Common use of Documenti Clause in Contracts

Documenti. All'atto dell'assunzione l'impiegato deve presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) libretto di lavoro o documento equipollente; c) Mod. 01/M delle assicurazioni sociali, ove ne sia già provvisto; d) codice fiscale. All'impiegato potranno essere richiesti i certificati di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato sia in grado di produrre. L'impresa dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene. L'impiegato dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti del suo domicilio.

Documenti. All'atto dell'assunzione l'impiegato il lavoratore deve presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) libretto di lavoro o documento equipollente; c) Mod. 01/M delle assicurazioni sociali, ove sociali qualora ne sia già provvisto; d) codice Codice fiscale. All'impiegato potranno essere richiesti i certificati ; e) documenti necessari per usufruire degli assegni familiari se l'operaio ne ha diritto; f) certificato di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato sia in grado residenza ed ogni altro documento o dichiarazione previsti dalle disposizioni di produrrelegge. L'impresa dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene. L'impiegato Il lavoratore dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti del suo di domicilio.

Documenti. All'atto dell'assunzione l'impiegato deve presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) libretto di lavoro o documento equipollente; c) Mod. 01Ol/M delle assicurazioni sociali, ove ne sia già provvisto; d) codice fiscale. All'impiegato potranno essere richiesti i certificati di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato l'im- piegato sia in grado di produrre. L'impresa dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene. L'impiegato dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti del suo domicilio.

Documenti. All'atto dell'assunzione l'impiegato il lavoratore deve presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) libretto di lavoro o documento equipollente; c) Mod. 01OI/M delle assicurazioni sociali, ove sociali qualora ne sia già provvisto; d) codice fiscale. All'impiegato potranno essere richiesti i certificati ; e) documenti necessari per usufruire degli assegni familiari se l'operaio ne ha diritto; f) certificato di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato sia in grado residenza ed ogni altro documento o dichiarazione previsti dalle disposizioni di produrrelegge. L'impresa dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene. L'impiegato Il lavoratore dovrà comunicare comunica- re gli eventuali successivi mutamenti del suo di domicilio.

Documenti. All'atto dell'assunzione l'impiegato il lavoratore deve presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) libretto di lavoro o documento equipollente; c) Mod. 01/M delle assicurazioni sociali, ove sociali qualora ne sia già provvisto; d) codice fiscale. All'impiegato potranno essere richiesti i certificati ; e) documenti necessari per usufruire degli assegni familiari se l'operaio ne ha diritto; f) certificato di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato sia in grado residenza e ogni altro documento o dichiarazione previsti dalle disposizioni di produrrelegge. L'impresa dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene. L'impiegato Il lavoratore dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti del suo di domicilio.

Documenti. All'atto dell'assunzione l'impiegato il lavoratore deve presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) libretto di lavoro o documento equipollente; c) Mod. 01/M delle assicurazioni sociali, ove sociali qualora ne sia già provvisto; d) codice fiscale. All'impiegato potranno essere richiesti i certificati ; e) documenti necessari per usufruire degli assegni familiari se l'operaio ne ha diritto; f) certificato di lavoro per le occupazioni antecedenti, che l'impiegato sia in grado residenza ed ogni altro documento o dichiarazione previsti dalle disposizioni di produrrelegge. L'impresa dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene. L'impiegato Il lavoratore dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti del suo di domicilio.