Masa Kerja. Perjanjian kontrak / hubungan kerja antara pihak pertama dan pihak kedua dimulai sejak tanggal 10 April 2020 dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2020
Masa Kerja. Masa kerja merupakan rentang waktu dari awal pekerja mulai bekerja hingga dilakukannya penelitian ini. Berdasarkan tabel 4.1 diketahui bahwa responden paling banyak telah bekerja selama kurang dari 5 tahun sebanyak 34 orang dengan persentase 56,7%.
Masa Kerja. Masa kerja merupakan rentang waktu responden mulai bekerja pertama kali hingga penelitian ini dilakukan. Pembagian rentang waktu masa kerja, dikelompokkan menjadi 2 yaitu masa kerja kurang dari 5 tahun dan masa kerja lebih dari 5 tahun. Pada penelitian ini lebih dari setengah responden memiliki masa kerja selama kurang dari 5 tahun (56,7%) namun responden dengan masa kerja lebih dari 5 tahun juga cukup banyak sebesar 43,3%. Menurut Xxxx’xxx (2014: 455) semakin lama seseorang bekerja akan menimbulkan kelelahan dan rasa bosan sehingga memberikan pengaruh negatif pada hasil kerjanya. PT. Mitratani Dua Tujuh yang menerapkan sistem kontrak bagi pekerja penyortir edamame memiliki kebijakan untuk tidak memperpanjang masa kontrak pekerja jika diketahui riwayat produktivitas pekerja semakin lama semakin menurun. Hal tersebut yang menjadi salah satu faktor lebih banyak pekerja memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun.
Masa Kerja. Produktivitas Crosstabulation Kadar Hb * Produktivitas Crosstabulation
Masa Kerja. Dari segi masa kerja yang ditetapkan, transaksi ijarah dapat dikelompokkan menjadi beberapa kelompok, yaitu sebagai berikut:
Masa Kerja. Aturan selanjutnya yang berkaitan dengan PKWT adalah tentang masa kerja. Dalam hal pekerja kontrak, tidak ada yang namanya masa yang percobaan atau masa percobaan. Dalam hal berlanjut, masa percobaan akan dihapus dan masa kerja akan segera dimulai. Dengan kata lain, masa kerja pegawai kontrak akan dihitung mulai dari awal hubungan kerja sesuai dengan kontrak dan berlanjut sampai masa perpanjangan atau berakhirnya kontrak, mana yang lebih dulu.
Masa Kerja. Masa kerja dinyatakan sebagai pengalaman kerja, dilihat sebagai sebuah prediktor yang baik pada produktivitas kerja. Riset yang menghubungkan masa kerja dan absen cukup jelas dan kuat. Studi secara konsisten menunjukkan senioritas berhubungan negatif dengan absen. Masa kerja juga merupakan sebuah variabel yang mampu menjelaskan perputaran pekerja. Semakin lama seseorang dalam suatu pekerjaan, semakin kecil kemungkinannya untuk keluar. Lebih jauh lagi, konsisten riset yang menyatakan bahwa perilaku di masa lalu adalah prediktor terbaik atas perilaku masa depan, bukti mengindikasikan masa kerja di riwayat pekerjaan pekerja adalah sebuah prediktor yang kuat atas perputaran pekerjaan tersebut di masa depan.
Masa Kerja. 4. Jenis Kelamin : Laki - Laki Perempuan
Masa Kerja