Common use of Disciplina del lavoro Clause in Contracts

Disciplina del lavoro. Per infrazioni disciplinari l'impresa potrà applicare i seguenti provvedimenti: - rimprovero verbale o rimprovero scritto; - multa sino a tre ore di lavoro normale; - sospensione dal lavoro fino a tre giorni; - licenziamento senza preavviso. Nelle sottoelencate mancanze, al lavoratore potranno essere inflitti: il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti. Nel caso le mancanze, tuttavia, rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere direttamente inflitta la multa o la sospensione quando il lavoratore:

Disciplina del lavoro. Per infrazioni disciplinari l'impresa la Direzione dell'azienda potrà applicare i seguenti provvedimenti: - ⎯ rimprovero verbale o rimprovero scritto; - ⎯ multa sino a tre ore di lavoro normalenormale retribuzione; - ⎯ sospensione dal lavoro fino sino a tre giorni; - ⎯ licenziamento con preavviso; ⎯ licenziamento senza preavviso. L'ammontare delle multe sarà devoluto ad una qualsiasi istituzione sociale a favore del lavoratore stabilita per accordo fra la Direzione e la R.S.U. Nelle sottoelencate sotto elencate mancanze, al lavoratore potranno essere inflitti: inflitti il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; , la multa nei casi nel caso di recidiva; , la sospensione nei casi di recidiva in mancanze mancanza già punite punita con la multa nei sei 6 mesi precedenti. Nel caso in cui le mancanze, tuttavia, mancanze rivestano carattere di maggiore gravitàgravità , anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere direttamente inflitta la multa o la sospensione quando il lavoratore:

Disciplina del lavoro. Per infrazioni disciplinari l'impresa potrà applicare i seguenti provvedimenti: - - rimprovero verbale o rimprovero scritto; - - multa sino a tre 3 ore di lavoro normale; - - sospensione dal lavoro fino a tre 3 giorni; - - licenziamento senza preavviso. Nelle sottoelencate mancanze, al lavoratore potranno essere inflitti: il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei 6 mesi precedenti. Nel caso le mancanze, tuttavia, rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere direttamente inflitta la multa o la sospensione quando il lavoratore:

Disciplina del lavoro. Per infrazioni disciplinari l'impresa potrà applicare i seguenti provvedimenti: - rimprovero verbale o rimprovero scritto; scritto; - multa sino a tre ore di lavoro normale; normale; - sospensione dal lavoro fino a tre giorni; giorni; - licenziamento senza preavviso. Nelle sottoelencate mancanze, al lavoratore potranno essere inflitti: il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; mancanza; la multa nei casi di recidiva; recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti. Nel caso le mancanze, tuttavia, rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere direttamente inflitta la multa o la sospensione quando il lavoratore:

Disciplina del lavoro. Per infrazioni disciplinari l'impresa l’impresa potrà applicare i seguenti provvedimenti: - rimprovero verbale o rimprovero scritto; - multa sino a tre ore di lavoro normale; - sospensione dal lavoro fino a tre giorni; - licenziamento senza preavviso. Nelle sottoelencate mancanze, al lavoratore potranno essere inflitti: il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti. Nel caso le mancanze, tuttavia, rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni man- sioni esplicate, potrà essere direttamente inflitta la multa o la sospensione quando il lavoratore: