Common use of Multa Clause in Contracts

Multa. Il dipendente che, in via semplificativa: - non si attenga alle disposizioni vigenti e ciò provochi un notevole disservizio e/o ciò sia oneroso per la Società; - non rispetti l'orario di lavoro per almeno tre volte nel mese; - non sia in grado di giustificare oggettivamente un'assenza; - tenga un comportamento incivile nei confronti dell'utente o nei confronti dei propri colleghi; - esegua lavori di lieve entità per conto proprio o di terzi nei locali della Società, compresa la vendita oggetti o biglietti al di fuori dell'orario di lavoro; - abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo; - danneggi, per negligenza o disattenzione, anche lievemente il materiale affidatogli dalla Società; - esegua negligentemente il lavoro affidatogli; - non consenta con il suo ingiustificato comportamento, in caso di assenza per malattia, il controllo medico disposto dalla Società; - sia recidivo in qualsiasi mancanza che abbia dato luogo ad almeno due richiami scritti negli ultimi dodici mesi; può essere oggetto di una multa d'importo pari fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione da devolvere ad un'organizzazione di solidarietà, stabilita in accordo con le organizzazioni sindacali firmatarie.

Multa. Il dipendente che, in via semplificativa: - • non si attenga alle disposizioni vigenti e ciò provochi un notevole disservizio e/o ciò sia oneroso per la Società; - • non rispetti l'orario l’orario di lavoro per almeno tre volte nel mese; - • non sia in grado di giustificare oggettivamente un'assenzaun’assenza; - • tenga un comportamento incivile nei confronti dell'utente dell’utente o nei confronti dei propri colleghi; - • esegua lavori di lieve entità per conto proprio o di terzi nei locali della Società, compresa la vendita oggetti o biglietti al di fuori dell'orario dell’orario di lavoro; - • abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo; - • danneggi, per negligenza o disattenzione, anche lievemente il materiale affidatogli dalla Società; - • esegua negligentemente il lavoro affidatogli; - • non consenta con il suo ingiustificato comportamento, in caso di assenza per malattia, il controllo medico disposto dalla Società; - • sia recidivo in qualsiasi mancanza che abbia dato luogo ad almeno due richiami scritti negli ultimi dodici mesi; può essere oggetto di una multa d'importo d’importo pari fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione da devolvere ad un'organizzazione un’organizzazione di solidarietà, stabilita in accordo con le organizzazioni sindacali firmatarie.