 60 giorni di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di serviziocalendario. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve I termini di preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal lavoratore in caso di dimissioni. È in facoltà dell'azienda di esonerare dal lavoro il rapporto senza osservanza dei predetti termini prestatore d'opera nel periodo di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla corrispondendogli però l'intera retribuzione per il periodo di mancante al compimento del preavviso da questi eventualmente non datostesso. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte lavoratore che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per non osservi il periodo di preavviso non compiutoha diritto alla retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l'azienda avrà diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi titolo. Durante il compimento Ai sensi del comma 2, art. 2118 CC, in caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corrisposta un'indennità equivalente all'importo della retribuzione, corrispondente al periodo di preavviso il datore cui all'articolo precedente, comprensiva dei ratei di lavoro concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione 13a e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti14a mensilità.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stati stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo : • Impiegati di prova, non hanno superato i livello 1°a/1°/2°a/3°a : anzianità fino a 5 anni anni: preavviso di serviziomesi 3 • Impiegati di livello 1°a/1°/2°a/3°a : 1 - anzianità oltre 5 anni: preavviso di mesi 4 • Impiegati di livello 4°a/5°a/6°a : anzianità fino a 5 anni: preavviso di giorni 45 • Impiegati di livello 4°a/5°a/6°a : anzianità fino a 5 anni: preavviso di mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati • Operai : preavviso di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La comunicazione dovrà essere effettuata per iscritto. La parte che risolve il rapporto senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso di cui sopra deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della alla normale retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentodei diversi istituti contrattuali. Non sarà considerato utile a questi fini ove sostituito dalla corrispondente indennità. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° primo comma del presente articolo di troncare il rapporto, rapporto sia all'inizio sia che nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà sarà tenuto a concedere al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentidel teatro.

Preavviso. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti Parti, salvo il caso di cui all'art. 2119 CC senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di serviziosegue a seconda della anzianità: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i • fino a 5 anni di servizio e non diecicompiuti: 1 - mesi 3 mese e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i mezzo • da 5 a 10 anni di servizioservizio compiuti: 2 mesi e mezzo • oltre 10 anni di servizio compiuti: 4 mesi L'anzianità maturata come operaio nella stessa azienda o gruppo aziendale viene computata in ragione del 20% agli effetti del presente articolo, salvo che per i lavoratori cui all'atto della entrata in vigore del contratto 23.7.63 si applicava la parte II del contratto 13.6.62 come previsto dall'art. 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di serviziodella presente regolamentazione. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte Parte che risolve il rapporto senza osservanza l'osservanza dei predetti termini di preavviso, preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, ritenere su quanto sia dovuto da lui dovuto al lavoratore, lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso preavviso, da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1° comma ) di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà al lavoratore dei è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuova occupazione; la nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresadell'azienda. Tanto il licenziamento che quanto le dimissioni saranno devono essere comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigenti.

Preavviso. Il In caso di risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: • tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; • quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; • cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; • sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. • cinque mesi per i cui termini sono stabiliti come segue: a) primi cinque anni di durata del rapporto; • sei mesi per gli impiegati cheanni dal sesto all’ottavo anno; • otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, avendo superato lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata com- plessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stesso sino al momento di provaricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, non hanno superato i 5 anni in rapporto alla data di servizio: 1 - mesi 2 effettiva ricezione della comuni- cazione di recesso e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livello; b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non dieci: 1 - mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto immediato al presente articolo rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno ci- vile (1° gennaio – 31 dicembre) precedente quanti sono ridotti rispettivamente al 50% i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’al- tra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio – 31 dicembre) quanti sono i mesi di pre- avviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteg- giati i successivi mesi dell’anno in corso per gli impiegati e a 7 giorni raggiungere i dodici mesi di calendario riferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per gli operai qualora sia la determinazione dell’indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la comunicazione di recesso. Qualora il lavoratore a dare rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mesedetto computo si ef- fettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che risolve il rapporto senza osservanza dei predetti termini ha ricevuto la comunicazione di preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto recesso può rinunciare in tutto o in parte al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamento. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavvisopreavvi- so, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento del- la predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipen- denza del contratto di preavviso non compiutoagenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante il compimento la prestazione del periodo di preavviso il datore di lavoro concederà rapporto decorre regolarmente, con tut- ti i diritti e gli obblighi connessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentimandato.

Preavviso. Il rapporto di lavoro Salvo il disposto dell'art. 2119 del codice civile, il contratto a tempo indeterminato non può potrà essere risolto da nessuna delle due parti risolto, dal datore di lavoro, senza un preavviso, preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: a) per gli impiegati che, avendo superato mesi otto di preavviso se il periodo dirigente ha un'anzianità di prova, servizio non hanno superato i 5 anni di servizio: 1 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 per gli impiegati dal 5° al 2° livellosuperiore a due anni; b) un ulteriore mezzo mese per gli impiegati che hanno superato i 5 anni ogni successivo anno di servizio e non dieci: 1 - anzianità con un massimo di altri quattro mesi 3 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 1 e 15 giorni per gli impiegati dal 5° al 2° livello; c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio: 1 - mesi 4 e 15 giorni per gli impiegati di 7° livello e quadri; 2 - mesi 2 e 15 giorni per gli impiegati di 6° livello; 3 - mesi 2 per gli impiegati dal 5° al 2° livello. Giorni 15 di calendario per gli operai di qualsiasi livello, a prescindere dalla loro anzianità di servizio. I termini di preavviso di cui al presente articolo sono ridotti rispettivamente al 50% per gli impiegati e a 7 giorni di calendario per gli operai qualora sia il lavoratore a dare il preavviso. I termini della disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve In conseguenza, il rapporto senza osservanza dei predetti termini termine complessivo di preavviso, come dovuto ai sensi del comma 1, non dovrà, comunque, essere superiore a 12 mesi. Il dirigente dimissionario deve corrispondere dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari ad 1/3 di quelli sopra indicati. In caso di inosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte inadempiente all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione globale parte, per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente una indennità pari alla retribuzione per che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato. Il periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell'anzianità agli effetti della indennità di licenziamentomancato preavviso. E' in facoltà della parte del dirigente che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma di troncare il rapporto, sia all'inizio all'inizio, sia nel corso del durante il preavviso, senza che da ciò gli derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento del Il periodo di preavviso sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto. L'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi predetti saranno versati agli Enti previdenziali e assistenziali di categoria con l'indicazione separata e distinta dei mesi di competenza nei quali avrebbero dovuto essere pagati. Durante il datore periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al dirigente uscente di prestare servizio senza il suo consenso alle dipendenze del dirigente di pari grado che lo dovrà sostituire. Agli effetti di cui alla lett. b) del 1° comma viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre. Dichiarazione a verbale Le parti concordano che dalla stipula del contratto collettivo nazionale di lavoro concederà al lavoratore dei permessi 16 maggio 1985, per la ricerca peculiarità delle funzioni dirigenziali, il preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, è computato agli effetti del trattamento di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell'impresa. Tanto il licenziamento che le dimissioni saranno comunicate per iscritto, in conformità a quanto previsto dalle norme di legge vigentifine rapporto.