Common use of Aree professionali Clause in Contracts

Aree professionali. Per tutte le figure appartenenti alle Aree Professionali che, di seguito, non sono oggetto di specifiche richieste si pone l’esigenza di una tutela che valorizzi e accresca nel tempo gli standard professionali. Questo processo di valorizzazione dovrà essere coerentemente accompagnato con riconoscimenti inquadramentali che, nel tempo, certifichino le competenze espresse. Pertanto si propone una previsione di percorso professionale, strutturato secondo le logiche richiamate nella sezione “Sviluppo Professionale”, che abbia come obiettivo l’inquadramento a 3A3L. Si richiede l’inquadramento a 3A4L dopo 5 anni di adibizione. In presenza di esperienza nel ruolo e nell’ambito di competenze accertate, si propone che si dia corso alla corresponsione di un trattamento economico aggiuntivo. Criteri, tempi e modalità di attuazione formeranno oggetto di discussione tra le Parti.

Aree professionali. Per tutte le figure appartenenti alle Aree Professionali che, di seguito, non sono oggetto di specifiche richieste si pone l’esigenza di una tutela che valorizzi e accresca nel tempo gli standard professionali. Questo processo di valorizzazione dovrà essere coerentemente accompagnato con riconoscimenti inquadramentali che, nel tempo, certifichino le competenze com- petenze espresse. Pertanto si propone una previsione di percorso professionale, strutturato secondo le logiche richiamate nella sezione “Sviluppo Professionale”, che abbia come obiettivo l’inquadramento a 3A3L. Si richiede l’inquadramento a 3A4L dopo 5 anni di adibizione. In presenza di esperienza nel ruolo e nell’ambito di competenze accertateSi richiede, si propone previa verifica delle condizioni che si dia corso alla corresponsione di un trattamento economico aggiuntivo. Criterisottostanno all’attribuzione della seniority, tempi e modalità di attuazione formeranno oggetto di discussione tra le Partil’inquadramento a QD1.

Aree professionali. Per tutte le figure appartenenti alle Aree Professionali che, di seguito, non sono oggetto di specifiche richieste si pone l’esigenza di una tutela che valorizzi e accresca nel tempo gli standard professionali. Questo processo di valorizzazione dovrà essere coerentemente accompagnato con riconoscimenti inquadramentali che, nel tempo, certifichino le competenze com- petenze espresse. Pertanto si propone una previsione di percorso professionale, strutturato struttu- rato secondo le logiche richiamate nella sezione “Sviluppo Professionale”, che abbia come co- me obiettivo l’inquadramento a 3A3L. Si richiede l’inquadramento a 3A4L dopo 5 anni conferma la previsione del Verbale d’Accordo 20/01/03 in tema di adibizione. In presenza di esperienza nel ruolo e nell’ambito di competenze accertate, si propone che si dia corso alla corresponsione di un trattamento economico aggiuntivo. Criteri, tempi e modalità di attuazione formeranno oggetto di discussione tra le Partiinquadramenti.

Aree professionali. Per tutte  ▇▇▇▇▇ definite le nuove figure appartenenti alle Aree Professionali cheprofessionali di “addetto” a specifiche attività, attribuendone l’inquadramento minimo di seguito, non sono oggetto di specifiche richieste si pone l’esigenza di una tutela che valorizzi e accresca nel tempo gli standard professionali. Questo processo di valorizzazione dovrà essere coerentemente accompagnato con riconoscimenti inquadramentali che, nel tempo, certifichino le competenze espresse. Pertanto si propone una previsione di percorso professionale, strutturato secondo le logiche richiamate nella sezione “Sviluppo Professionale”, che abbia come obiettivo l’inquadramento a 3A3L. Si richiede l’inquadramento a 3A4L dopo 5 anni di adibizioneterzo livello retributivo della terza area. In presenza particolare, in questo livello vanno inseriti l’addetto fidi, l’addetto allo sviluppo e consulenza, il consulente commerciale, l’addetto al controllo dei rischi, l’addetto titoli, l’addetto all'organizzazione, l’addetto al controllo di esperienza nel gestione, l’addetto al recupero crediti, l’addetto al marketing operativo e strategico.  Va istituito il ruolo del Vice Preposto a succursale per le succursali con almeno 3 addetti e nell’ambito di competenze accertate, si propone che si dia corso alla corresponsione di un trattamento economico aggiuntivo. Criteri, tempi e modalità di attuazione formeranno oggetto di discussione tra le Partivanno regolate specifiche indennità.